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X-WR-CALDESC:【技術選定最前線】流行りだけでは決めない
 自組織に求められる最適な技術とは？
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SUMMARY:【技術選定最前線】流行りだけでは決めない自組
 織に求められる最適な技術とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/89606
 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【マクアケ
 ×BASE×ピクシブが語る】組織拡大にあわせた技術戦略
 とは？\nイベント概要\n\nスタートアップ企業や大手企
 業の新規事業部署が0→1でプロダクトを立ち上げる際\n
 数年運用してきたプロダクトの成長を更に加速させる
 ためリプレイス/リファクタリングを検討する際\n\n技
 術選定は要所で必要となりますが、言語選択1つをとっ
 ても、「エンジニア採用が優位に働く技術なのか」、
 「メンバーが負担なく開発に臨めるのか」など考える
 要素が多く、一概に正解がないところが難しい点では
 ないでしょうか？\nそこで今回はUbie社からソフトウェ
 アエンジニアの長澤さん・小谷さん、スナックミー社
 からco-founder＆CTOの三好さんをお招きし、自社の状況に
 あわせた最適な技術選定とは何かについてセッション
 していただきます。\nUbie社はサービス立ち上げをサー
 バーサイドKotlinで行ったのち、昨年GoとNode.jsにシフト
 していく方針を打ち出し。スナックミー社についてはP
 HPでサービスを立ち上げたのち、現在はPythonを活用し
 ての開発に移行。\n当日はサービス立ち上げ時とリフ
 ァクタリング/リプレイスにおける新技術採用、各シー
 ンにおける技術意思決定の背景を伺うとともに、3者が
 意識している技術選定のポイントを語っていただきま
 す。\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n19:00
 〜19:05\nオープニング\n\n\n19:05〜20:10\nメインセッション
 （仮）・Ubie\,スナックミーの事例で考える最適な技術
 選定とは？・技術選定において意識しているポイント\
 n\n\n20:10〜20:25\n質疑応答\n\n\n20:25〜20:30\nアンケート/ク
 ロージング\n\n\n\n※タイムテーブルは大まかな流れと
 なっております\n登壇者\n\n長澤 太郎さん\nUbie株式会社
 Ubie Discovery ソフトウェアエンジニア\n「テクノロジー
 で人々を適切な医療に案内する」をミッションに、症
 状検索エンジン「ユビー」の開発に勤しむ。\n\n本業の
 かたわら、自称Kotlinエバンジェリストとして講演や執
 筆などを通じて啓蒙活動に尽力。\n国内最大のKotlin技
 術カンファレンス「Kotlin Fest」の代表を務める。\n\nま
 た、Sotas株式会社の外部CTOを務め、化学産業への価値
 提供を通じて環境問題に取り組む。\n二児の父。ディ
 ズニーとポケモンカードが趣味。\n\n\n\n小谷 優空さん\
 nUbie株式会社Ubie Discovery ソフトウェアエンジニア\n2019
 年からインターンとしてUbieに関わり、2020年に入社。
 症状検索エンジン「ユビー」のリリース初期より企画
 ・開発を担当。\n\n現在は全社横断の技術選定や標準化
 、設計を主導しつつ、基盤サービスの開発を行ってい
 る。\n\nまた、筑波大学情報科学類で勉強もしている。
 \n\n\n三好 隼人さん\n株式会社スナックミーco-founder & CTO
 \n大学卒業後建築設計事務所へ勤務。その後、ソフト
 ウェアエンジニアへキャリアチェンジし、2014年にgeechs
 株式会社へ入社。技術本部のリーダーとしてモバイル
 アプリのプロジェクトマネージャーを経験。\n\n2015年
 、株式会社スナックミーを創業以後、CTOとしてエンジ
 ニアリングチームを率いている。\n\nこんな方にオスス
 メ\n\nスタートアップ企業や大手の新規事業部署でプロ
 ダクトを0→1で立ち上げる際に、何を押さえて技術選
 定したらいいか悩んでいる方\n実際にモダン言語と呼
 ばれるものを早い段階から採用したことによるメリッ
 トやデメリットを知りたい方\n現在は実装メインのエ
 ンジニアだが、今後のキャリアとして技術選定やアー
 キテクチャ設計といった上流工程に携わっていきたい
 方\n\n\n行動規範\n本イベントは技術の発展やその他開
 発トピックスに関する情報交換・交流を行うための場
 所です。そのため、参加者に対して以下のようなハラ
 スメント行為は許容しません。\n\n言葉による性別、性
 的指向、障がいの有無、外見、身体の大きさ、人種、
 宗教に関する攻撃的なコメント\n公的空間での性的な
 映像表現\n意図的な威力行為、ストーキング、つきま
 とい\n写真撮影や録音によるいやがらせ\nトークやその
 他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとす
 る行為\n望まれない性的な注意を引きつける行為\n\nハ
 ラスメント行為に遭った、目撃した場合には、スタッ
 フの誰かに連絡していただくようお願いします。
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