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X-WR-CALDESC:【月60時間割増賃金引き上げ間近】 〜その業
 務本当に人が必要ですか？〜 求められる労働時間削減
 と生産性向上に向けた業務自動化の始め方！
X-WR-CALNAME:【月60時間割増賃金引き上げ間近】 〜その業
 務本当に人が必要ですか？〜 求められる労働時間削減
 と生産性向上に向けた業務自動化の始め方！
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SUMMARY:【月60時間割増賃金引き上げ間近】 〜その業務本
 当に人が必要ですか？〜 求められる労働時間削減と生
 産性向上に向けた業務自動化の始め方！
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/88893
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【月60時間
 割増賃金引き上げ間近】\n〜その業務本当に人が必要
 ですか？〜求められる労働時間削減と生産性向上に向
 けた業務自動化の始め方！\nセミナー概要\n★システム
  × 健康経営・人的資本経営のリアルを解説！\n本年、4
 月より労働基準法によ割り増し賃金規定の改正が適応
 となります。\nこちらの改正施行によって全ての事業
 者の割増賃金規定が押し上げられることとなり、経営
 への影響度は大きい状況です。\nそこで、今回は改め
 て改正のポイントや影響度を解説するとともに、今回
 の変更に伴って必要な対応や配慮すべき事項について
 ご説明をさせていただきます。\n会社として、早くよ
 り手を打ち、経営・PLへのインパクトを最小限に留め
 る必要がございます。\nすでにお取り組みをされてい
 らっしゃる会社様の事例等も交えながら、労働生産性
 の向上まで繋がるお話ができればと思っております。\
 n今回の改正の影響を知りたい方や、包括的な生産性向
 上について関心のある方はお気軽にご参加ください\n\n
 ◆セミナーのポイント◆\n・2023年4月施行となる労働基
 準法改正のポイントが改めて理解できる\n・改正に伴
 って必要な着手事項がわかる\n・法令改正による影響
 度が具体的にわかる\n・法令改正によって配慮すべき
 事項とそれに向けた改善点がわかる\n\n★こんな方にお
 すすめです★\n・労基法改正の内容を知りたい方\n・改
 正に伴う業務改善に関心のある方\n・生産性向上に向
 けた取り組みを検討したい方\n\nタイムスケジュール\n\
 n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n17:00~17:05\n導入挨拶\n\n\n17:05~17:15\n
 2023年4月施行の労基法改正とは\n\n\n17:15~17:25\n改正に伴
 う対応事項、配慮すべき事項\n\n\n17:25~17:40\n具体的な対
 応方法や事例とは\n\n\n17:40~17:55\n生産性向上に必要な視
 点とは\n\n\n17:55~18:00\nサービス概要紹介\n\n\n\n※ 当日予
 告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございま
 す。\n登壇者\n\nジグザ株式会社　セールスマネージャ
 ー　\n奥田　真弘\n\n大学卒業後、人事系コンサルティ
 ング企業でコンサルティング職として従事。\n2019年ジ
 グザ株式会社に営業マネージャーとして参画。\n中小
 から大手企業まで数多くのクライアントに対して、AI
 ・RPAなどのITテクノロジーを活用した業務改善を実現\n
 \n\n\n\n\n株式会社Goofy　取締役\n八木　光\nRecruitG、Mynavi
 を経て取締役として、株式会社Goofyに参画。\n管理部門
 の管掌役員として人事制度等に従事。Mynavi時代に健康
 経営支援事業の立ち上げに従事をした経験をもとに、
 クライアントの経営支援にも携わっている。\n\n\n【参
 加概要】\n・無料\n・Zoom ウェビナーでの開催となりま
 す。\n\n【主催】\nジグザ株式会社\nhttps://www.ziggxa.jpn.com
 /\n\n【協力】\n株式会社Goofy\nhttps://goofy-inc.com/\n注意事
 項\n\nリクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベ
 ント参加はお断りしております。\nキャンセル待ち・
 補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんの
 でご了承ください。\n欠席される場合は、お手数です
 が速やかにキャンセル処理をお願い致します。\n無断
 キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断
 りさせていただく場合がございます。\n
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