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X-WR-CALDESC:離職率30%改善＆売上増200%の平均実績｜最先端
 の人材マネジメント手法「パフォーマンスマネジメン
 ト」とは
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 の人材マネジメント手法「パフォーマンスマネジメン
 ト」とは
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SUMMARY:離職率30%改善＆売上増200%の平均実績｜最先端の人
 材マネジメント手法「パフォーマンスマネジメント」
 とは
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90515
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n離職率30%改
 善＆売上増200%の平均実績｜最先端の人材マネジメント
 手法「パフォーマンスマネジメント」とは\n皆さんは
 社員一人一人のパフォーマンスを高めるためにどんな
 取り組みをしていますか？MBOやOKRなどの目標管理制度
 の導入や社員の活躍を後押しするための1on1、納得間の
 ある人事評価制度の設計などが主な施策として挙げら
 れると思います。\n本ウェビナーでメインテーマとし
 て扱うのは、近年、アメリカのトップ企業を中心に浸
 透し始めている、目標管理・1on1・人事評価を繋ぐこと
 によって社員の目標達成力を高めることのできる最先
 端の人材マネジメント手法「パフォーマンスマネジメ
 ント」です。\n\nパフォーマンスマネジメントとは？\n
 数週間～1ヶ月単位で設定した目標に対して、常に上司
 や同僚が1on1や賞賛的な内容も含めたリアルタイムのフ
 ィードバックを行い、現状の評価の確認と従業員の目
 標達成のサポートを行う取り組みを指す。\n参考：Co:TE
 AM「パフォーマンスマネジメントとは？意味・目的・
 効果・導入上の注意点・【事例付き】」\n\n実際にパフ
 ォーマンスマネジメントを支援している株式会社O:で
 はご支援した企業様の平均実績が以下のようになって
 おります。\n\n離職率30％改善\n売上200%増加\n\nまた、HR
 の研究機関として世界的に有名な「Forrester Consulting」
 の調査によると、月次もしくは高頻度で1on1を行いパフ
 ォーマンスマネジメントを実施している企業は、従来
 の年1回の評価プロセスを実施している企業に比べて、
 従業員のエンゲージメントと定着率の2つの観点が1.4倍
 から1.5倍高いという研究結果が出ています。\n参考：Fo
 rrester Consulting\, Employee Performance Management Needs A Promotion\,
  https://www.hrreview.co.uk/wp-content/uploads/Forrester_Workday_Whitepa
 per-Employee-Performance-Management-Needs-A-Promotion.pdf\nそこで本
 ウェビナーでは\n\nパフォーマンスマネジメントとは具
 体的に何なのか？\nパフォーマンスマネジメントのメ
 リット・デメリット\n日本企業におけるパフォーマン
 スマネジメントの実践事例\n「ティール」以上に日本
 にマッチしている「グリーン」型企業とは\n「定量的
 ・成果だけの評価管理」がうまくいかない理由\nセー
 ルスフォースやキーエンスなどの高収益企業はプロセ
 スとフィードバックを重視している\n\nというテーマに
 沿って「パフォーマンスマネジメント」についてわか
 りやすく解説させていただきます。\n【こんな方にお
 すすめ】\n\n社員のパフォーマンスを上げるための方法
 を知りたい方\n社員のエンゲージメント向上と会社の
 売上上昇が両立する「パフォーマンスマネジメント」
 について詳しく知りたい\n\n【登壇者】\n株式会社O:（
 オー）代表取締役谷本 潤哉（タニモトジュンヤ）\n大
 企業〜スタートアップまで50以上の企業の「第二創業
 」や新規事業立ち上げなど、経営者と向き合い企業活
 動活性化に従事。\nチーム内の「フィードバック」を
 増やし、「1on1支援」「目標管理(MBO/OKR)」「評価支援(36
 0度含む)」機能が連携してエンゲージメントを育成す
 るパフォーマンス・マネジメントサービス「Co:TEAM (コ
 チーム)」を展開。https://coteam.jp/\n「Make Your Best」をミ
 ッションに掲げ、「チームの持続的な目標達成」と「
 高いモチベーションや健康の維持」を両立した「これ
 からの働き方」の実現を目指している。\n経済産業省J-
 startup採択｜週刊ダイヤモンド「日米ヘルステックスタ
 ートアップ20選」選出\n【開催概要】\n\n| タイトル | 離
 職率30%改善＆売上増200%の平均実績｜最先端の人材マネ
 ジメント手法「パフォーマンスマネジメント」とは || 
 開催日時 | 2023年5月24日（水）12:00-13:00 || 開催場所 | Web
 セミナー（Zoomを予定）※詳細はお申し込み後にご連絡
 いたします。 || 募集定員 | 100名 || 参加費用 | 無料 || 
 主催会社 | 株式会社O:（オー） || 留意事項 | ・個人で
 のお申し込みは受け付けておりません。・競合企業様
 からの申し込みは、お断りする場合があります。 |\n\n
LOCATION:オンライン
URL:https://techplay.jp/event/905154?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
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