フェーズ別で理解する！エンジニア採用難を打開する採用手法とブランディング実践ガイド

本セミナーはこんな方におすすめ

• 過酷なエンジニア採用競争の中で勝ち抜くためのヒントを得たい
• 自社の採用課題を明確にして、現在〜将来やるべきことの道筋を見つけたい
• 自社の採用認知度や発信力に対して課題感を持っている
• 企業ブランディングの弱さで、優秀な人材が引き寄せられていないと感じている

セミナー詳細内容

ITエンジニアの有効求人倍率が依然として高止まりを続けている中、

採用活動を頑張っているつもりなのに成果が改善しない、優秀なエンジニアを引き寄せられない、そもそも自社の採用課題が明確になっていない──そんな悩みを抱えていませんか？

今回は、そのような「エンジニア採用難の状況を打開する」ためのセミナーです！

本セミナーでは、企業が置かれるフェーズ（段階）に応じた採用課題を整理し、成果を出すためにフォーカスすべきアクションや、その意思決定のポイントについて解説します。

「いま採用活動で本当に注力すべきポイントは？」
「採用ブランディングをどう強化すれば優秀な人材が集まるのか？」

といった疑問に質疑応答を交えてお答えしますので、
採用担当者だけでなく、開発組織の体制を強化したいという方々も必見の内容です。

貴社の成長段階に応じた具体策を知り、エンジニア採用の成果を最大化するための一歩を踏み出すために、ぜひご参加ください！

登壇者プロフィール

大谷 旅人

株式会社overflow 共同創業者CTO

経路探索エンジンの研究開発後、2010年に株式会社サイバーエージェント入社。Ameba事業本部でシステム開発・運用責任者、事業部ボードとして組織運営などを務める。2013年株式会社メタップス入社、決済、AI分析プラットフォームの基盤開発やシステム開発責任者として従事、2015年に上場を経験。株式会社overflowの共同創業者CTOで設立に参画。

武藤 竜耶

パーソルイノベーション株式会社 TECH PLAY Branding 事業責任者

2011年、インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として2年間部門立ち上げに取り組む。2017年に『TECH PLAY』にジョインし、現在はTECH PLAY Brandingの事業責任者として全体を管掌。

タイムテーブル

講演①『企業成長フェーズ別で紐解くフォーカスすべき採用課題とアクション』 Offers（株式会社overflow）

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講演②『自社の課題別・採用ブランディング取り組み状況別の目標設定と手法（仮）』 TECH PLAY Branding（パーソルイノベーション株式会社）

開催概要

• 開催日　2024年12月17日(火) 12:00〜13:00　（開場予定時刻：11:55）
• 会場　オンライン（Zoom）
• 視聴方法　お申込者様へZoomの事前登録URLをお送りしますので、ご登録後に発行される視聴URLからセミナーをご視聴ください。
• 配信URLについて　視聴URLが確認できない場合、お手数ですが offers_event@overflow.co.jp までご連絡をお願いいたします。