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X-WR-CALDESC:【西日本の企業様限定】ダイレクトリクルー
 ティングで”経験者”の採用を成功させる相談会
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SUMMARY:【西日本の企業様限定】ダイレクトリクルーティ
 ングで”経験者”の採用を成功させる相談会
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/84617
 7?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【西日本の
 企業様限定】ダイレクトリクルーティングで”経験者
 ”の採用を成功させる相談会\n概要\n従来の採用手法は
 、求人サイトに掲載した後や人材紹介会社に依頼をし
 た後、応募や紹介があるまで「待つ」しかありません
 でした。\n一方、企業が自社にマッチする求職者を自
 ら探してアプローチできる「攻め」の採用手法「ダイ
 レクトリクルーティング」が注目されています。\nダ
 イレクトリクルーティングとは？\nダイレクトリクル
 ーティングとは、企業が直接求職者へアプローチをす
 る採用手法です。使いこなせば、エンジニア・クリエ
 イティブディレクター・経営企画の経験者などの”採
 用難職種”を50~100万円以内で採用することも可能です
 。\nそこで今回は、代表的なダイレクトリクルーティ
 ングサービス『Green』『doda recruiters』『Wantedly』『キャ
 リオク』の代理店で、年間2000社以上の採用をお手伝い
 している弊社が、ダイレクトリクルーティングの個別
 相談会を開催します。\n個社別の課題感や今後の採用
 計画に合わせて、ダイレクトリクルーティングのコン
 サルタントがお応えしますのでお気軽にご参加下さい
 。\nプログラム\n【個別Webセミナー】ダイレクトリクル
 ーティングで”経験者”の採用を成功させる相談会\n
 《伝えられること》・ダイレクトリクルーティングが
 そもそもどんなサービスなのか・ダイレクトリクルー
 ティングを運用して業界・職種経験者を採用した事例
 ・ダイレクトリクルーティングを運用して採用コスト
 が下がった事例・ダイレクトリクルーティングでどの
 レベルの人材を採用できるかのシュミレーション・各
 ダイクレトリクルーティングサービスの比較※相談内
 容を自由記入欄にご記載ください。\n参加対象\n\nもそ
 もダイレクトリクルーティングってなんだっけ・・？
 概要から知りたい\nどのダイレクトリクルーティング
 サービスが自社にマッチするかわからない\nダイレク
 トリクルーティングサービスを比較したい\nダイレク
 トリクルーティングサービスの採用事例が知りたい\n
 ダイレクトリクルーティングサービスの運用方法が知
 りたい\n※定員数：1社限定（1社につき複数名参加可能
 ）\n\n参加費\n無料\nハッシュタグ\n#techplayjp
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