BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:2023年春 【採用】戦略設計! X-WR-CALNAME:2023年春 【採用】戦略設計! X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:902374@techplay.jp SUMMARY:2023年春 【採用】戦略設計! DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20230525T140000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230525T150000 DTSTAMP:20260413T040718Z CREATED:20230429T124357Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90237 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n2023年春 【 採用】戦略設計!\n– 当日のプログラム–\n第一部（14:0 0-14:15）:株式会社BESW\nSNSスクール総受講者11\,000名以上 ！SNS支援のスペシャリスト田中千晶が、ソーシャルリ クルーティングをご紹介いたします！\n「ソーシャル リクルーティング」という言葉を聞いたことはありま すか？ 聞いたことがあっても、その成功プロセスをイ メージできる担当者は多くないのではないでしょうか ？\n近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も 求職者とのミスマッチを なるべく少なくなるように努 力しております。ミスマッチが生まれる背景にある一 番大きな要因がコミュニケーション不足から生じる様 々な誤解です。あらかじめ企業が求職者の人となりを 知り、その方としっかりとコミュニケーションをとる ことでミスマッチは少なくなります。\nTwitterやInstagram 、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケーショ ンを取るソーシャルリクルーティングの重要性、方法 を今回のセミナーではご紹介いたします。\n– こんな 方におすすめです –\n\n今後、SNS集客を強化していき たい方\nSNSアカウントの戦略にお悩みの方\nSNS採用にお ける運用方針にお困りの方\n採用担当者\nソーシャルリ クルーティングに興味のある方\n\n– こんなことが学 べます –\n\nSNSの運用戦略の立て方\n各SNS媒体の機能の 特徴と採用における活用方法\nソーシャルリクルーテ ィングに興味のある方\n\nー スピーカー ー\n田中 千晶 （Tanaka Chiaki）株式会社BESW 代表取締役2009年、大学在学 中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と 取引をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にS NS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地で セミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本 社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕 入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論 社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書 籍を6冊出版。連載も7社で行う。自身のラジオ番組、 パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届け ている\n\n第二部（14:15-14:30）:株式会社ジーズコンサル ティング\n24卒の傾向から見る25卒採用成功の秘訣をZ世 代の視点からご紹介します！\n最新の新卒採用動向や 就活生の考え方を踏まえ、「売り手市場」「就職活動 早期化」と言われ採用難易度が高まっている新卒採用 領域において、25卒採用を成功に導く解決方法を、ダ イレクトリクルーティングを中心にご紹介します。\n – こんな方におすすめです –\n\nインターンシップ開 催を検討されている方\n24卒採用のスタートダッシュが 上手くいかなかった方\nナビサイトを利用していて、 採用に苦戦されている方\n新卒採用における最新動向 や現在の就活生の考え方に興味のある方\n\n– こんな ことが学べます –\n\n新卒採用における最新動向\n現 在の就活生の考え方\n25卒採用早期化戦略の立て方\n他 社とより差別化するダイレクトリクルーティングの活 用方法\n\nー スピーカー ー\n濱田 朔巳（Hamada Sakumi）\n 株式会社ジーズコンサルティング　HR事業本部 コンサ ルタント\n2022年4月に株式会社ジーズコンサルティング へ新卒で入社。HR事業本部にて、新卒採用コンサルテ ィングを担当し、Z世代の就活生に近い視点から、新規 顧客の課題に合わせ提案・サポートを行う。また、事 業推進チームに所属し、HR領域にとどまらない新規事 業の開拓にも従事。\n\n第三部（14:30-14:45）:株式会社ア ドヴァンテージ\n採用マーケティング×採用のプロの活 用\n自社採用サイトを活用した採用強化実績が1500社以 上のアドヴァンテージから、最新の採用マーケティン グ動向と、多様化するHRテック、様々な採用ツール活 用のために採用のプロによる採用助っ人サービスをご 紹介します。\n– こんな方におすすめです –\n\n自社 採用サイトからの採用を強化したい方\nindeed等の採用 マーケティングの動向をつかみたい方\n自社だけでは 工数やノウハウが不足しており、プロの支援を検討し ている方\n将来的に内製化を検討されている方\n\n– こ んなことが学べます –\n\n自社採用サイトのポイント\ nindeed等の運用ポイント\n職安法改正を受けての業界動 向\n採用のプロ人材（複業・フリーランス）の活用の メリット\n\nー スピーカー ー\n中野 尚範（Naonori Nakano ）\n株式会社アドヴァンテージ　代表取締役社長CEO\n大 手人材派遣会社、求人広告代理店などへの採用支援、 事業コンサルティングを行う。求職者支援を目的とし た「就活ゲリラ戦の戦い方」セミナーの受講者は2\,000 名を突破。2012年にDREAMGATE起業家支援アドバイザーに就 任。これまで200回以上のセミナー登壇で、「採用マー ケティング」を発信し、媒体だけに頼らず自社採用サ イトを活用した、企業が直接求職者を採用するしくみ 「ちょくルート」を広め、その支援実績は1\,500 社以上 にのぼる。\n– 詳細 –\n【日程】2023年5月25日(木)14:00~1 5:00\n【タイムスケジュール】・14:00-14:15　第一部：BESW ・14:15-14:30　第二部：株式会社ジーズコンサルティン グ・14:30-14:45　第三部：株式会社アドヴァンテージ・14 :45-15:00　アンケート共有＆質疑応答\n【定員】100名\n【 開催場所】オンライン配信(Zoom）\n【参加費】無料\n【 注意事項】\n\nWEBのみの開催となりますので、ご了承く ださい。\nエントリーいただいた方に、前日までにWEB セミナー開催のURLをお送りします。※WEBツール：Zoom\n 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。\nお申 し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数で すが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:笹本）宛にご連 絡ください。\n\n\n\nリクルーティング、勧誘など、採 用目的でのイベント参加はお断りしております。\nキ ャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくこと が出来ませんのでご了承ください。\n欠席される場合 は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致 します。\n無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以 降の参加をお断りさせていただく場合がございます。\ n\n LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/902374?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR