BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:【共催セミナー】 “Zoom懇親会だけでホントに 大丈夫？”2022年最新！”内定辞退”をなくす新卒採用 設計 X-WR-CALNAME:【共催セミナー】 “Zoom懇親会だけでホントに 大丈夫？”2022年最新！”内定辞退”をなくす新卒採用 設計 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:858602@techplay.jp SUMMARY:【共催セミナー】 “Zoom懇親会だけでホントに大 丈夫？”2022年最新！”内定辞退”をなくす新卒採用設 計 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20220520T160000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20220520T173000 DTSTAMP:20260417T174740Z CREATED:20220514T144523Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/85860 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n開催概要\n ■日時：5月20日（金）16:00 ~ 17:30■受講料：無料■実施 ：zoomによるオンライン型※本セミナーではZOOMを利用 いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させて いただきます　万一、当日ご都合がつかなくなった際 には前日の15:00までにご連絡ください※複数名でご参 加の場合も、お一人ずつお申し込みください※同業他 社様の参加はお断りさせていただきます\n【こんな方 へおすすめです】・人事・採用担当者・部門管理者・ 経営者\nセミナー概要\n採用活動の多くのステップがオ ンライン中心となり、ツールやコミュニケーションの 使い方で、採用にも「勝ち組企業」と「負け組企業」 が生まれています。\n会社説明から、面接などの選考 過程、内定者フォロー、あらゆる新卒採用のステップ がオンライン化され、学生にとって比較しやすくなっ た分、企業にとっては各ステップにクオリティの見直 しが必要になっています。\n・学生のペルソナは考え られているか？・複数の採用ルートは確保されている か？・オンラインツールだけに頼っていないか？\n人 事歴10年以上の新卒採用のプロ、鴛海敬子氏が、現場 で培った複数のチェックポイントを通じて、最新版の 新卒採用設計の点検法とコツを伝授します。\nそして 、特に採用担当者にとって悩ましい「内定辞退のなく し方」について、16年以上にわたり、のべ40万人以上の 内定者フォロー支援実績から導き出した最新の知見をE dge代表取締役の佐原 資寛氏がご紹介。\nここ2年間はZOO M等を使ったオンライン懇親会、オンライン社内見学会 などが内定者フォローの主流になっていますが、気軽 に参加できる分、落とし穴も多いのが現状。採用担当 者が「うまくいった」と思っている反面、学生側の反 応としては、「白けていた」「よくわからなかった」 といった声が多く聞かれ、こういった声は直接人事部 にフィードバックされないため、そのまま施策を継続 してしまい、入社意欲を下げてしまっている可能性が あります。\n学生がよく利用するSNS投稿を分析するこ とで、つまびらかにし、上滑りしない、成功するオン ライン内定者フォローの施策を5\,400社以上のオンライ ン内定者フォローを実現してきた当社が実例をもとに お伝えします。\n【本セミナーで学べること】①最新 版！新卒採用の全体像②新卒採用で注意すべきポイン ト③初めてでも設計できる採用計画④ZOOM等を使ったオ ンライン内定者懇親会に対する学生の本音⑤ZOOM懇親会 の落とし穴と成功させることが実は難しい理由⑥採用 のオンライン化による、内定者フォローの正しい方法\ n■講師\nEDGE株式会社 代表取締役　チーフエヴァンジ ェリスト 佐原 資寛\n各業界のリーディングカンパニー をはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、 社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職 率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援な ど、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせ た人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上 場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下 の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や 評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や 人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し 、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表 取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメ ントに関する講演、取材実績多数\n\n\n株式会社採用モ ンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子\n人事歴10年、前 職では年間68名のエンジニア採用を実現。一般的な採 用単価100～150万円のところ、採用単価39\,725円を実現。 枠にはまらない採用手法で採用成功に導いた経験から ついたあだ名は採用モンスター。その後、2019年7月に 退社、独立。独立を宣言した記事は一晩で1万3000PVを超 え、60社近い企業から問い合わせが殺到。2019年10月、HR のスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困って いる企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式会社 採用モンスターズを創業。フジテレビ「プライムニュ ース」、日テレ「お願いランキング」などメディア出 演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTION賞 」などHR分野での受賞歴多数。2020年12月初めての著書 「予算ゼロでも最高の人材が採れる　まちがえない採 用」を出版。\n LOCATION:zoom URL:https://techplay.jp/event/858602?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR