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X-WR-CALDESC:部下のタイプに沿った関わり方を、性格診断×
 AIトーク分析で学ぶ60分！
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SUMMARY:部下のタイプに沿った関わり方を、性格診断×AIト
 ーク分析で学ぶ60分！
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/89061
 5?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nコミュニケ
 ーション不足、早期離職は多くの企業が抱える喫緊の
 問題となっています。\nこれらの解決策として、1on1や
 キャリア面談の実施が当たり前となっている時代、こ
 の時間を有効に活用するための方法を学んでみません
 か？人と組織の相性を可視化する適性検査を提供して
 いるミツカリと、トーク内容を定量的に比較評価する
 ソフトウェアを提供しているコグニティが、共同調査
 を行い、部下のタイプ別指導法についてご紹介します
 。\n**「理屈っぽい部下」と「空気を読みすぎる部下」
 **を対象に、\nこのような部下のトークの特徴や\n円滑
 なコミュニケーションの取り方のヒントをご紹介しま
 す。\n\n【セミナーの内容】\n\n\n・このような部下が苦
 手意識を感じやすい上司の性格上の特徴とは？・これ
 らの部下を上手に指導するには、どのような点に注意
 すべき？このタイプに属する部下の実際のトークのAI
 分析結果を元に、これらの疑問を解決します\nまたパ
 ネルディスカッションでは今後の人材育成の将来性に
 ついて、率直に意見交換を行います。\n開催概要\n日時
 \n・2月6日(月)　15-16・2月9日(木)　19-20・2月17日(金)	14-15
 ・2月28日(火)	13-14\n各回１時間を予定しております。日
 程が変更になる場合もございますので、最新情報は、
 弊社お申込みフォームよりご確認ください。\n\n費用\n
 無料\n場所\nZoom※開催日前日にメールにて、URLをご連
 絡します\n申し込み方法\nTECH PLAYからお申込みいただけ
 ます。弊社googleフォームによるエントリーも可能です
 。開催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に
 合わない可能性があるため、上記フォームからお申し
 込みいただきますようお願いいたします。\n\n登壇者\n
 表 孝憲    株式会社ミツカリ　代表取締役社長CEO\n
 河野　理愛　コグニティ株式会社　代表取締役\n\nプロ
 グラム\n1. イントロダクション2. ソーシャルタイプ理
 論を利用して1on1の質を改善する方法（ミツカリ）3. デ
 ータドリブンで1on1の質を向上させる未来（コグニティ
 ）4. タイプ別の部下に対するアプローチ方法（パネル
 ディスカッション）5. 質疑応答\n注意事項\n・本ウェビ
 ナーはお申込みいただくことで無料でご視聴いただけ
 ます。視聴の際の通信料につきましては、各個人のご
 負担となります。\n・ウェビナー前日にURLメールが届
 かない場合はメールアドレスが誤って登録されている
 可能性がございますので、お手数ですが、こちらのフ
 ォーム（https://cognitee.com/contact）よりお問い合わせをお
 願いいたします。\n・メール指定受信を設定されてい
 る場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設定を各自でお願
 いします。\n・ご登録いただいた個人情報は、Webinarに
 関するご連絡の他、製品資料の送付、新製品・サービ
 ス、イベントに関する情報提供のために利用させてい
 ただく場合がございます。また、共同開催者への情報
 提供もございます。ご登録いただいた時点でご同意い
 ただく形になりますことをご了承ください。プライバ
 シーポリシー：https://cognitee.com/about/5014\n\n★コグニテ
 ィではウェビナー配信を毎日行っております★\n詳細
 はこちら：https://cognitee.com/webinar_top\n＼HRアワード2022に
 入賞しました／\n日本の人事部「HRアワード2022」（後
 援：厚生労働省）に、コグニティのAI分析サービス「CO
 G-COACH」が入賞しました！1on1スキルをAI分析で可視化、
 上司の指導力を強化する「COG-COACH（コグ・コーチ）」\
 n詳細はHRアワード公式HPから。ぜひご確認ください！\n
 また、HRアワード入賞を記念して、ビジネスコーチ株
 式会社様よりゲストをお迎えしたウェビナーを配信中
 です。詳しくはこちらをご覧ください。
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