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X-WR-CALDESC:HRアワード最優秀賞受賞記念！ データを用い
 た戦略的人事に必要なコーチングトピックスをまとめ
 てご紹介
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 てご紹介
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SUMMARY:HRアワード最優秀賞受賞記念！ データを用いた戦
 略的人事に必要なコーチングトピックスをまとめてご
 紹介
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20221125T160000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230131T230000
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/88239
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n日本の人事
 部「ＨＲアワード2022」（主催：「ＨＲアワード」運営
 委員会、後援：厚生労働省）のプロフェッショナル部
 門、人材開発・育成部門で「最優秀賞」を受賞いたし
 ました。\n詳細：https://cognitee.com/news/11155\n受賞を記念
 し、過去回で反響の大きかった3社とのコラボウェビナ
 ー、\n計4時間半から1on1データを集約しご紹介します。
 \nAIデータ分析を活用した、人事DX施策についてこれま
 でコグニティが蓄積してきた上司ー部下のトーク分析
 データを元にお話します。\nこのウェビナーでわかる
 こと　\n１．コーチング・1on1の種類と定義（チームス
 キル研究所コラボ回より）コーチングや1on1はなぜ重要
 ？効果的なコーチングのやり方なども！\n２．コーチ
 ング・1on1の実態（ビジネスコーチコラボ回より）昨今
 の人材育成のニーズや取り組み方とは？コーチングが
 上手くできない原因と対策は？\n３．性格パターンと1o
 n1で出てくる差（ミツカリコラボ回より）部下の性格
 に合わせた上司の接し方とは？〜理屈っぽい部下・空
 気を読みすぎる部下〜\n本来なら4時間半かけて見る内
 容をぎゅっと1時間に凝縮してお送りいたします。\n・
 評価査定の時期に備えて新しい施策を打ち出したい・
 来年度こそDX化を進めたい・昨今の人材育成のトレン
 ドを抑えたいなど人事DXの導入に関して、基本的な疑
 問から、明日から使える情報までご共有します。\nピ
 ープルアナリティクスを導入して、人事や上司の経験
 や勘だけに頼らない組織運営に興味がある方\n必見の
 内容です。\n\n【開催概要】\n＜日時＞【再配信】12月26
 日(月) 16-17時1月6日(金) 11-12時1月11日(水) 15-16時1月16日(
 月) 16-17時1月18日(水)　18-19時1月31日(火)　17-18時\n各回
 １時間を予定しております。詳しい日程は、弊社お申
 込みフォームをご確認ください。\n＜費用＞無料\n＜場
 所＞Zoom※開催日前日にメールにて、URLをご連絡します
 \n＜お申し込み方法＞当サイトからお申込みいただけ
 ます。弊社googleフォームによるエントリーも可能です
 。開催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に
 合わない可能性があるため、上記フォームからお申し
 込みいただきますようお願いいたします。\n＜登壇者
 ＞河野　理愛 コグニティ株式会社　代表取締役ほか\n
 ＜プログラム＞１．イントロ・登壇者紹介２．コーチ
 ング・1on1の種類と定義３．コーチング・1on1の実態４
 ．性格パターンと1on1で出てくる差５．人事DXとして〜
 導入事例〜６．Q&A・お知らせ\n【注意事項】\n・企業向
 けのセミナーですので、なるべく会社でのメールアド
 レスでご登録ください。\n・ウェビナー前日にURLメー
 ルが届かない場合はメールアドレスが誤って登録され
 ている可能性がございますので、お手数ですが、こち
 らのフォーム（https://cognitee.com/contact）よりお問い合わ
 せをお願いいたします。\n・メール指定受信を設定さ
 れている場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自
 でお願いします。\n・ご登録いただいた個人情報は、We
 binarに関するご連絡の他、製品資料の送付、新製品・
 サービス、イベントに関する情報提供のために利用さ
 せていただく場合がございます。また、共同開催者へ
 の情報提供もございます。ご登録いただいた時点でご
 同意いただく形になりますことをご了承ください。\n
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