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X-WR-CALDESC:24卒から優秀な学生の定義が変わる！他社に先
 駆けるZ世代のデータドリブン採用
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SUMMARY:24卒から優秀な学生の定義が変わる！他社に先駆
 けるZ世代のデータドリブン採用
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/86851
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n24卒から優
 秀な学生の定義が変わる！他社に先駆けるZ世代のデー
 タドリブン採用\n▼内容\n採用のオンライン化が進み、
 今まで以上に優秀な学生は多くの企業と接点を持てる
 ようになりました。これは企業からしてみれば、優秀
 な人材の採用競争がより激化したことを意味します。\
 n一方で企業の新卒採用では未だに学歴や学部を基に母
 集団形成をしているケースも少なくありません。いま
 欲しい人材は、本当にその母集団のなかにいるのでし
 ょうか。今後、各社とも事業変革や新たな事業創造が
 求められるなかで、これからの自社に必要な優秀な新
 卒人材とは、いったいどのような人のことなのでしょ
 う。24卒採用からは、優秀な学生をあらためて定義し
 て新卒採用を進めることが重要です。\n本セミナーで
 は人事に携わること20年、2万人以上と面接経験を持つ
 株式会社人材研究所の曽和利光氏をお招きし、同社の
 データとエクサウィザーズの学生向けアセスメントの
 約3\,000名分の受検データを基に24卒学生の傾向や、Z世
 代における優秀学生の新しい定義、選考で見極めるポ
 イントなどについてご説明いたします。\n▼こんな方
 におすすめ\n・多くの応募の中から優秀な学生を見極
 められない。・狙った学生の母集団形成ができない。
 ・夏・秋・冬のインターンシップで具体的な採用方法
 に悩んでいる。・Z世代の傾向や効率的な採用方法を知
 りたい。とお考えの新卒採用担当者/責任者\n▼講義内
 容\n・採用担当者のペインを解消する「優秀な学生の
 再定義」・24卒学生がDX時代に活躍するためのスキルと
 素養・3\,000人のアセスメント受検データを基にしたDX
 ポテンシャル人材の見極め方\n▼講師プロフィール\n曽
 和 利光 氏株式会社 人材研究所 代表\nリクルート人事
 部ゼネラルマネジャー、ライフネット生命総務部長、
 オープンハウス組織開発本部長と、人事・採用部門の
 責任者を務め、主に採用・教育・組織開発の分野で実
 務やコンサルティングを経験、また多数の就活セミナ
 ー・面接対策セミナー講師や情報経営イノベーション
 専門職大学客員教授も務め、学生向けにも就活関連情
 報を精力的に発信中。人事歴約20年、これまでに面接
 した人数は2万人以上。2011年に株式会社人材研究所設
 立。\n著書等：「人と組織のマネジメントバイアス」
 、「コミュ障のための面接戦略」、「人事と採用のセ
 オリー」、「「ネットワーク採用」とは何か」など\n\n
 北島 久嗣株式会社エクサウィザーズ　社長室\n元ソニ
 ー人事センター人事1部　統括部長\n労務・採用などで
 組織横断的に活動するCOE（Center of Excellence）\,　経営や
 事業部のために戦略的に動くHRBP(Human Resource Business Partn
 er)を中心に一貫して人事業務を担当。職場活性化の推
 進や、本社人事では社内募集などリソースマネジメン
 ト施策を推進。2021年にエクサウィザーズに入社。社長
 直下で、さまざまな業務推進に携わる。\n\n北林 洋太
 株式会社エクサウィザーズ　DX人材育成プロダクト部
 　プロダクトマネージャー\nセブンアンドアイ株式会
 社（現：株式会社セブン＆アイ・ネットメディア）入
 社後、株式会社セブンインターネットラボ、株式会社
 セブン＆アイ・ネットメディアにて、オムニチャネル
 プロジェクトやモバイルアプリシステム開発に関わる
 。2016年、株式会社ディー・エヌ・エー入社。自動運転
 による物流支援サービス「ロボネコヤマト」の立ち上
 げに参画。2018年、株式会社ビズリーチに入社。ハイス
 キルITエンジニア向けサービス「BINAR」を事業オーナー
 兼プロダクトマネジャーとして立ち上げる。2020年1月
 にエクサウィザーズに入社。全社DXを推進するデジタ
 ルイノベーターの発掘・育成支援サービスDIAの開発に
 関わる。三児の父。\n\n▼注意事項\n\n開催方法：Webセ
 ミナー　※Zoomを利用します\n参加方法：お申込後に、
 別途メールにてご案内致します。\n競合他社様のお申
 込みはお断りする場合がございます。予めご容赦くだ
 さい。\n
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