BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:【最強SNS採用術】 受講者1万人超！ SNSのプロ と語るソーシャルリクルーティング X-WR-CALNAME:【最強SNS採用術】 受講者1万人超！ SNSのプロ と語るソーシャルリクルーティング X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:854772@techplay.jp SUMMARY:【最強SNS採用術】 受講者1万人超！ SNSのプロと語 るソーシャルリクルーティング DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20220426T150000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20220426T160000 DTSTAMP:20260421T203752Z CREATED:20220408T080652Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/85477 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【最強SNS採 用術】受講者1万人超！SNSのプロと語るソーシャルリク ルーティング\n第一部（15:25-15:35）：株式会社BES\nSNSス クール総受講者1万人超！SNS支援のスペシャリスト田中 氏が語るソーシャルリクルーティング\n「ソーシャル リクルーティング」という言葉を聞いたことはありま すか？聞いたことがあっても、その成功プロセスをイ メージできる担当者は多くないのではないでしょうか ？\n近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も 求職者とのミスマッチをなるべく少なくなるように努 力しております。ミスマッチが生まれる背景にある一 番大きな要因がコミュニケーション不足から生じる様 々な誤解です。あらかじめ企業が求職者の人となりを 知り、その方としっかりとコミュニケーションをとる ことでミスマッチは少なくなります。\nTwitterやInstagram 、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーショ ンを取るソーシャルリクルーティングの重要性、方法 を今回のセミナーではご紹介いたします。\n– こんな 方におすすめです –\n\n今後、SNS集客を強化していき たい方\nSNSアカウントの戦略にお悩みの方\nSNS採用にお ける運用方針にお困りの方\n採用担当者\nソーシャルリ クルーティングに興味のある方\n\n– こんなことが学 べます –\n\nSNSの運用戦略の立て方\n各SNS媒体の機能の 特徴と採用における活用方法\nソーシャルリクルーテ ィングに興味のある方\n\n– スピーカー –\n\n田中 千 晶（Tanaka Chiaki）\n株式会社BES　代表取締役社長2009年、 大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企 業50社と取引をする。Webプロモーション支援を得意と し、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全 国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのF acebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端 情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、 技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング 支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジ オ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情 報を届けている。\n- 株式会社BES【SNS SCHOOL】のご紹介 -企業様ごとにカリキュラムをカスタマイズし、運用・ コンサル・研修 を一気通貫で行うプログラムです。\n 今までのSNS運用代行で個別にかかっていたコストを大 幅に削減し、企業にとって一生モノの財産になる、人 材のスキルアップを実現します。受講者数総勢10\,000人 以上! 200社以上の研修実績があり、すでに数十社の企 業に成果を実感頂いています。\n\nさらに！以下の条件 を満たすとSNS SCHOOLをお得に受講することができます！ ・採用5年以内・35歳未満の正規労働者が5名以上いらっ しゃる企業様→人材開発支援助成金が利用できます！ ・常時使用する従業員の数5人以下の商業・サービス業 の企業様・常時使用する従業員の数20人以下の宿泊業 ・娯楽業・製造業・その他の企業様→小規模事業者持 続化補助金が利用できます！\n詳しくはセミナー内で ご説明いたします。\n\n第二部（15:35-15:45）：株式会社W iz\n10年で1\,000名規模に成長した会社のSNS採用実績\nTwitt er、Instagram、TikTokを活用したSNS採用に取り組む企業が 増えています。しかし、「SNSブランディングがうまく いかない」「集客や母集団形成が図れない」などの悩 みも多発しています。さらに、母集団形成ができたと してもミスマッチによって離職というケースも多く聞 かれます。\n今回のセミナーでは、これらの課題を解 決すべく、SNS採用と適性検査に応用できる「採用基準 」の作り方をお伝えします。また、SNS採用における基 本的な運用方法についてもご紹介。SNSを活用した母集 団形成から相性採用＝ベストマッチングまでを網羅し たセミナーになっています。奮ってご参加ください。\ n– こんな方におすすめです –\n\nSNSを活用した採用ブ ランディングがしたい\nSNS採用アカウントでの投稿内 容を知りたい\n採用コストを抑えて母集団形成がした い\nカルチャーフィットした採用がしたい\n「相性採用 」をするための秘訣を知りたい\n\n– こんなことが学 べます –\n\nSNS採用のメリット＆デメリット\nSNS媒体ご との運用ポイント\n効果的な投稿内容とは？\n母集団形 成後の次の課題について\nベストマッチを目指す！「 相性採用」成功の極意\n\n– スピーカー –\n\n西田 優(N ishida Yu)\n株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 課長2019年 、Wizへ中途入社。前職では、司会やナレーターといっ た声の仕事のプロとして9年間で約1\,000本の現場を経験 。プライベートで運用していたInstagramアカウントに約1 万人のフォロワーがいたことから、Wiz入社後は未経験 ながらも人事採用企画課へ配属。様々な媒体のSNS採用 ・広報・戦略、人事オンライン活用の新施策を手掛け る。\n\n花澤 舞香(Hanazawa Maika)\n株式会社Wiz HR事業本部 人事採用課 係長新卒入社した航空会社にて地上係員を 約4年経験し、出発～到着業務の責任者を担当。その後 、業界・職種未経験ながらも、2018年、株式会社Wiz人事 採用部へ入社。アルバイト、中途、新卒採用業務を経 験し、今年4月には全国16拠点に290名の新卒入社に尽力 。現在は子会社Personalも兼任して企業様の採用課題解 決の支援をしている。\n-株式会社Wiz（ワイズ）につい て-様々なDXサービスを展開し、日本のデジタル化を推 進しているITの総合商社です。 DXソリューションメデ ィア「Wiz cloud（ワイズ クラウド）」を通じて、「200を 超える幅広いサービス展開」、「総合コンシェルジュ 」、「手厚いサポート体制」「複数のオウンドメディ ア」を強みに、社会・生活を豊かにするサポートを行 っています。 価値の高いDXサービスを提供することで 、日本の社会課題であるデジタル化を推進すべく尽力 しています。\n\n\nセミナー詳細情報\n【日程】 4月26日 (火)　15:00-16:00\n【タイムスケジュール】\n\n15:00-15:05 自 己紹介\n15:05-15:25 パネルディスカッション\n15:25-15:35 株 式会社BES\n15:35-15:45 株式会社Wiz\n15:45-16:00 質疑応答＆ア ンケート\n\n【注意事項】\n\nWEBのみの開催となります ので、ご了承ください。エントリーいただいた方に、 前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。※WEB ツール：Zoom\nお申し込み後にやむを得ずご欠席される 場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担 当:笹本）宛にご連絡ください。\n\n LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/854772?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR