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X-WR-CALDESC:組織マネジメントの第一人者が解説するDXサー
 ビスを用いた定着術
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SUMMARY:組織マネジメントの第一人者が解説するDXサービ
 スを用いた定着術
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90432
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nセミナー内
 容\n従業員の定着をテーマに、人事向けウェビナーを
 開催します。青山学院大学・山本寛教授が、離職メカ
 ニズムや定着施策についての研究成果をもとに、参加
 企業の従業員定着率の向上を支援します。採用後の定
 着を実践したい企業担当者や、早期離職やエンゲージ
 メント向上の課題を抱える企業にとって必見の内容で
 す。具体的な施策を知ることで、従業員の定着率を上
 げ、企業の成長を促進することができます。\nセミナ
 ーで学べる事\n\n 従業員の定着を促進する施策の具体
 的な例が学べる\n 新卒社員の採用後の定着に必要なポ
 イントを理解できる\n 現代社会における離職のメカニ
 ズムを知り、対策を学べる\n エンゲージメント向上の
 ために必要な施策や取り組みを学べる\n\nこんな方にお
 すすめのセミナーです\n\n 人材定着に興味のある人事
 担当者\n 従業員の早期離職に悩んでいる経営者や管理
 職\n 新卒社員の育成に携わる教育担当者\n\n登壇者\n\n
 山本 寛（ひろし）\n青山学院大学経営学部教授\n青山
 学院大学経営学部教授。博士(経営学)。メルボルン大
 学客員研究員歴任。働く人のキャリアとそれに関わる
 組織のマネジメントが専門。\n日本労務学会･研究奨
 励賞、日本労務学会･学術賞、日本経営協会･経営科
 学文献賞、日本応用心理学会･奨励賞、経営行動科学
 学会･優秀事例賞、青山学術褒賞等受賞、日本の人事
 部『HRアワード』入賞。\n著書に『働く人の専門性と専
 門性意識』（創成社 2023年）『連鎖退職』(日本経済新
 聞出版社 2019年)『なぜ、御社は若手が辞めるのか』(日
 本経済新聞出版社 2018年)『「中だるみ社員」の罠』(日
 本経済新聞出版社 2017年)『人材定着のマネジメント－
 経営組織のリテンション研究』(中央経済社 2009年)など
 を持つ。\n研究室HP：https://yamamoto-lab.jp/\n開催概要\n日
 時：2023年 6月8日（木）14:00～15:00費用：無料
LOCATION:オンライン
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