BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:12/17（火）19:30～ @新宿　スタートアップ＆中 小企業向け エンジニア採用セミナー 「応募が集まら ない」「良い人材が来ても採用できない」を解決！ X-WR-CALNAME:12/17（火）19:30～ @新宿　スタートアップ＆中 小企業向け エンジニア採用セミナー 「応募が集まら ない」「良い人材が来ても採用できない」を解決！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:760411@techplay.jp SUMMARY:12/17（火）19:30～ @新宿　スタートアップ＆中小企 業向け エンジニア採用セミナー 「応募が集まらない 」「良い人材が来ても採用できない」を解決！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20191217T193000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20191217T213000 DTSTAMP:20260411T041256Z CREATED:20191121T043624Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/76041 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n12/17（火）19 :30～ @新宿　スタートアップ＆中小企業向けエンジニ ア採用セミナー 「応募が集まらない」「良い人材が来 ても採用できない」を解決！\n概要\nスタートアップや 中小企業がサービスをグロースさせるにあたって、重 要となるのが優秀なエンジニアの採用です。ただ、エ ンジニアは今は売り手市場。どこも優秀なエンジニア を求め、争奪戦が起きています。・スタートアップは 知名度が無いゆえに、そもそも応募が来ない・応募が 来ても、自社が求めている人材とマッチしていない・ 良い人材の応募が来ても、面接後に辞退されてしまう など、どこからも引く手あまたであるエンジニアの採 用は、企業にとって最難関課題と言えます。では、こ の問題をどう解決すればいいのでしょうか？そこで、 本イベントでは、\nスタートアップや中小企業であり ながら、試行錯誤を繰り返し、独自の方法でエンジニ ア採用を成功させてきた4社をお招きし、実際に実践し てきた採用の取り組みについて、そのノウハウを語っ ていただきます。4社のノウハウを吸収しつつ、セミナ ー最後の参加者主導で質問ができるディスカッション で、抱えている採用問題を一緒に解決しましょう！\n タイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n19:20〜\n受付 開始\n\n\n19:30〜19:40\n\nインターノウスによるイントロ ダクション\n・なぜエンジニアの応募が集まらないの か・なぜ面接後に応募者に辞退をされてしまうのか\n\n \n\n19:35〜19:55\n\nライトニングトーク１\n株式会社bajji CO O 濱田 淳氏\n「2019年5月始動のスタートアップ！わずか 2ヶ月間で、いかにして4名のエンジニアを正社員採用 したのか」\n\n\n\n19:55〜20:10\n\nライトニングトーク２\n 株式会社エビリー 福羽　りさ氏\n「人事経験ゼロだっ た採用担当者！なぜ、一から新卒エンジニアを採用で きたのか」\n\n\n\n20:10〜20:25\n\nライトニングトーク3\n株 式会社Macbee Planet　高原 英実氏「エンジニア1名体制か らの組織作り！最小限の工夫で結果につなげる採用術 とは」\n\n\n\n20:25〜20:40\n\nライトニングトーク4\n株式会 社Housmart　高松 智明氏「会社をプロダクトにみたて、 採用フローをグロース！大事なのはプロダクトマーケ ティングの考え方」\n\n\n\n20:40〜21:00\n\nトークセッショ ン＆質疑応答\n「自分たちがエンジニア採用を成功さ せるには？　どうすべきか徹底討論！！」※　匿名で 質問ができる「sli.do」を利用しますので、気になるこ とをどんどん聞いていただけます。\n\n\n\n21:00〜21:30\n 交流会\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更に なる可能性がございます。\n登壇者\n\n■濱田 淳 氏（ はまだ・じゅん）株式会社bajji COO\n不動産営業、照明 機器メーカー、ベンチャー企業の創業メンバーを経験 。\n2017年ビジネスブレークスルー大学で現bajji CEOの小 林と出会い、小林が創業した仮想通貨交換業の㈱LastRoo tsに参画。ブロックチェーンビジネス部 部長を務める 。2019年5月、小林の独立を機にbajjiに参画。株式会社baj jiではCOOとして全プロジェクトの推進に注力。\n \n\n■ 福羽　りさ 氏（ふくは・りさ）株式会社エビリー　コ ーポレート本部　HRマネージャー\n明治学院大学 文学 部フランス文学科卒業。リクルートに入社後、FNX事業 部にてFaxの一斉同報サービスの新規営業に４年間携わ る。その後専業主婦期間を経て2012年より社会復帰。様 々なプロジェクトや企業に業務委託で関わり、2018年9 月よりエビリーにジョイン。\n\n\n\n■高原 英実 氏（た かはら・ひでみ）株式会社Macbee Planet システムクリエ イティブ部部長\n1989年、福岡県生まれ。2014年3月、早 稲田大学大学院情報生産システム研究科を修了後、不 動産物件ポータルサイトのシステム開発業務に2年間携 わる。その後、2016年4月、Macbee Planet初のWEBエンジニア として入社。主に、自社プロダクト『ハニカム』『Robe e（ロビー）』の開発に従事。現在は、システムクリエ イティブ部部長を務めている。\n\n\n\n■高松 智明 氏（ たかまつ・ともあき）株式会社Housmart 取締役CTO\n早稲 田大学理工学部 修士課程卒業。卒業後、楽天株式会社 に入社。5年間、同社が持つ数千万のユーザに対するレ コメンド広告システムの開発や、機械学習を用いたユ ーザの広告反応の予測など、ビックデータを応用した 広告・マーケティング関連のプロダクト開発を経験。 その後、北米の広告系子会社における日本でのシステ ム責任者を兼任する。2016年、株式会社Housmartに入社。C TOとして、プロダクト全体のディレクション及び企画 ・開発を行う。エンジニアとしては主に独自の不動産 データベースの構築や、機械学習・ディープラーニン グを用いた不動産価格推定システム、物件のレコメン ド機能の開発を担当。\n\n 参加対象\nスタートアップで エンジニア採用に携わっている方エンジニア採用に苦 戦している中小企業の方※人事、または採用に携わっ ているエンジニア、経営層のみのご参加でお願いいた します。人材紹介会社様のご参加はご遠慮いただいて おります。\n持ち物\n名刺を2枚お持ちください\n参加費 \n無料\nハッシュタグ\n#エンジニア採用　#エンジニア 　#採用　#人事　#スタートアップ\n注意事項\n※ 参加 を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセル をお願い致します。※ 無断キャンセル・欠席が続く場 合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がご ざいますのでご了承ください。\n LOCATION: ツクル・ワーク 新宿センタービル店 新宿区西新 宿１丁目２５−１ 新宿センタービルB1-29号室 URL:https://techplay.jp/event/760411?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR