BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:ウェビナーシリーズ：外国人エンジニアが失 敗しない日本企業への転職講座 X-WR-CALNAME:ウェビナーシリーズ：外国人エンジニアが失 敗しない日本企業への転職講座 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:804630@techplay.jp SUMMARY:ウェビナーシリーズ：外国人エンジニアが失敗し ない日本企業への転職講座 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20210129T190000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20210129T200000 DTSTAMP:20260411T041042Z CREATED:20210108T032331Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/80463 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n～第1回：人 事経験者が語る、企業研究や面接への心構え～\n概要\n 本セミナーはWebセミナーです\nツールはZoomを使います 。URLは直前にメールにてご連絡いたします。\nなお、 事前に以下のURLでテストをお願い致します。\nhttps://zoo m.us/test\nIT人材不足の日本企業、今こそ就職・転職のタ イミング\nIT技術の発展や企業のデジタル変革の流れを 受け、日本国内のIT市場は拡大傾向にあります。一方 で、多くの企業ではITエンジニアの人材が不足し、日 本国内の人材だけではITエンジニアの採用や育成など が難しくなっています。 \nそうした課題を解決するた め、ITエンジニアの外国人採用を積極的に進める企業 が増えています。特に、日本企業のオフショア開発と して広く認識されているベトナムなど、IT教育に注力 する国の人材に注目が集まっています。 \n海外とは違 う？　日本独特の選考方法\n採用する企業は「より自 社の成長に貢献してもらえる」という観点から、書類 選考や面接などを実施して人材を選んでいきます。\n しかし、日本独自の選考方法や基準で評価することが あるため、他の外資系企業での採用活動と同じような 取り組みでは、正式採用までたどり着くことが難しい のが現状です。\n採用率向上に役立つ企業研究の賢い 進め方\n日本企業の採用を勝ち取るためには、自分の 能力を発揮できる企業をどう見つけるのかという企業 研究も大切です。労働環境や条件、評価基準などをし っかりと見極めることが求められます。\nまた、日本 特有の選考方法を正しく理解した上で、会社の成長に も貢献できる人材であるかを人事担当者にアピールす ることも重要です。\n人事担当者は面接でここを見て いる！　上手なアピールポイント\n本セミナーでは、 実際に日本企業で外国人採用を担当した経験を踏まえ て、日本企業独特の選考方法や人事担当者のこだわる ポイントを分かりやすく説明します。\nまた、面接時 における基本的なマナーや自己分析や志望動機など、 人事担当者への上手なアピールの方法をご紹介します 。さらに、セミナー終了後にはご希望者に対する個別 相談も実施するなど、あなたの日本企業への転職をご 支援いたします。ぜひご参加ください。\nCareer Workshop S eries: How to Find Success when Applying as an Engineer for Companies in Japan\n～ Episode #1: Learn top tips for company research and interview from a former HR Manager ～\nThis workshop is conducted in Japanese and completely online using Zoom.\nZoom link to the session will be sent to p articipants after registration via emails.\nEver growing demands for tech talents in Japan\nThe IT market in Japan is expanding\, driven by the de velopment of IT technology and the digital transformation of companies\, even more so amidst the recent pandemic. More and more companies are acti vely hiring foreign IT engineers. In particular\, tech talents from count ries that focus on IT education and are widely recognized as offshore dev elopment sites for Japanese companies\, such as Vietnam\, India\, Banglad esh\, are drawing more attention for their technical competency and stron g growth mindsets.\nWhy is it still difficult to land a job in Japan?\nWo rking at a Japanese company gives you the opportunity to master Japanese faster\, expand your local network and get a better foothold in the Japan ese society. However\, applying for a Japanese company is often a long an d arduous process that leaves many foreign engineers confused and discour aged. Japan's unique selection methods and criteria make it difficult to reach the point of official hiring if you take the same approach as you w ould at other foreign companies.\nHow to Improve Your Application Success \nIn order to win employment at a Japanese company\, it is essential to c onduct corporate research through careful assessment of the working envir onment\, conditions\, and evaluation criteria in order to find a company where you can best demonstrate your abilities.