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SUMMARY:【増席】Engineer's Recruiting #0
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/74389
 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n※8/19(月)に
 再増席しました！\nEngineer's Recruitingは、「エンジニ
 アが適切に採用に関わる企業を増やす」ことを目的
 としたプロジェクトです。特定の企業ではなく、有志
 メンバーによって運営されています。  \n今回のイベン
 トでは、Engineer's Recruiting第0回と銘打ってエンジニア採
 用を取り巻く環境や問題点について前半の講義パート
 で学び、後半のトークセッションでは、広木大地氏、
 松本勇気氏、藤川真一(えふしん)氏に「エンジニアを
 採用するための組織づくり」というテーマでお話いた
 だきます。  \n対象者\n可能な限り企業の経営者、人事
 担当者、エンジニアでお誘い合わせのうえご参加くだ
 さい。\n特に経営者にはぜひご参加いただき、エンジ
 ニア採用の現場で起こっていることを知っていただき
 たく思います。\nイベント詳細\n日時　　：2019年8月23
 日(金)19:30〜21:30\n場所　　：LIVING by LAPRAS\nアクセス：
 東京都渋谷区円山町28-1　渋谷道玄坂スカイビル2F\n参
 加費　：3\,000円(税込) ※当日会場でお支払いください
 。領収書はご用意しています。  \nプログラム\n\n\n\n時
 間\n内容\n\n\n\n\n19:00\n受付開始\n\n\n19:30\n開始／イベン
 ト趣旨のご説明\n\n\n19:35〜20:20\n講義「なぜエンジニア
 採用は必要か。
なぜエンジニアが関わるのか。」(千
 田和央)\n\n\n20:20〜21:00\nトークセッション「エンジニア
 を採用するための組織づくり」\n\n\n21:00〜21:30\n懇親会\
 n\n\n21:30\n終了予定\n\n\n\n講義パート\nEngineer's Recruitingの
 発起人であり、LAPRAS株式会社のHRBPでもある千田和央か
 ら、エンジニア採用を取り巻く環境と採用の現場で起
 こっている問題点についてお話します。  \n・エンジニ
 アが必要とされている社会背景\n・エンジニア採用市
 場で起こっている競争\n・人事担当者やエンジニアを
 どのように活用していくべきか\n・経営者に何ができ
 るのか  \n講師：千田和央(LAPRAS株式会社 HRBP)  \nトーク
 セッション\nエンジニアの組織づくりについて書籍「
 エンジニアリング組織論への招待」著者の広木大地氏
 らに登壇いただき、各社の事例や理論に基づいて多く
 の企業が抱えている問題点についてお話いただきます
 。  \n登壇者：広木大地氏(株式会社レクター)、松本勇
 気氏(合同会社DMM.com)、藤川真一(えふしん)氏(BASE株式会
 社)\n登壇者プロフィール\nLAPRAS株式会社 HRBP 千田和央\n
   \n株式会社リクルートエージェントで自動車/家電メ
 ーカーを中心とした大手製造業の採用コンサルティン
 グを経て、株式会社ドワンゴの新卒/中途採用リーダー
 に従事。人事コンサルタントとして独立し、リクルー
 トテクノロジーズ/楽天などWeb企業の採用支援を行う。
 その後スタートアップに専門領域を絞り、2社のスター
 トアップでHR室長として採用/人事制度構築/組織開発/
 上場準備を経験し、現在はLAPRAS株式会社でHRビジネス
 パートナーとして人事業務に従事。\n株式会社レクタ
 ー 取締役 広木大地\n  \n１９８３年生まれ。筑波大学
 大学院を卒業後、２００８年に新卒第１期として株式
 会社ミクシィに入社。同社のアーキテクトとして、技
 術戦略から組織構築などに携わる。同社メディア開発
 部長、開発部部長、サービス本部長執行役員を務めた
 後、２０１５年退社。株式会社レクターを創業し、技
 術と経営をつなぐ技術組織のアドバイザリーとして、
 多数の会社の経営支援を行っている。著書『エンジニ
 アリング組織論への招待 不確実性に向き合う思考と組
 織のリファクタリング』\n合同会社DMM.com CTO 松本 勇気\
 n  \n2018年10月11日より合同会社DMM.com CTO（最高技術責任
 者）に就任。\n2018年8月まで株式会社Gunosyにて執行役員
  CTOおよび新規事業開発室室長。\nGunosy創業直後に入社
 。これまでニュース配信サービス「グノシー」「ニュ
 ースパス」などの立ち上げから規模拡大、また広告配
 信における機械学習アルゴリズムやアーキテクチャ設
 計を担当し、幅広い領域の開発を手がける。\n新規事
 業開発室担当として、ブロックチェーンやVR/ARといっ
 た各種技術の調査・開発を行う。\n2019年5月よりDMM GAMES
  CTOを兼任。\nBASE株式会社 取締役EVP of Development 藤川真
 一(えふしん)\n  \nFA装置メーカー、Web制作のベンチャー
 を経て、2006年にGMOペパボへ。ショッピングモールサー
 ビスにプロデューサーとして携わるかたわら、07年か
 らモバイル端末向けのTwitterウェブサービス型クライア
 ント『モバツイ』の開発・運営を個人で開始。10年、
 想創社を設立し、12年4月まで代表取締役社長を務める
 。その後、想創社（version2）を設立。\n14年8月からBASE
 株式会社のCTOに就任。2017年9月に慶應義塾大学大学院
 メディアデザイン研究科博士課程を単位取得満期退学
 、2018年1月博士（メディアデザイン学）取得、同学科
 研究員。2019年7月、BASEのCTOを退任しEVP of Development に就
 任。\nEngineer's Recruitingプロジェクトについて\nEngineer’s
  RecruitingはLAPRAS株式会社の千田和央が発起人となり、
 会社からスピンアウトして生まれたプロジェクトです
 。\n今日エンジニア採用の重要性が叫ばれ続け、また
 社内のエンジニアが採用に関わることを推める潮流が
 ある一方で、「なぜエンジニア採用が重要なのか」「
 なぜエンジニアが採用に関わるべきなのか」といった
 ことを体系的に学ぶ機会はなく、またより重要な「ど
 のようにしてエンジニアが採用に関わっていくべきな
 のか」ということはあまり論じられてきませんでした
 。  \nEngineer’s Recruitingでは、エンジニア採用が重要視
 されている社会背景から、具体的な手法まで、スクー
 ル形式で学ぶ全3回のイベントを連続開催します。参加
 対象者は経営者、人事担当者、エンジニア。現場だけ
 ではなく、組織としてどうエンジニア採用に向き合う
 べきなのかを体系的に伝えていきます。\n※LAPRAS株式
 会社は運営に直接関わってはおらず、本プロジェクト
 は純粋にエンジニアが適切に採用に関わる企業を
 増やすことを目的としており、スポンサー企業以外の
 営業行為は固く禁じております。  \nご注意点\n・メデ
 ィア枠でお申込みいただいた場合は、お申込み後に別
 途ご連絡いたします。別途取材などをご希望の場合は
 その際にお伝え下さい。
LOCATION:LIVING by LAPRAS 東京都渋谷区円山町28-1(渋谷道玄坂
 スカイビル2F)
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