BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:【受託開発/SES企業向け】「その役員/社長面接 じゃダメ!」20代エンジニアに内定承諾させる 「オンラ イン面接必勝トレーニング法」 X-WR-CALNAME:【受託開発/SES企業向け】「その役員/社長面接 じゃダメ!」20代エンジニアに内定承諾させる 「オンラ イン面接必勝トレーニング法」 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:829606@techplay.jp SUMMARY:【受託開発/SES企業向け】「その役員/社長面接じ ゃダメ!」20代エンジニアに内定承諾させる 「オンライ ン面接必勝トレーニング法」 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20210917T160000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20210917T173000 DTSTAMP:20260410T233112Z CREATED:20210830T042433Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/82960 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nセミナー開 催情報\n■開催日：9月17日（金）16：00～17：30（90分） ■開催方法：オンラインツール「Zoom」を使用■対象： 受託開発/SESを行う中小企業の採用人事ご担当者様■参 加費：無料（事前予約が必要です）■主催：エンジニ ア研修サービス ITCollege\n《直接ご連絡をご希望の場合 は下記よりお問い合わせください》株式会社リゾーム ITCollege 運営事務局　担当：陣内健contact@rhizo-me.com\n\n採 用人事は面接のプロ！でも、「現場面接」「役員/社長 面接」に自信はありますか？\n今は「多少のプログラ ミング経験がある20代の求職者」というだけで、複数 のIT企業から内定を獲得できて当たり前の時代です。 事業内容が似通っている受託開発企業、SES企業の中か ら選ばれるために、採用人事が最も気を配るべきは「 求職者へ事業内容、技術力、人柄、すべての側面で魅 力を伝えること」。\nこのページをご覧いただいてい る採用人事のご担当者様はもちろんすべての選考ステ ップで、求職者に気を配られていると思います。\nで も、もしかすると採用人事が気付かないうちに、現場 面接、役員/社長面接では内定者獲得の機会損失が生ま れているかもしれません。\n特に現場リーダーや役員/ 社長など、求職者と年が離れている面接官になるほど 面接中のちょっとしたことで「なんだコイツ…偉そう だな」と思われてしまいます。\n昨今では、面接が下 手なばかりに求職者へ誤解を生んでしまい、後で「ブ ラック」「終わってる」「圧迫」「印象最悪」「マウ ント取ってくる」など不満をネット上に書き込まれて しまうといったケースも増えています。\n「あるある でダメな面接」10のチェックポイント\n求職者は、貴社 の面接を受けている時点で少なからず貴社に入社した い、というモチベーションを持っています。\nしかし 、人事・採用担当者様がどれだけ丹精を込めて求人記 事を書いたり、スカウトをお送りして事業内容やサー ビス、労働条件の魅力を伝えたとしても、面接で好印 象を与えることができなければ、求職者は絶対に内定 承諾しません。\nもし、貴社の「現場面接」「役員/社 長面接」が以下の10項目で2つ以上に当てはまったら、 「あるあるでダメな面接」をしてしまっている可能性 が高いです。\n\n\n\n\n\nNo\n当てはまっていませんか？\n\ n\n\n\n1\nIT企業なのに現場社員・役員/社長がオンライン 面接に不慣れで、段取り・手際が悪い\n\n\n2\n現場社員 ・役員/社長が面接に慣れておらず、会社案内資料を音 読しているとしか思えない定型文トークをしている。 要所要所で噛みまくったり「え～っと」「あの～」を 連発。\n\n\n3\n求職者本人の悩みや転職理由をヒアリン グせず、いきなり会社説明や自社の事業アピールに入 って求職者の知りたいことに答えないトークを長時間 繰り広げる\n\n\n4\n本人の性格やキャリアビジョン、就 職・転職先選びの軸などヒューマン面よりも経歴や開 発経験のチェックにかける時間が長い\n\n\n5\n性別や年 齢、身体的特徴、家庭環境など仕事には一切関係がな いセンシティブな話題に触れてしまう\n\n\n6\n「入社直 後の仕事内容」は説明するが、自社に入社したら3年後 、5年後どうなれるかビジョンを説明していない\n\n\n7\n 面接官が「自分は選ぶ立場」だと勘違いしており、求 職者に「選ばれる努力」をないがしろにしている\n\n\n8 \n入社後は慣れるまでサポートするという意識が低く 、比較的優秀な候補者に対しても厳しくジャッジしよ うとしている\n\n\n9\n最終面接の場でせっかく話せてい るのに、クロージング・意思決定まで持っていけてい ない\n\n\n10\n合否はすぐ回答すると伝えたのに、現場で 内定を出すまでに時間がかかり、求職者から催促連絡 が来た\n\n\n\n\n3\,000人の求職者へのアンケート結果によ ると、実に83.5％もの求職者が、面接での印象が悪かっ たために「この会社には入社したくない」と思った経 験があると回答しています。