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 レンス2020を振り返る
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SUMMARY:【オンライン】日本最速で、HRテックカンファレ
 ンス2020を振り返る
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/79796
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【オンライ
 ン】日本最速で、HRテックカンファレンス2020を振り返
 る\nイベント概要 \n※今回は株式会社O: (オー) 社との
 共催イベントとなります。\n「これから人事の仕事は
 現場を支援するように変わっていく」\n「これからの
 マネージャーはデータに基づいたマネジメントを実践
 する」\nという言葉を頼りに、共にHRテックサービスを
 展開し、今年のHRテックカンファレンスに参加するHiMan
 ager森謙吾とO:谷本潤哉が、「最新のアメリカのHR事例
 」「コロナ下で人材採用/育成/定着の手法がどれだけ
 進化しているのか」という観点で、日本における未来
 のHRの可能性を語りあうイベントです。\nパネルディス
 カッションでは、参加者さまのご意見を交えながら「
 これからのHR」について考えていきますので、ぜひご
 興味お持ちいただけた方はご参加ください！\n◆この
 ような方におすすめ\n・テレワーク下で組織の一体感
 を強化したい方\n・戦略人事を目指されている方\n・DX
 とHRに興味のある方\n・人事と現場の溝を改善されたい
 方\n・経営者/経営企画の方\n当日の流れ\n①オープニン
 グ（5分）\n企画趣旨の説明 「HRテックカンファレンス
 とは？」\n去年の「HRテックカンファレンス」をカンタ
 ンに振り返る\n今日のアジェンダご紹介\n②各会社の自
 己紹介とプレゼン（各社5分、合計10分） 　　　　\n③H
 Rテックカンファレンス2020のレポート\n「危機をリード
 する： 人とテクノロジーの戦略的交差点」\n「文化の
 問題：トップダウンやボトムアップから生まれる、体
 系的な差別を解消する方法」\n「混乱への対処：ニュ
 ーノーマルが人事テクノロジー市場をどのように揺さ
 ぶっているのか」\n※内容は想定されるHRテックカンフ
 ァレンスのテーマから抜粋していますが、当日変更の
 可能性があります\n④パネルディスカッション（40分）
 　\n【想定テーマ】　　　\n「コロナ下でアメリカのHR
 はどう変わったか」\n「最近成長しているHRテック」\n
 「ニューノーマル時代の人事の理想像とは？\n「VUCA時
 代に、経営者/マネージャーはメンバーとどう向き合う
 か」\n⑤質疑応答/クロージング（5分〜質問が尽きるま
 で） 　\n■株式会社O: (オー) CEO 谷本潤哉氏 プロフィ
 ール\n広告代理店でコピーライター/デジタル・プラン
 ナーを経験後にO:を設立。組織に発生する「思考特性
 」「業務認識」「評価認識」のズレを解消し、マネー
 ジャー業務を支援することで「テレワークでも成果が
 上がるチーム」が生まれるサービス「Co:TEAM」を運営。
 ｜経済産業省J-startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘ
 ルステックスタートアップ20選」選出\n健康で、やりが
 いがあり、連携関係もあり結果も出せるので、自律性
 や自己実現度も高い。そんなチームが増えることを目
 指しています。\n■HiManager CEO 森謙吾 プロフィール\n慶
 應義塾大学法学部を卒業後、PwCコンサルティング合同
 会社に入社。人事コンサルティング領域に従事し、製
 造・小売・通信・金融等の大手企業に対して、人材マ
 ネジメント戦略策定および人事制度構築、役員報酬設
 計、残業削減・退職率低下、などのプロジェクト実績
 を有する。\n現在はハイマネージャー株式会社を創業
 し、組織のエンゲージメントやパフォーマンス向上を
 支援する、ピープルマネジメント・プラットフォーム
 「HiManager」の提供およびマネジメント・評価に関する
 コンサルティングを行っている。\n会場\n本イベントは
 オンラインでの開催となります。\nご登録された方に
 は、開催前日までに参加用のURLをご共有いたします。\
 n過去のイベントレポート\n2019年のカンファレンス内容
 のまとめはこちら\nhttps://note.com/kengomori/n/nac8e33d50e02\n201
 8年のカンファレンス内容のまとめはこちら\nhttps://note.
 com/kengomori/n/n39610934a7fe
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