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X-WR-CALDESC:【S級HR】評価よりフィードバックが重要？Ubie
 とアトラエから学ぶ50・100人の壁を超える組織戦略
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SUMMARY:【S級HR】評価よりフィードバックが重要？Ubieとア
 トラエから学ぶ50・100人の壁を超える組織戦略
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/83343
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【S級HR】評
 価よりフィードバックが重要？Ubieとアトラエから学ぶ
 50・100人の壁を超える組織戦略\n概要\n▶申し込みペー
 ジはコチラ：https://coteam.jp/seminar/organizational-strategy-by-ub
 ie-and-atrae/\nスタートアップや成長企業が事業を拡大す
 る上では、優れた組織戦略が必要です。組織が急成長
 するフェーズでは、組織の方向性や価値観を明らかに
 し、組織を束ねる「求心力」を発揮させる役割が組織
 設計や制度づくりには求められます。\n一方で、一般
 的に成長企業においては、組織づくりより事業成長を
 重視する傾向にあり、組織崩壊やマネジメントの機能
 不全などの「問題」が生じてから対策を講じるケース
 が少なくありません。\nこうした問題は、事業の成長
 を遅らせるリスクとなるため、事前に「あるべき組織
 設計」について検討・準備をしておく事が重要となり
 ます。また、中堅・大手企業においても、新規事業の
 立ち上げやDXによる組織変革の文脈で、同様の問題に
 直面するケースが見られます。\n本セミナーでは、「
 評価なし」で100名の壁を超え、独自の組織づくりで成
 長を続けるUbie株式会社 共同代表取締役 久保恒太氏と
 、株式会社アトラエにて、エンゲージメントを軸にし
 た組織改善支援や社内のバリュー刷新などのプロジェ
 クトを担当する川本周氏をお招きし、大手・中堅企業
 でも応用可能なスタートアップの組織戦略の考え方や5
 0人・100人の壁を乗り越える方法について議論します。
 \n▼以下のお悩みの経営層・人事・事業責任者の皆様
 にオススメです・パフォーマンス改善や離職防止など
 ヒト・組織の課題解決策を模索している・組織の拡大
 に伴い、人事制度の策定や見直しを検討している・評
 価に対して社内で不満の声が上がっており、納得感の
 ある評価を行いたい・組織文化や人事制度設計を競合
 優位性への変えていくためのヒントが欲しい・50・100
 人の壁を超えていくための組織づくりのヒントがほし
 い\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n11:00-11:
 10\nオープニング\n\n\n11:10-11:35\nパネルディスカッショ
 ン「Ubieとアトラエから学ぶ50・100人の壁を超える組織
 戦略」\n\n\n11:35-11:50\n質疑応答\n\n\n11:50-11:55\nクロージ
 ング\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更にな
 る可能性がございます。\n登壇者\n久保 恒太\nUbie株式
 会社共同代表取締役\n東京大学大学院工学系研究科卒
 。エムスリー株式会社で約2年、医師Q&Aサービスなどの
 BtoCヘルスケア領域のソフトウェア開発および、Webマー
 ケティングに従事。学生時代にはビジネスコンテスト
 での優勝、医療ベンチャー企業や医療機器開発企業で
 のソフトウェア開発を経験。2013年東大在籍時に医師の
 病名予測をシミュレーションするソフトウェア及びア
 ルゴリズムの研究／開発を開始。2017年に阿部吉倫氏（
 共同代表取締役／医師）とともにUbieを創業。\n\n川本 
 周\n株式会社アトラエWevox キリコミ隊長\n新卒で当時未
 上場の株式会社アトラエ入社。入社後はIT/Web業界に強
 い求人メディア「Green」のコンサルティング営業を担
 当。その後、新規事業のエンゲージメント解析ツール
 「Wevox」チームへ異動。現在は、年間1000名を超える経
 営者や人事担当者とお会いをしながら、エンゲージメ
 ントを軸にした組織改善を支援。通常業務とは別に社
 内のバリュー刷新や全社コミュニケーション設計など
 のプロジェクトも担当。\n\n谷本 潤哉\n株式会社O:（オ
 ー）代表取締役\n広告代理店でリーダーとして採用、
 中間層の定着に従事しながら、「社員のモチベーショ
 ンデザイン」を実現するためスタートアップ経営者と
 伴走。HRデータや業務データを活用し「楽しく持続的
 にハイパフォーマンスを発揮できる」組織の一般化に
 むけて、2016年にO:を創業。経済産業省J-startup採択｜週
 刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタートアップ20
 選」選出\n\n参加費\n無料\n申し込みページ\nhttps://coteam.
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