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 ント ～改正法施行間近！（大企業 今年4月1日、中小企
 業 来年4月1日）～
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SUMMARY:待ったなしの「同一労働同一賃金」対応ポイント 
 ～改正法施行間近！（大企業 今年4月1日、中小企業 来
 年4月1日）～
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/77312
 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n■概要\n【
 オンライン参加（zoom）限定セミナー】\n2020年4月1日※
 から企業へ対応強化が求められる「同一労働同一賃金
 」。\n「同一労働同一賃金」とは、同一企業内で正規
 従業員と非正規従業員との不合理な待遇差を設けては
 ならない、というものです。\nこれまでも一定のルー
 ルは設けられていましたが、今年からそのルールが厳
 格化されます。\nでは実際に、企業は今後どのような
 対応を行っていけば良いのでしょうか。\n弁護士の加
 藤 佑子氏より実例を交えてお話しいただきます。\n※
 中小企業については2021年4月から\n\n主催 ： 株式会社
 ポップインサイト\n\n■セミナー内容\n待ったなしの「
 同一労働同一賃金」対応ポイント\n改正法施行間近！
 （大企業 今年4月1日、中小企業 来年4月1日）\n1.そもそ
 も「同一労働同一賃金」って何？\n2.改正法の主なポイ
 ント\n3.均等待遇と均衡待遇の違い\n4.何が不合理な待
 遇差なのか？（事例から）\n5.事業主の説明義務とは？
 \n6.企業が今後取るべき対応\n\n■本セミナーの対象\n・
 事業責任者や経営者の方\n・登壇者のお話を聞きたい
 方\n・派遣サービスを活用されている方\n・法務、人事
 ご担当者様\n\n■スピーカー\n鳥飼総合法律事務所　弁
 護士\n加藤 佑子 氏\n\n様々な法規制に関わる法律業務
 （相談業務、調査業務、裁判業務等）を扱う。\n主要
 業務とする労務分野では、問題発生後の対応のみなら
 ず、労務監査を実施する等予防的リーガルサービスも
 積極的に行っている。\n\n■日時\n2020年3月4日（水）18:0
 0-19:30\n※17:50からアクセス可能\n\n■参加の流れ\nZOOMウ
 ェビナーによるオンライン参加となります（PC、スマ
 ホのどちらでも参加可能です）。\nセミナー前日、ご
 登録いただいたメール宛に、オンラインでの参加方法
 をご案内します。\n\n●注意事項\n※お問合せは下記ま
 でよろしくおねがいします。\n株式会社ポップインサ
 イト\nセミナー担当\nMAIL：cr@popinsight.jp\nTEL：​​045-507-
 5539\n
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