BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//https://techplay.jp//JP
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALDESC:【総務・経理・管理者部門向け】働き方改革
 関連法改正を好機と捉える考え方　～月60時間を超え
 る時間外労働の割増賃金引上げ施行までにとるべき対
 策とは？～
X-WR-CALNAME:【総務・経理・管理者部門向け】働き方改革
 関連法改正を好機と捉える考え方　～月60時間を超え
 る時間外労働の割増賃金引上げ施行までにとるべき対
 策とは？～
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Tokyo
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19700101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:875213@techplay.jp
SUMMARY:【総務・経理・管理者部門向け】働き方改革関連
 法改正を好機と捉える考え方　～月60時間を超える時
 間外労働の割増賃金引上げ施行までにとるべき対策と
 は？～
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20221011T170000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20221011T173000
DTSTAMP:20260419T150106Z
CREATED:20220926T074938Z
DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/87521
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nタイトル\n
 中小企業対象オンラインセミナー【総務・経理・管理
 者部門向け】働き方改革関連法改正を好機と捉える考
 え方～月60時間を超える時間外労働の割増賃金引上げ
 施行までにとるべき対策とは？～\n概要\n2023年4月 働き
 方改革関連法の段階的施行により、時間外労働の割増
 賃金の変更が中小企業にまで拡大されます。これが施
 行されれば、中小企業においても月60時間を超える時
 間外労働に対して、50％以上の率で計算した割増賃金
 を支払わなければなりません。\n割増賃金率が引き上
 げられる背景には、「労働者の健康保持」と「生活の
 ための時間を確保しながら働くための労働環境の整備
 」が重要課題となっていたことが挙げられます。猶予
 措置が終了となる2023年3月末まで目前と迫る中、対策
 に追われている企業様も少なくないのではないでしょ
 うか？\n本セミナーでは、施行される「割増率引き上
 げ」へのお悩み解決のヒントとして、対応案や業務効
 率化を進めるために押さえるべきポイントを、事例を
 交えてご紹介します。\nこのような方におすすめです\n
 \n法改正に伴う対策を進めている経営者様\n法改正を長
 時間労働を見直す機会と捉える経営者様\n現在の業務
 フローの洗い出しやシステム化の検討を進める管理者
 様\n給与周りのご業務に携わっている総務、経理部門
 の担当者様\nDX推進ご担当者様\n\n参加費\n無料\n注意事
 項\n\nリクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベ
 ント参加はお断りしております。\nキャンセル待ち・
 補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんの
 でご了承ください。\n欠席される場合は、お手数です
 が速やかにキャンセル処理をお願い致します。\n無断
 キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断
 りさせていただく場合がございます。\n
LOCATION:オンライン（zoom）
URL:https://techplay.jp/event/875213?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
 _campaign=ics
END:VEVENT
END:VCALENDAR