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X-WR-CALDESC:【BuySell Technologies、パーソルキャリア、ミイダ
 ス】エンジニア組織のオンボーディングについて各社
 の取り組みを学ぶ会
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SUMMARY:【BuySell Technologies、パーソルキャリア、ミイダス
 】エンジニア組織のオンボーディングについて各社の
 取り組みを学ぶ会
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/82540
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n“エンジニ
 ア向け”オンボーディングについて各社の取り組みを
 学ぶ会\n概要\n今回は各社のエンジニア組織におけるオ
 ンボーディングについて、実際に組織内で活躍してい
 るエンジニアが発表共有しあう会を開催いたします！\
 n\nオンボーディングは受け入れ組織のメンバー全員が
 意識する必要があるため、ただ取り組みを発表するだ
 けでなく受け入れ側の現場エンジニアに向けて意識し
 たほうがいいことなども改めて考える会にしたいと思
 います◎\n＜各社に発表いただく内容＞①一緒にはた
 らく人や組織にいかにスムーズに馴染んでもらうか②
 業務に必要な組織内ルールや知識をいかに早く身に付
 けてもらうか③受け入れ側のエンジニア組織メンバー
 が意識してほしいこと④その他、オンボーディングに
 おいて大切にしていること　など\nタイムスケジュー
 ル\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n19:30〜\nイベントスタート\n\n
 \n19:30〜19:40\nオープニング\n\n\n19:40〜21:00\n〈各社のオ
 ンボーディングについて学ぶ会〉・　開発組織の人事
 としてオンボーディングで意識していること　　堀端 
 大輔さん／ミイダス株式会社・　「数年で人数1ケタ→
 70名弱」の部署はオンボーディングで何をしているの
 か　　田口 雄一さん／パーソルキャリア株式会社・　
 取り組み③　　今村 雅幸さん／株式会社BuySell Technologi
 es\n\n\n21:00\nイベント終了\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配
 分・内容が変更になる可能性がございます。\n登壇者\n
 堀端 大輔ミイダス株式会社\nWebデザイナーとしてキャ
 リアをスタートし、制作会社などでサイトデザインや
 コーディングなどを経験。2015年のミイダス立ち上げ時
 にフロントエンドエンジニアとして入社し、2019年5月
 からエンジニア人事として、エンジニア採用や1on1など
 をメインで担当しています。\n\n田口 雄一パーソルキ
 ャリア株式会社 テクノロジー本部 デジタルテクノロ
 ジー統括部 デジタルソリューション部 CODグループク
 ロスオーバーディレクター\n設計や営業などを経てIT入
 り。現在はプロジェクトマネージャーとして、当社既
 存事業の売り上げ向上やコスト削減を目的とした部署
 の主要プロジェクトを担当するかたわら、オンボーデ
 ィング業務を始めとした部署メンバーのサポートに携
 わる。\n\n今村 雅幸株式会社BuySell Technologies 取締役CTO\
 n2006年ヤフー株式会社に入社。2009年に株式会社VASILYを
 創業し、取締役CTOに就任。2017年にVASILYをスタートトゥ
 デイ（現ZOZO）に売却。会社統合とともに2018年4月、ZOZO
 テクノロジーズの執行役員に就任。CTOとして幅広くZOZO
 のDXを推進。2021年4月株式会社BuySell Technologiesの取締役C
 TOに就任。日本CTO協会理事。\n\n\nファシリテーター\nチ
 ャラ電Mitz　TECH Streetコミュニティエバンジェリスト\n
 コミュニティ創設・運用のプロフェッショナルとして
 活動。元システムエンジニアでエンジニア歴は10年以
 上。幅広い職種経験を活かし、現在ではIT系メディアRP
 ABANKと契約。IT記事を書きながら様々なITコミュニティ
 をプロデュース。正式な職種は「コミュニティ・プロ
 デューサー」\n\n参加対象\n\nITエンジニア\n\n※人事向
 けというよりはエンジニアの立場で組織開発に携わる
 方に向けたコンテンツとなります。※エンジニア組織
 のオンボーディングに興味関心を寄せるエンジニアの
 方であればどなたでもご参加いただけます。\n参加費\n
 無料\nハッシュタグ\n#テックストリート\n注意事項\n\n
 お申込み後のキャンセルについてはお手数ですがお申
 し込みフォーム上でキャンセルをお願いいたします\nTE
 CH Street コミュニティに関わる全ての人に安全な環境で
 活動してもらうことを目的にアンチハラスメントポリ
 シーを策定しております。上記ご一読いただき、同意
 の上でご理解とご協力をお願いいたします。\n
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