\nIt is also important to u nderstand the gist of Japan's unique selection process\, and how to bette r convince the HR manager and hiring managers why they should hire you.\n \nIn this workshop\, our speaker with more than 20 years of experience in talent acquisition\, development and training\, including hiring foreign ers at Japanese companies will walk you through all the unique points in acquiring talents at Japanese companies and where you can improve during the hiring process for a higher success rate.\nThe workshop will also cov er basic interview etiquette\, self-analysis and motivation\, and how to make a better impression to Japanese hiring managers. After the seminar\, individual consultations will be held for those who wish to attend\, to help you find a new job at a Japanese company. We look forward to seeing you there.\nSeries Webinar dành cho IT engineers người nước ngoài : Kỹ năng mềm cần có để chuyển việc thành công tại Nh ật\n- Tập #1: Chia sẻ từ nhân sự người Nhật về kỹ nă ng tìm hiểu công ty và chuẩn bị trước khi ứng tuyển tại các công ty Nhật -\nBạn có từng tự hỏi...?\nTại sao mình đủ điều kiện kinh nghiệm\, năng lực mà sao vẫn không qu a được vòng tuyển dụng?\nMình trả lời về nguyện vọng muốn vào công ty thế này đã được chưa?\nNếu bị hỏi v ề lý do nghỉ việc hoặc chuyển việc thì trả lời thế n ày có bị mất điểm?\nBắt đầu từ đâu để tìm và lựa chọn công ty để ứng tuyển?\nCareer path trong công ty Nhật là như thế nào?\n...\nTình hình khan hiếm nhân lực IT có k ỹ thuật cao ở Nhật trong những năm gần đây là một vấn đề không còn mới nhưng vẫn còn nhức nhối. Chỉ so sánh với 5 năm trước\, các công ty Nhật đã open hơn rất nhiều với việc tuyển dụng du học sinh và người nước ngoài ch o các vị trí permanent tại Nhật\, ngang hàng hoặc hơn cả ng ười bản xứ. Nếu nhìn từ phía công ty\, tuyển dụng ngư ời nước ngoài là một khoản đầu tư không nhỏ (thuê lu ật sư để thu xếp giấy tờ thủ tục visa sponsorship\, bổ sung chế độ nhân sự phù hợp với nhân viên ngoại quốc\, tuyển dụng cán bộ nhân sự có kinh nghiệm hỗ trợ ngườ i nước ngoài ở Nhật\, lập chế độ hỗ trợ nhà ở\, sin h hoạt\, vv..). Tuy vậy ngay trong cả thời buổi COVID-19\, các công ty Nhật vẫn không ngần ngại đăng tin tuyển dụng ope n cho người nước ngoài. Số người nước ngoài\, trong đó có người Việt Nam\, có kỹ thuật tốt\, tìm công việc ngà nh IT ở Nhật cũng đang tăng đều. Vậy sao việc vẫn tìm ng ười và người vẫn tìm việc?\nTìm việc ở Nhật có khác gì với các nước khác...?\nNhà tuyển dụng nơi đâu cũng mo ng tìm được nhân tài có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty qua các vòng tuyển chọn từ hồ sơ đến bài t est và phỏng vấn. Các công ty Nhật cũng vậy\, nhưng họ có những quy chuẩn riêng khiến quá trình tuyển dụng thường khó và chông gai hơn so với các công ty nước ngoài ở Nhật (gaishikei).\nBiết mình biết ta trăm trận trăm thắng\nTra c ứu thông tin và tìm hiểu về công ty trước khi ứng tuyển là một bước rất quan trọng nhưng thường hay bị bỏ qua. Nhiều bạn trong hồ sơ hoặc khi phỏng vấn nhầm sản phẩm của công ty này với công ty khác\, hoặc trình bày motivation không mấy liên quan tới business và mục tiêu của công ty th ì dù có kỹ thuật tốt đến mấy\, công ty cũng sẽ thấy k hó tuyển vì ‘tâm bạn có vẻ không thuộc về đây’...\nK hi bạn có hiểu biết sâu về công ty\, từ cách họ tuyển d ụng đến những mối quan tâm trong kinh doanh của họ\, bạn sẽ dễ dàng ghi điểm ngay cả khi chưa có kinh nghiệm ‘kh ủng’ với các công ty Nhật.\nNhân sự người Nhật quan sá t và đánh giá bạn qua đâu?\nTố chất con người đóng một vai trò lớn trong quyết định tuyển dụng và trao gửi vị trí cho một ứng viên tại các công ty Nhật. Từ cách trình bày hồ sơ\, tác phong khi gặp mặt qua web cho đến chi tiết câu trả lời trong phỏng vấn đều là những điểm nhà tuy ển dụng Nhật quan sát để đánh giá tổng quan một ứng vi ên. Đây là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều bạn ch ưa quen với việc đi tìm việc ở Nhật còn lúng túng.\nChu ỗi webinar lần này sẽ giúp trả lời cho bạn:\nCách trả l ời phỏng vấn với người Nhật sao cho trôi chảy\nTác phong thiết yếu để đảm bảo ấn tượng tốt ngay từ đầu kh i ứng tuyển tại Nhật\nCách tìm hiểu thông tin về công ty\ nNhà tuyển dụng ở Nhật đánh giá những kỹ năng mềm nào trong buổi phỏng vấn\nNắm bắt các điểm cơ bản về quá trình tuyển dụng ở Nhật\ngiúp bạn làm chủ quá trình tì m công việc mơ ước tại Nhật!\n \nNgoài ra\, bạn cũng sẽ có cơ hội trao đổi trực tiếp các thắc mắc và nỗi lo kh i xây dựng sự nghiệp tại Nhật với Career Advisor trong mản g tech sau buổi webinar nữa! (dành cho 5 bạn đăng ký đầu ti ên).\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n18:45〜\n 受付開始\n\n\n19:00〜19:05\nオープニング\n\n\n19:05〜19:45\n\ n第一部 セミナー\n（プレゼン内容）\n・企業を選ぶポ イント\nHow to choose the right company\nĐiểm lưu ý khi chọn c ông ty và khi vào vòng tuyển dụng\n・転職にあたる希望条 件の決め方、および企業の選考ポイント\nHow to decide wha t you are looking for in a career change. Understand what companies look for in a candidate\nCách nắm bắt yêu cầu tuyển dụng của cô ng ty và hoạch định các tiêu chí để chọn nơi ứng tuyển \n・日本企業でのキャリア形成\nCareer development in Japanese companies\nHình thành career path phù hợp với công ty bạn mu ốn ứng tuyển\n\n\n\n19:45〜20:00\n\n質疑応答/ Q&A\n\n\n\n20:00 〜\n\n第二部 個別の転職相談会（希望者5人限定）\nIndiv idual Career Consultation (limited to 5 people who wish to attend)\nTư v ấn cá nhân (dành cho 5 người đầu tiên đăng ký)\n\n\n\n\n ※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性が ございます。\n登壇者\n中田　一徳 \n株式会社コウェル 　技術推進本部　HR-Biz本部シニアリクルーティングア ドバイザー\n人材業界約20年の経験から、幅広い人脈と 経験を有し、求職者様お一人お一人に寄り添ったサポ ートを心掛けております。\n求職者の皆様の今後を考 えるからこその厳しい事もお話させて頂き、その中で 、求職者の皆様が気付かなかった良さを引き出し、今 後のキャリア形成のアドバイスを行っております。\n また求職者様に対しては、転職サポートのみならず、 労働問題の相談やアドバイス、転職活動に関する小セ ミナー（勉強会）等もご好評頂いております。\nその 結果、今まで私がご対応させて頂きました求職者様の 転職後の離職率は極めて0に等しく、求職者様から知人 の転職サポートのご依頼をお受けする事が多々ありま す。\n企業様からは、人手不足に対する採用支援は勿 論の事、コンサルティング事業として、様々な課題解 決や、グローバル化を見据えた海外進出の支援等、多 岐に渡ってお手伝いをさせていただいております。\n 前職時代に、人材事業との兼務で親会社（事業会社） の管理本部も兼務した経験から、キャリアアドバイザ ー目線だけでなく事業会社の人事担当としての目線で もアドバイスさせて頂きます。\n企業様からも信頼さ れ非公開求人も数多くお話を頂き、皆様の転職活動の お役に立てる事ができると自負しております。\n参加 対象\n・日本で就職している外国人エンジニア\n※ リ クルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参 加はお断りしております。 ※ 飲食のみを目的とした ご応募・ご来場はご遠慮ください。 ※ 補欠者の方は 、ご来場いただいてもご入場いただくことが出来ませ んのでご了承ください。\n持ち物\nなし\n参加費\n無料\n 注意事項\n※ 参加を辞退する場合は、詳細ページより 申込のキャンセルをお願い致します。※ 無断キャンセ ル・欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせて いただく場合がございますのでご了承ください。\n LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/804630?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR