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X-WR-CALDESC:スクラム採用を完全理解する全3回『第2回 母
 集団形成でよくある課題とスクラム採用を用いた突破
 方法』
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SUMMARY:スクラム採用を完全理解する全3回『第2回 母集団
 形成でよくある課題とスクラム採用を用いた突破方法
 』
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/86025
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベントに
 ついて\n株式会社HERPとLAPRAS株式会社の共催で、「スク
 ラム採用」の本質的な理解と実践を目的に全3回にわた
 ってお送りするウェビナーの第2回となります。\nスク
 ラム採用に取り組む企業はスタートアップを中心に増
 えてきています。\nですが、正しく全容を理解し実践
 出来ている企業はまだまだ少なく、またベストプラク
 ティスのようなものもあまり浸透していないのが実情
 です。\nそこで本ウェビナーでは、スクラム採用を「
 完全理解」していただき、採用成果に繋がるアクショ
 ンを設定していただけるように自社の採用状況に合わ
 せてやるべきことが見つけられる内容となっています
 。\n第2回は母集団形成にフォーカスします。ダイレク
 トリクルーティングやエージェント活用、リファラル
 など母集団形成のために様々な取り組みをしているも
 ののなかなか成果に至っていない企業も多いと思いま
 す。今回は母集団形成におけるよくある課題とスクラ
 ム採用を用いてどのように突破していくのかをお話し
 ます。\n第1回と第3回の内容については以下よりご確認
 ください。\n『第1回 自社のスクラム採用レベルの把握
 とレベル別の推進手法』 \nhttps://lapras.connpass.com/event/249
 403/\n 『第3回 事例で学ぶ。スクラム採用でアトラクト
 力とジャッジ精度を上げる6の方法（仮）』 \nhttps://lapr
 as.connpass.com/event/249427/ \n3回全てにご参加いただけるの
 が望ましいですが、ぜひ自社の課題感や目的に合わせ
 てご興味のある回にお申し込みください。\n多くのご
 参加をお待ちしております。\n※スクラム採用：HERP社
 が提唱している、現場社員を巻き込むことで有効母集
 団の増加・内定受諾率の向上・ミスマッチの削減とい
 った採用の質的改善を実現する採用手法\n※第2回と第3
 回の内容は仮の段階となっており、一部変更となる場
 合がございます。\n概要\n日時：2022年7月14日(木) 12:00〜
 13:00  \n対象：\n・エンジニア採用に力を入れていきた
 い経営者・開発責任者・人事の方\n・スタートアップ
 の経営者、採用責任者 \n場所：オンライン  \n当日の参
 加方法\n当日お時間になりましたら、connpass上で参加者
 のみにご案内しているURLにアクセスください。\n※Zoom
 を予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアン
 トのインストールが必要です。\nタイムテーブル\n\n\n\n
 時間\n内容\n\n\n\n\n11:55\nZoom開場\n\n\n12:00\nオープニング(
 自己紹介、アイスブレイク等)\n\n\n12:10\nトークセッシ
 ョン「スクラム採用を完全理解する全3回『第2回 母集
 団形成におけるよくある課題とスクラム採用を用いた
 突破方法（仮）』」\n\n\n12:45\n質疑応答\n\n\n12:55\nアン
 ケート回収\n\n\n\n登壇者プロフィール\n株式会社HERP / 
 レベニューマネージャー/ 冨田 真吾\n新卒で、株式会
 社ビービットに入社。デジタルサービスのUXコンサル
 ティングに従事したのち、SaaS型の分析クラウドのイン
 サイドセールスチームの立ち上げ、プライシング戦略
 の立案などに従事。HERPに参画後は、レベニューマネー
 ジャーとして100社以上の採用支援を担当しながら、最
 近はレベニューチームの採用・組織づくりを担当\nLAPRA
 S株式会社 / 共同創業者/ 二井 雄大\n京都大学経済学部
 卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoT
 ベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後
 、株式会社scouty（現LAPRAS株式会社）を共同創業。創業
 以降、営業/CS/マーケティング/バックオフィスなど開
 発業務以外全ての領域を経験。これまでに数十社のカ
 スタマーサクセスを手掛ける。\n株式会社HERPについて\
 n「採用支援を通じて、日本の採用を強くする。」をミ
 ッションに掲げ、社員主導型のスクラム採用を推進し
 たい経営者や人事責任者向けの採用プラットフォームH
 ERP Hire・タレント管理プラットフォームHERP Nurtureを運
 営しています。\nLAPRAS株式会社について\n「すべての人
 に最善の選択肢をマッチングする」というミッション
 のもと、AI技術やクロール技術などテクノロジーを用
 いて既存のマッチングモデルを変革するマッチングテ
 ック・カンパニーです。個人に対して最善の選択肢を
 マッチングする採用関連サービスとして、エンジニア
 向けキャリアマッチングプラットフォーム「LAPRAS」、
 企業向けエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」、フリ
 ーランス・副業エンジニア採用サービス「LAPRAS Freelance
 」、プロフェッショナルによる職業紹介サービス「LAPR
 AS CAREER」などを提供しています。\n【その他】\n・参加
 者への営業行為は原則として禁止いたします。\n・採
 用に関わる方以外のご参加を原則としております。そ
 れ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時
 の自由記載欄にご記入ください。\n・採用関連のサー
 ビスを展開されている企業様におかれましては、ご参
 加をお断りする場合がございます。予めご了承くださ
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