BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:オンライン『スタートアップ企業で働くとい う選択肢 』採用から働くまでの実体験・パネルディス カッション X-WR-CALNAME:オンライン『スタートアップ企業で働くとい う選択肢 』採用から働くまでの実体験・パネルディス カッション X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:774437@techplay.jp SUMMARY:オンライン『スタートアップ企業で働くという選 択肢 』採用から働くまでの実体験・パネルディスカッ ション DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20200407T193000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20200407T210000 DTSTAMP:20260417T174039Z CREATED:20200311T051916Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/77443 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nアップデー ト！新型コロナウイルスのせいで当イベントは完全リ モートで行います。\nZoomリンクhttps://zoom.us/j/5928762297日 19:25よりご参加可能です。---概要---スタートアップ企 業へのジョイン・転職にご興味がある方！実際に応募 する前に知っておくべきことはご存知ですか？採用か ら働くまでの実体験についてインタラクティブなパネ ルディスカッションへようこそ！4人のプロフェッショ ナルとともにこれらのアジェンダについてディスカッ ションしましょう。例えば:・スタートアップへジョイ ンするメリット・デメリットは？・スタートアップで の働き方？・スタートアップが自分に合うかどうか見 極める方法は？・新卒でスタートアップに入る・「ス タートアップ」ってそもそもなんだろう？今回のイベ ントは質疑応答をメインとしたパネルディスカッショ ン形式で行います。良いディスカッションとネットワ ーキングの場となりますので皆さん、ぜひご参加くだ さい。ご質問はZoomのChat機能をご利用ください。- 当イ ベントはオンラインで行います（リンクは後ほどシェ ア）- 日本語で開催いたします- 参加費無料- Justaと共 催させていただきます---スケジュール---19:25: アクセス 可能19:30~19:40 オープニング19:40~20:45 パネル開始20:45~21:0 0 まとめ、終了---詳細---日付: 4月7日（火）時間: 19:30時 〜21:00時会場: オンライン （変更させていただきまし た）参加費: 無料お申し込み: 本ページで出席をクリッ クしてください当イベントは日本語で開催いたします オンラインリンクは後ほど投稿します。---パネリスト 紹介---植山智恵 (MC)ファウンダーProject M’INT2015年から ソニーの新規事業である教育系スタートアップで米国 市場進出支援、主にシリコンバレーの教育テクノロジ ー事情の調査に従事。2019年ミネルバ大学大学院修士課 程を修了(Master of Science in Decision Analysis専攻)。現在は日 本のミドル・シニアキャリア層がそれぞれの特性、経 験、志向をもとに目的に沿ったキャリアを創ることや 、日本社会が年齢層多様な人財を原動力にして新しい 未来を創造することを目指す事業、Project M’INTを構想 中。EdTechWomen Tokyoファウンダー。Forbes Japanオフィシャ ルコラム二スト自分も今スタートアップ事業を立ち上 げているということと、これから大企業で働くミドル ・シニアキャリア層がスタートアップで働くような機 会を可能性として選択するキャリアサポートをしてい くため。（Project M'INTの事業の一環として）---山田響組 織マネジメント・タレントアクイジション EDOCODE株式 会社「良いプロダクトをつくりたい」という情熱から 、組織づくりと経営に取り組んでいます。最近は大半 が採用・リクルーティング、特に外国人の採用が８割 を超えてきました。超ドメスティックな会社ですが、 良いプロダクトをつくるために多様でインクルーシブ な組織を目指しています。最近は、哲学や熱力学を勉 強すると組織づくりに役立つのではないかといった、 筋の悪そうな仮説を妄想しています。現在9社目、転職 ばかりのジョブホッパーでした。大きな会社、そこそ この会社、スタートアップの会社と経験して、そこで 見た嫌なことや良かったことを EDOCODE の組織づくりに 活かしています。LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kyoyamada/- --落合恵理キャリアコーチ コードクリサリス株式会社 前職の自動運転スタートアップにて人事担当者として 採用、労務、人材開発の領域に携わった経験を生かし 現在コードクリサリス のイマーシブブートキャンプ受 講生、卒業生の転職活動をサポートしている。サポー トは転職に向けたマインドセットの構築、履歴書の書 き方、面接の準備やオファー交渉などが中心となる。 学生時代から単独でバックパッキングや巡礼をしたり 外に出て新しい視点や世界観を開拓することを積極的 に行ってきました。現在もコードクリサリス にて日々 多様性の観点から多くのことを学んでいます。コード クリサリス もそうですが、スタートアップと言っても 様々な文化や働き方があります。現在サポートをする 中で、スタートアップに就職する卒業生を通じて日本 のITスタートアップ、特に外国籍のエンジニアを採用 している企業と繋がりが増えてきています。LinkedIn: htt ps://www.linkedin.com/in/eriochiai/---加藤真太郎カスタマーサ クセスコンサルタント Justa早稲田大学卒業、現在EQIQ株 式会社 Justa部署勤務（旧Wahl&Case株式会社）。現在の業 務内容:- スタートアップ採用サイト「Justa」の運営と 管理- 営業- カスタマーサクセス新卒でスタートアップ に入ることについて、また外国人と英語で仕事をする ことについてお話しすることができます。以下の点が 特徴的かと思います。・少人数の新規プロジェクトに 新卒としてジョイン・社内公用語英語・外国人が半数 以上のチーム・（自身留学経験などはなし）---コード クリサリス---Code Chrysalis は東京を拠点としながらも、 シリコンバレー精神を基盤にした12週間の短期集中型 ソフトウェアエンジニア養成学校です。Code Chrysalis に ついてもっと知りたい方は：https://www.codechrysalis.io を 見てみてください！日本語版Twitter: https://www.twitter.com/c odechrysalisJPWantedly: https://www.wantedly.com/companies/company_779500 6---Justa---Justa(ジャスタ)は日本の起業家スピリットを活 性化・サポートすることに力を入れています。スター トアップ企業求人に特化した自社求人サイトを通じて 、人材とスタートアップの架け橋なっています！https:/ /justa.io/---当イベントはリモートで行います------新型コ ロナウイルス感染症の対応について---https://www.codechrysa lis.io/static/statements/coronavirus-statement.pdf LOCATION:https://zoom.us/j/592876229 URL:https://techplay.jp/event/774437?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR