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X-WR-CALDESC:HRトーク for スタートアップ vol.1タイムマシン
 で振り返る”組織づくり”の基礎固め
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 で振り返る”組織づくり”の基礎固め
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SUMMARY:HRトーク for スタートアップ vol.1タイムマシンで振
 り返る”組織づくり”の基礎固め
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/82007
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n100名超え組
 織の人事が語る\n組織づくりで「戻りたい地点」とは
 ？\n「HRトーク for スタートアップ」は、スタートアッ
 プ人事による／スタートアップ人事のための、成長す
 る組織づくりを志向したPeer to Peerのまなびの場です。
 人事に携わる方々が価値創造に夢中になれる世界をつ
 くりだすため、成長フェーズに合わせたトークテーマ
 を展開しながら”組織づくり”の力のボトムアップを
 目指します。\n突然ですが、組織づくりをやり直すた
 めにタイムマシンに乗って戻れるならば、どの地点ま
 で戻りたいでしょうか？組織を強くすることを最大ミ
 ッションとして与えられる皆さんは、「先回りで知っ
 ておければもっとうまくやれた」と思うことも多々あ
 るはず。そこで今回は、CADDi・インフキュリオン、Sun*
 の3社の人事が登壇し、「タイムマシンに乗って戻れる
 とするならば」というテーマのもと、組織づくりのあ
 れこれについてざっくばらんに語り合います。参加さ
 れるみなさんとも双方向に議論を深め合いながら、来
 たるフェーズの壁を乗り越えるヒントを探索できれば
 と考えています。\n＜セッション予定＞・ここが壁だ
 よ組織開発　　　・やり直したい人材開発は？　・知
 っててよかったPR　 　　・DX人材って結局なんなの？\n
 ＜こんな方におすすめ＞・タイムマシンに乗りたい人
 事の方・来るべき壁を無双状態で乗り越えたい人事の
 方・価値創造に夢中になりたい人事の方\n＜登壇者プ
 ロフィール＞\n原 申キャディ株式会社HR部門責任者新
 卒で百貨店に入社しアシスタントバイヤー職を経た後
 、マーケティングリサーチ企業のマクロミルに入社。 
 営業、企画、人事など様々な部門を経て、複数の新規
 事業の立ち上げとそのグロースを牽引し同社執行役員
 に就任。 AI領域のR&Dヘッドやニューロマーケティング
 子会社の副社長等を歴任した後、2019年10月にキャディ
 に参画。 キャディではカスタマ―サクセスや営業企画
 等の部門を経て、現在はHR部門責任者を担当。\n廣江 
 美理亜株式会社インフキュリオンCEO室HRBPグループ　マ
 ネジャー2005年早稲田大学卒業後、東証一部上場の精密
 機器メーカーでの勤務、専業主婦を経て、2012年から人
 事のキャリアをスタート。人材業界で新卒・海外人材
 採用に携わり、その後医療系ベンチャーで人事部長、
 管理部長を経験。2018年7月にFintech領域の可能性に惹か
 れインフキュリオンに初の採用専任者として入社。2年
 半でエンジニアやコンサルタントを150名採用する。社
 員が200名を超え組織が急拡大する中で、事業をさらに
 ドライブさせるための人材戦略立案から採用、入社後
 の人材が活躍する仕組み作りに目下邁進中。\n中島 義
 雄株式会社Sun Asterisk人事　新卒で大手日系メーカーのS
 Eからキャリアをスタート。 その後はITベンチャーに領
 域を移し、インフラエンジニアとして経験を積む。 Bto
 B SaaS事業を展開する企業では事業責任者と人事責任者
 を兼務し、 株式会社Sun Asteriskには人事採用担当として
 ジョイン。
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