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X-WR-CALDESC:【DeNA×hey】CTO室の役割とこれから - エンジニ
 ア組織づくり最前線vol.8
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SUMMARY:【DeNA×hey】CTO室の役割とこれから - エンジニア組
 織づくり最前線vol.8
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/85689
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nメガベンチ
 ャーCTO室のリアルな課題や取り組みに迫る\n本イベン
 トでは最近エンジニア組織が拡大するメガベンチャー
 やスタートアップで立ち上がってきているCTO室に焦点
 をあててイベントを開催します。\nエンジニア組織が
 拡大する中で、採用や育成などの組織づくりも各社の
 大きな課題となっています。\nそんな中でエンジニア
 組織の課題解決専門組織として最前線に立つ方をお招
 きし、現場での苦悩や具体的な取り組みについて共有
 いただきます。\nトークテーマ\n\n現状のエンジニア組
 織はどうなっているか？\nCTO室が立ち上がった経緯と
 各社のミッションは？\nCTO室として取り組んでいるこ
 とは何か？\nCTO室の取り組みの中での成果は？\nCTO室を
 これから作りたい会社へのアドバイスは？\n\nこんな方
 におすすめ\n\nCTO、VPoE、エンジニアリングマネージャ
 ーなどエンジニア組織作り担当する仕事をしている方\
 nテックリードなど技術戦略に関わる仕事をしている方
 \nエンジニア組織作りに力を入れていきたい企業の経
 営者\n\nスピーカー紹介(順不同)\n立花 啓さん/株式会社
 ディー・エヌ・エー/システム本部 CTO室 室長\n   \nDeNA
 に入社後、ECサービスやモバイルゲームなどのバック
 エンド開発に従事。その後、エンジニアマネジメント
 、事業責任者を歴任。2016年からエンジニア採用、組織
 開発、技術広報などを担当し、2019年よりCTO室 室長。\n
 上杉 隆史さん/ヘイ株式会社/テクノロジー部門CTO室所
 属\n \n中小印刷会社よりエンジニアとしてのキャリア
 をスタート。株式会社サイバーエージェントにてポー
 タルサイトの構築/運営。株式会社VOYAGE GROUPにて、株式
 会社ジェネシックスの立ち上げに携わる。株式会社デ
 ィー・エヌ・エーにて、主に海外向けのゲームの開発/
 運営に携わった後、株式会社Fablicにエンジニアとして
 参画、VPoEとして開発組織マネジメントを経験。楽天株
 式会社による買収・組織統合の後、株式会社ココナラ
 にて開発基盤グループマネージャーを経て、2020年11月
 より現職。\nモデレーター\n佐藤 将高/ファインディ株
 式会社[@ma3tk]\n\n東京大学 情報理工学系研究科 創造情
 報学専攻卒業後、グリーに入社し、フルスタックエン
 ジニアとして勤務する。2016年6月にファインディ立上
 げに伴い取締役CTO就任。\n諸注意\n\n参加用リンクは開
 催当日、参加確定者にconnpass経由で通知します\n性別/
 性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の
 選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるよう
 にご協力ください\nエージェントの方や営業目的での
 イベントの参加はご遠慮ください\n\n開催予定のイベン
 ト\n\n5月18日12時開始\n\n【GMOペパボ×メディアドゥ】VPoE
 が語るエンジニア組織づくり最前線vol.7\n主催・運営\n
 ファインディ株式会社\n\n｢Findy｣ハイスキルなエンジ
 ニアのプレミアム転職サービス  :\nハイスキルなエン
 ジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービ
 ス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアの
 スキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ
 魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチング
 します。\n｢Findy Freelance｣フリーランス・副業エンジ
 ニア向け単価保証型の案件紹介サービス  :  \nFindyのフ
 リーランス・副業エンジニア向けサービス。IT/Webエン
 ジニアの技術力をスキル偏差値化し、単価保証された
 案件のみご紹介します。\n｢Findy Teams｣エンジニア組織
 のパフォーマンス最大化サービス:  \n弊社独自の強み
 である「スキル偏差値」で培ってきたアルゴリズム・
 ノウハウを活用して、GitHubを連携いただくだけで、そ
 の組織に属するエンジニアのパフォーマンスや活動状
 況を見える化します。\n
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