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X-WR-CALDESC:デジタル人材育成の3つの壁。手遅れにならな
 いためのリスキリング手法とは？
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 いためのリスキリング手法とは？
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SUMMARY:デジタル人材育成の3つの壁。手遅れにならないた
 めのリスキリング手法とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/87250
 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n「IT リテラ
 シーが低いから…」DXが進まない組織でよく聞かれる
 フレーズですが、その多くはリテラシーを高める具体
 的な施策を行なっていません。一方で、単にITに詳し
 い人材ではなく、デジタルを活用して業務を推進でき
 る市場ニーズの高い「デジタル人材」は、採用の厳し
 い時代も重なって取り合いとなっています。\nそのた
 め社内におけるリスキリングやデジタル人材の育成を
 検討、推進している企業が増えてきています。しかし
 、デジタル人材の要件を明確に定義できておらず、リ
 スキリング方法が決まっていないまま始めてしまうこ
 とで手応えが感じられないのでは、目的までの道のり
 は遠のくばかりです。\nディスカバリーズでは、日常
 の業務に欠かせない Microsoft 365 を中心に、業務の生産
 性を高める Teams や SharePoint の連携、Power Platform を活用
 したローコーディングでの現場アプリ開発を支援する
 デジタルアカデミーを展開しています。\n本ウェビナ
 ーでは、社内でデジタル人材へとリスキリングし活躍
 するまでに直面する課題に対して、事例やデモを交え
 、デジタル人材育成サービスと Teams アプリである「Dis
 coveries engauge」を組み合わせたリスキリング手法をご紹
 介します。\n組織のDX推進力を高めたいとお考えの方は
 、是非ご参加ください。\nこんな方にオススメです\n\n
 デジタル人材の育成を担当しているが、いまいち手応
 えを感じていない\nデジタル人材の不足が経営課題に
 なっており、その良い進め方を知りたい\n社内の人材
 育成は時間がかかるため、採用すべきか？と悩んでい
 る\nデジタル人材育成のプロジェクトが停滞期を迎え
 、ここを乗り越えたい\n
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