\n面接で「この会社には 入社したくないと思った」理由は？\n\n\n\n面接官の人 柄・印象が悪かった＝73.6％\n\n\n想像していた仕事とズ レがあった＝40.4％\n\n\n求人広告と面接の話が違った＝ 36.6％\n\n\n職場の雰囲気が悪かった＝33.1％\n\n\n提示さ れた条件が悪かった＝27.2％\n\n\nオフィスの設備面が悪 かった＝16.1％\n\n\nその他＝6.1％\n\n\n（出典：エンジャ パン 人事のミカタ ）\nセミナー概要\n本セミナーでは 、限られた時間内で「自社にマッチする人材か」しっ かり見極めると同時に、求職者にも「この環境・カル チャーなら、長く働いて成長できる」と実感してもら うために、面接での機会損失を限りなく抑える面接官 トレーニングの方法をお伝えします。\n無料セミナー ですので、ぜひご参加いただき、貴社の採用力アップ にお役立ていただければ幸いです。\nタイムスケジュ ール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n15:50〜\n受付開始\n\n\n16:00 〜16:10\nスピーカー紹介\n\n\n16：10～16：20\n22卒～23卒（Z 世代）の採用動向\n\n\n16：20～16：30\n「この会社終わっ てる！」求職者の実録ツイート10選\n\n\n16：30～16：40\n オンライン採用面接でも、選ばれる会社になるには？\ n\n\n16：40～17：00\n短時間でも面接スキルが上がる、効 果的な面接トレーニングとは？\n\n\n17：00～17：30\n質疑 応答＆セミナーアンケートへのご回答\n\n\n\n※ 当日予 告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございま す。\n登壇者\n法人向けエンジニア研修サービス「ITColl ege」\n本セミナーは、比較biz『エンジニアの研修に強 い研修会社11選』にも選出された法人向けエンジニア 研修サービス「ITCollege」を運営する株式会社リゾーム が主催しております。 現在、ITCollegeをご利用いただ いているのは90％以上が受託開発/SES企業のお客様。  都内の数ある研修会社の中でも他に類を見ない「クラ ス分けテスト」、「通学とオンラインのハイブリッド 研修」などプログラミング未経験者の習熟度を引き上 げる独自のアプローチをご提供いたします。 ▼公式 サイト▼https://it-college.co.jp/\n【ITCollege 研修実績】\n \n 大手・有名Webサービス企業のお客様にもご納得いただ ける研修品質へのこだわりで\n2021年度は「修了率99.4％ 」、「受講満足度98.2％」を達成しております。\n \nぐ るなび\nDMM.com\nNTTコム オンライン・マーケティング・ ソリューション\nむすびす（旧：株式会社アーバンフ ューネスコーポレーション）\nインタースペース\nユニ バーサルコミュピュータシステム\nVITA\nベイル\nアドフ ォース\n他多数\n\n\n採用コンサルティングの株式会社HR トリガー\n本セミナーでは、「応募率」「承諾率」「 定着率」改善に強みを持ち、1\,000社以上の研修・採用 支援実績を誇るコンサルティング会社 株式会社HRトリ ガー 取締役の笹木氏をお招きしています。\n【HRトリ ガー コンサルティング実績】\n \nIIJグループ\nKDDIウ ェブコミュニケーションズ\n東京海上日動コミュニケ ーションズ\nテクノプロ テクノプロ・エンジニアリン グ\n博報堂アイ・スタジオ\n豆蔵ホールディングスグル ープ\n他多数\n\n【登壇者経歴】\n株式会社HRトリガー 取締役　笹木耕介\n \n2005年、企業研修・人事コンサル ティング会社の設立に参画。\n法人営業の数々の記録 を更新し、2013年に執行役員へ就任。\n研修講師として も、上場企業をはじめ年間100回以上の登壇、\n延べ1万 人を超えるビジネスパーソンへの研修を行う。\n採用 コンサルタントとしても、大手サービス業において承 諾率14％の改善を図り、\n採用数300名の目標を単年度で 達成するなど、数字に直結する実績を多く持つ。\n2019 年10月より、株式会社HRトリガー取締役へ就任。\n\n\n参 加費\n無料\n注意事項\n\nリクルーティング、勧誘など 、営業目的でのイベント参加はお断りしております。\ n同業他社にあたる研修会社のお客様からのイベント参 加はお断りしております。\n欠席される場合は、お手 数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。\ n無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加を お断りさせていただく場合がございます。\n LOCATION:オンライン（Zoom） URL:https://techplay.jp/event/829606?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR