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X-WR-CALDESC:採用コストを増やす前に、見直すべきこと。
 「集め方・見極め方・つなぎ方」から変える中途採用
 の仕組み
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 「集め方・見極め方・つなぎ方」から変える中途採用
 の仕組み
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SUMMARY:採用コストを増やす前に、見直すべきこと。「集
 め方・見極め方・つなぎ方」から変える中途採用の仕
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/10006
 84?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概
 要\n「応募が集まらない」「採用目標に届かない」と
 なると、求人媒体を追加したり、掲載費を増やしたり
 と、まず応募を増やす施策を考えがちです。\nしかし
 、採用成果を左右するのは母集団形成だけではありま
 せん。\n成果の出にくい媒体にコストをかけ続けてい
 る、面接官によって判断基準が異なる、選考辞退や内
 定辞退となった候補者との接点をそのまま失っている
 など、採用プロセスの各所に改善余地が残されている
 ケースもあります。\n本セミナーでは、Crevo・識学・ネ
 オキャリアの3社が、「集める・見極める・つなぐ」の
 3つの観点から、中途採用の改善方法を解説します。\n
 ▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼https://us06web.zoom.us/w
 ebinar/register/WN_L3hOXKkIQ4S0IMVGwEVreg Crevoからは、求人媒体
 の選び方や予算配分を見直し、採用コストを抑えなが
 ら応募数を増やすための媒体最適化について。\n識学
 からは、担当者ごとの感覚に左右されない採用基準や
 選考ルールの設計、自社に合う人材を見極めるための
 採用の仕組み化について。\nネオキャリアからは、選
 考辞退や内定辞退を含め、一度接点を持った候補者を
 タレントプールとして蓄積し、継続的なアプローチか
 ら再応募や入社につなげる方法についてお伝えします
 。\n応募獲得から選考、入社までを一つの流れとして
 捉え、採用コストをむやみに増やすことなく、今ある
 予算や候補者との接点を活かして採用成果を高めるた
 めの考え方を持ち帰っていただけるセミナーです。\n
 ▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼https://us06web.zoom.us/w
 ebinar/register/WN_L3hOXKkIQ4S0IMVGwEVreg \nこんな方にオススメ\
 n✔ 求人媒体費や採用コストをこれ以上増やしたくな
 い✔ コストを抑えながら、中途採用の応募数を増やし
 たい✔ 面接官によって候補者の評価や採用判断がバラ
 ついている✔ 選考辞退・内定辞退など、採用途中での
 離脱に課題を感じている✔ 応募獲得から入社まで、中
 途採用の仕組み全体を改善したい\n▼▽▼お申し込み
 はこちら！▼▽▼https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_L3hOX
 KkIQ4S0IMVGwEVreg
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