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X-WR-CALDESC:【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むス
 タートアップのエンジニア採用・組織づくり
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SUMMARY:【アンドパッド×LayerX】CTO/VPoE経験者が挑むスター
 トアップのエンジニア採用・組織づくり
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/85480
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n急成長スタ
 ートアップのエンジニア採用と組織づくりに迫る\n近
 年、メガベンチャーの増加やスタートアップの大規模
 調達、大手のDX投資増加等でエンジニア組織の拡大が
 必須となっており、拡大を支えるチームの重要性がま
 すます高まってきています。\nそこで今回は過去CTOやVP
 oEを経験したエンジニア出身で、現在エンジニア組織
 づくり、特に採用・組織戦略・人事等をメインに担当
 しているアンドパッド・米山氏とLayerX・柴山氏をお招
 きして、エンジニア採用・組織づくりに関する課題や
 具体的な取り組みについて語っていただきます。\n当
 日は参加者の皆様からのご質問も受け付けております
 ので、お気軽にご参加ください！\nトークテーマ\n\nな
 ぜ採用や組織づくりを担うようになったのか？キャリ
 アとしての選択の背景は？\nエンジニア採用に関する
 課題と短期・中長期的な取り組みは？\nエンジニアの
 経験が採用時に活きていると感じることはあるか？\n
 採用にはエンジニアがどのように関わっているか？ま
 た、どのように関わるのが良いと考えているか？\n今
 後どんなエンジニア組織を作っていきたいか？どんな
 取り組みをしていきたいか？\n\nこんな方におすすめ\n\
 nBtoB SaaS企業でエンジニア採用を担当している方\n採用
 や組織づくりに関わるエンジニア・人事の方\nCTO、VPoE
 エンジニアリングマネージャーなどエンジニア組織作
 り担当している方\n\nスピーカー紹介(順不同)\n米山 諒
 さん/株式会社アンドパッド[@yulii]\n\n早稲田大学大学院
 在学中、創業期のビズリーチにインターンとして参加
 。2011年4月、リクルートに入社し、プロデューサーと
 して新規事業の立ち上げ、事業運営責任者を務める。
 フリーランスとして複数社のスタートアップを支援後
 、株式会社LiBを創業し取締役CTOに。現在はアンドパッ
 ドの組織戦略部の部長として、開発本部の組織戦略に
 コミットしている。\n参考記事：ビズリーチ、リクル
 ート、LiB創業CTOを経験したBIZ✕TECHのエキスパートがア
 ンドパッドで仕掛ける「組織戦略」\n柴山 嶺さん/株式
 会社LayerX[@serima]\n\n東京高専を卒業後、国立大学に3年
 次編入するが、スタートアップを創業するため中退。\
 nその後、複数の事業会社にてサーバサイドエンジニア
 としてジョイン。株式会社GameWith にてプロダクト開発
 組織のマネージャー(Engineering Manager/VP of Engineering)を経
 験したのち、現在は株式会社LayerXのHRにて主にエンジ
 ニア採用に携わっています。\n参考記事：EMとHRは地続
 きだった。エンジニア出身の私がLayerXのHRに向き合い
 感じていること\nモデレーター\n佐藤 将高/ファインデ
 ィ株式会社[@ma3tk]\n\n東京大学 情報理工学系研究科 創
 造情報学専攻卒業後、グリーに入社し、フルスタック
 エンジニアとして勤務する。2016年6月にファインディ
 立上げに伴い取締役CTO就任。\n諸注意\n\n当日の配信先
 は当イベントの参加者のみにメール経由で連絡します\
 n参加される際はご自身の音声をミュートにしてご参加
 ください\n性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/
 容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよ
 く参加できるようにご協力ください\nエージェントの
 方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください\n\n
 開催予定のイベント\n\n5月18日12時開始\n\n【GMOペパボ×
 メディアドゥ】VPoEが語るエンジニア組織づくり最前線
 vol.7\n\n5月26日12時開始\n\n【DeNA×hey】CTO室の役割とこれ
 から - エンジニア組織づくり最前線vol.8\n主催・運営\n
 ファインディ株式会社\n\n｢Findy｣ハイスキルなエンジ
 ニアのプレミアム転職サービス  :\nハイスキルなエン
 ジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービ
 ス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアの
 スキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ
 魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチング
 します。\n｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジ
 ニア向け単価保証型の案件紹介サービス  :  \nFindyのフ
 リーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエン
 ジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された
 案件のみご紹介します。\n｢Findy Teams｣エンジニア組織
 のパフォーマンス最大化サービス:  \n弊社独自の強み
 である「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・
 ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、そ
 の組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状
 況を見える化します。\n
LOCATION:オンライン オンライン
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