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X-WR-CALDESC:【共催セミナー】離職は未然に防げるか？離
 職コストの考え方と、HRテックによる離職防止策
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SUMMARY:【共催セミナー】離職は未然に防げるか？離職コ
 ストの考え方と、HRテックによる離職防止策
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/86043
 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n開催日時・
 概要\n■日時：2022年6月9日（木）18:00 ~ 19:30■受講料：
 無料■実施：zoomによるオンライン型※本セミナーでは
 ZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連
 絡させていただきます　万一、当日ご都合がつかなく
 なった際には前日の15:00までにご連絡ください※複数
 名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
 ※同業他社様の参加はお断りさせていただきます\n【
 こんな方へおすすめです】・人事・採用担当者・部門
 管理者・経営者\nセミナー概要\n離職率が高いと感じる
 企業は約3割以上。\n終身雇用の維持が困難となり、優
 秀な人材ほど転職への抵抗が少なく転職によるキャリ
 アアップを図るのが当たり前となる時代、企業にとっ
 ては離職率が大きな課題となってきています。\nHR総研
 の2021年調査でも、3割以上の企業が、自社における離
 職率の高さに課題を感じています。\nまた、コロナ禍
 でリモートワークが普及する環境下で、従業員のモチ
 ベーションや忠誠心の維持、離職防止策に取り組む必
 要があると考える企業も増えています。\n・なぜいま
 離職防止が重要なのか？・従業員満足度を高めれば離
 職を防げるのか？・軽視されがちな面談や1on1に改善点
 はあるのか？\n今回のウェビナーでは、２人の人事の
 プロが、「離職を防ぐ」という観点から、上記のよう
 な疑問に答えつつ、最新の知見をお話します。\n第一
 部は、人事歴10年以上の鴛海敬子氏が、「離職コスト
 」という観点から企業の人事・人材開発における施策
 のチェックとレベルアップのコツをご紹介します。\n
 第二部では、人事領域で16年以上サービス提供実績を
 持つEdge代表取締役の佐原 資寛氏が、HRテックを活用し
 た離職の予防法について、最新の知見や事例をご紹介
 。離職を未然に防ぐための「ワークエンゲージメント
 」にフォーカスし、HRテックを用いた効果的な1on1の手
 法について詳しくお話します。\n【本セミナーで学べ
 ること】①ISO30414でも重視される「人的資本」の概要
 ②「離職コスト」の考え方③離職を予防するためのチ
 ェックリスト④従業員定着に必要な「ワークエンゲー
 ジメント」とは？⑤＜事例紹介＞コロナ禍で成果を上
 げた組織づくり⑥組織づくりのカギとなる1on1の手法と
 は？\n■講師\nEDGE株式会社 代表取締役　チーフエヴァ
 ンジェリスト 佐原 資寛\n各業界のリーディングカンパ
 ニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向
 上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、
 離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支
 援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合
 わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身
 が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上
 部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開
 発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課
 題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確
 立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて
 代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネ
 ジメントに関する講演、取材実績多数\n\n株式会社採用
 モンスター　代表取締役社長 鴛海 敬子\n人事歴10年、
 前職では年間68名のエンジニア採用を実現。一般的な
 採用単価100～150万円のところ、採用単価39\,725円を実現
 。枠にはまらない採用手法で採用成功に導いた経験か
 らついたあだ名は採用モンスター。その後、2019年7月
 に退社、独立。独立を宣言した記事は一晩で1万3000PVを
 超え、60社近い企業から問い合わせが殺到。2019年10月
 、HRのスキルシェアを推進する、副業人事と人事で困
 っている企業を繋ぐプラットフォーム事業を行う株式
 会社採用モンスターズを創業。フジテレビ「プライム
 ニュース」、日テレ「お願いランキング」などメディ
 ア出演多数。「モチベーションアワード賞」「GOOD ACTIO
 N賞」などHR分野での受賞歴多数。2020年12月初めての著
 書「予算ゼロでも最高の人材が採れる　まちがえない
 採用」を出版。
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