BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//https://techplay.jp//JP
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALDESC:エクサウィザーズ流 DX人材を育てるための 5つ
 のステップ 大公開
X-WR-CALNAME:エクサウィザーズ流 DX人材を育てるための 5つ
 のステップ 大公開
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Tokyo
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19700101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:860513@techplay.jp
SUMMARY:エクサウィザーズ流 DX人材を育てるための 5つの
 ステップ 大公開
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20220608T120000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20220608T130000
DTSTAMP:20260413T174031Z
CREATED:20220530T052255Z
DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/86051
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nエクサウィ
 ザーズ流 DX人材を育てるための 5つのステップ 大公開\
 n▼内容\n昨今、DXへの取り組みの盛り上がりに伴い、DX
 人材育成のニーズも高まっています。それに伴い、「
 なにから始めればいいかわからない」「イーラーニン
 グを用意したがなかなか学習が進まない」「研修は実
 施しているけれど実務に繋がらない」といった課題感
 も多く寄せられています。\nエクサウィザーズではこ
 れまで350社以上、16\,000名以上の方々にDX人材育成サー
 ビスの提供をしており、単なるスキル習得だけでなく
 、個人・組織の現状可視化、現状からの学習パス最適
 化、DXマインドの醸成、DX実務につなげるための実践ス
 キルを獲得する育成メニューを提供してまいりました
 。\n本セミナーでは、デロイトトーマツコンサルティ
 ング合同会社やアルー株式会社、エクサウィザーズに
 て、研修講師として延べ1万人以上の人材育成を手掛け
 てきたDX人材育成プロダクト部部長の木村が、DX推進を
 実現するDX人材の育成方法について、具体的なノウハ
 ウを大公開いたします。\n※本セミナーは2月以降、同
 内容を毎月定期開催しています。この分野に興味があ
 る方は是非ご参加ください。\n▼こんな方におすすめ\n
 ・DX推進担当役員/責任者/担当者・DX組織構築・DX人材
 育成に携わる人事役員/責任者/担当者\n▼講義内容\n・D
 X人材育成でよくある課題・DX人材育成で大事な5つのス
 テップ大公開　①スキルの可視化　②マインド醸成　
 ③リテラシー学習　④実務スキル習得　⑤実践\n▼講
 師プロフィール\n【講師】 木村 直樹（きむら なおき
 ）株式会社エクサウィザーズ　DX人材育成プロダクト
 部　部長\n卒業後大手リース会社にて経企・経理・IRを
 担当。その後コンサル会社のシグマクシスに転職し、
 様々なPJTを経験する中で人材領域に興味を持つように
 なる。研修会社のアルーに転職し、コンサル会社を中
 心としたプロフェッショナル人材育成に従事。フィリ
 ピンでの英会話事業の立ち上げ責任者など、様々な新
 規事業開発をリード。その後デロイトトーマツコンサ
 ルティングに入社し、人事制度設計や組織再編のPJTに
 従事する一方、社内の若手約300名の育成責任者を務め
 たのち、エクサウィザーズに参画。今までトータルで2
 50社以上、約1万人の人材育成に関わる。\n\n▼注意事項
 \n\n開催方法：Webセミナー　※Zoomを利用します\n参加方
 法：お申込後に、別途メールにてご案内致します。\n
 競合他社様のお申込みはお断りする場合がございます
 。予めご容赦ください。\n
LOCATION:オンライン
URL:https://techplay.jp/event/860513?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
 _campaign=ics
END:VEVENT
END:VCALENDAR
