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X-WR-CALDESC:「イノベーション型組織」へと変革するには
 ！？ 〜 イノベーションやDXを推進する人と組織の創り
 方 〜
X-WR-CALNAME:「イノベーション型組織」へと変革するには
 ！？ 〜 イノベーションやDXを推進する人と組織の創り
 方 〜
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SUMMARY:「イノベーション型組織」へと変革するには！？ 
 〜 イノベーションやDXを推進する人と組織の創り方 〜
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90021
 9?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n「FSG TG HUMAN 
 RESOURCE SERVICES PTE.LTD」と「株式会社スケールアウト」の
 共催イベントです。\n現在はVUCAと呼ばれるような、世
 の中の変化が激しく何が起こるかわからない状況です
 。そのような複雑な事業環境では、顧客ニーズの変化
 も早いため、連続してイノベーションを起こすことが
 必要になってきます。経産省の「未来人材ビジョン」
 や「人的資本経営」でも「イノベーション・DXの担い
 手不足」が叫ばれており、イノベーション型組織へと
 変革し変化と成長を生み続けることは企業にとって急
 務の課題となってきています。\n当セミナーでは「変
 化と成長を生むイノベーション型組織」へと変革する
 ための研修プログラム「アントレプレナーシップ研修
 」をご紹介します。•アントレプレナーシップ研修：
 「エフェクチュエーション理論」の概念や原則を体験
 することで、イノベーションに取り組むためのマイン
 ドセットを学びます。（エフェクチュエーションとは
 、米バージニア大学ビジネススクールのサラス・サラ
 スバシー教授に提唱された、起業家に共通する意思決
 定プロセスや思考を体系化した理論です）\n▼セミナ
 ーでお話しする内容・イノベーション型組織へと変革
 する必要性と課題・イノベーション人材を育成するた
 めの研修プログラム・イノベーションの動機を高める
 ／ハードルを下げる方法・デザイン思考やリーンスタ
 ートアップなどの「イノベーションノウハウ」を有効
 に活用する方法\n▼こんな方にオススメ！・イノベー
 ションやDXを推進する人材育成をミッションとしてい
 る人事研修担当者・イノベーションやDXなどを担当す
 るマネジメントや管理職、推進事務局の方・起業家マ
 インドを持つ人材を増やしたいと思う経営者の方\n▼
 開催方法・Zoomを使用いたします。\n▼当日のタイムス
 ケジュール1. 挨拶：5分2.「変化と成長を生むイノベー
 ション型組織の構築」（スケールアウト）：45分3. 質
 疑応答：10分\n▼スピーカー株式会社スケールアウト／
 ユニゾン リーダー　絹川 輝和DXやMaaSなど価値創造領
 域を大手製造業で主導し、2022年にスケールアウトに参
 画。大手組織内でのイノベーション推進と並行し、社
 外でも精力的に実践。顧客開発モデルやリーン・スタ
 ートアップを基にしたトレーナー・メンターの経験な
 ど幅広く活動。エフェクチュエーションをベースとし
 たスケールアウト独自プログラムの初期開発メンバー
 の一人。\n▼備考・アンケートにご回答いただいた方
 には、発表スライドをお渡しいたします。\n▼主催FSG T
 G HUMAN RESOURCE SERVICES PTE.LTD　シンガポールに本社を置き
 、アジアにて様々なワークフォースソリューションを
 提供する企業です。株式会社スケールアウト　株式会
 社スケールアウトは起業家やイノベーションに取り組
 む企業・事務局を支援するアクセラレーターです。\n
 皆様とお会いできることを一同楽しみにしています。
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