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SUMMARY:50代IT人材の課題
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/79094
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nここでしか
 聞けない、IT業界の「秘密の話し」\n本セミナーは、主
 にシステムインテグレーターを対象とした、有料（月
 会費制）の講座です。\n今回は特別に、どなたでも無
 料で参加可能です。\n#本セミナーは、Webセミナーです
 。\nツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご
 連絡いたします。\nなお、事前に以下のURLでテストを
 お願い致します。\nhttps://zoom.us/test\n60歳再雇用で給与
 は大幅減？年金支給開始は70歳？\n「少子高齢化」の流
 れの中、政府は「高齢者の就業促進」を積極的に進め
 ており、企業は60歳以上の社員継続雇用や定年延長な
 どに取り組んでいます。\nしかし中小企業では60歳定年
 がまだ多いなど課題もあるようです。\nまた、大手企
 業でも60歳再雇用時に給与が大幅にカットされるとい
 う話しもあります。\n一方年金は、支給開始について70
 歳、又は75歳からという選択肢を追加する検討もされ
 ているようです。\n#50代IT人材の課題\nこのように社会
 が大きく変わろうとしている中、また「人生100年時代
 」と言われる中で、「50代社員」はまだまだ第一線で
 の活躍が期待されています。\nしかし、IT業界（他業界
 でも同様だと思われるが）では、しばしば「50代社員
 」のキャリアが問題になっていると聞きます。\n例え
 ば、以下のような問題です。\n旧来の技術やノウハウ
 が通用しなくなっている\n50代から、まったく新しい技
 術やノウハウを習得するのが難しい\n新しい技術やノ
 ウハウについて、若手から学ぶことに抵抗がある\n直
 近は現在の業務で忙しく、危機感が無い（危機に気づ
 けていない）\n「50代IT人材」には、今後どのような変
 化が待ち受けているのか？\nIT業界においては特に人材
 不足が叫ばれる中、繰り返しになりますが、「50代IT人
 材」は引き続き第一線での活躍が期待されています。\
 nしかしITの変化は激しく、常に新しい技術やノウハウ
 を取得し続けなければなりません。\n「50代IT人材」に
 は、今後どのような変化が待ち受けているのでしょう
 か？\nまた、「人生100年時代」、50代IT人材は今後のキ
 ャリアをどう考えるべきでしょうか？\nSAPジャパンな
 どで人事業務に従事していた、サクセスボード代表取
 締役 萱野氏をお迎えし、ぶっちゃけトークを展開\n本W
 ebセミナーでは、SAPジャパンなどで人事業務に従事し
 ていた、サクセスボード代表取締役 萱野氏をお迎えし
 、マジセミ代表 寺田雄一とぶっちゃけトークを展開し
 ます。\nまた、参加者も交えて議論していきます。シ
 ナリオがない対談ですので、どこに行くかわかりませ
 ん。また、時間の関係で全てのテーマについて十分な
 議論ができないと思います。ご了承下さい。\n主催\nマ
 ジセミ株式会社
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