BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-CALNAME:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:905621@techplay.jp SUMMARY:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを紹介 ！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20230601T000000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230630T230000 DTSTAMP:20260418T151114Z CREATED:20230525T000910Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90562 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n人材データ 、活用できていますか？\n人事DXを行う企業の６割が人 材データの活用、「ピープルアナリティクス」ができ ていません。\nコグニティでは、ピープルアナリティ クスにおける「育成の質」のデータを分析しています 。今回のウェビナーでは、過去回で反響の大きかった3 社とのコラボウェビナー、計4時間半からデータを集約 しご紹介します。\n\n本来４時間半の情報を、１時間で 凝縮して提供いたします。\nデータが大事、データが 大切と言われる一方で、過去のデータをこねくり回し ても未来はわからないという意見もあります。だから こそ、適切なデータの収集を行い、未来を見通すだけ でなく適切な場面への活用が重要です。\n本ウェビナ ーでは、人事DXにおける「育成」に焦点を当てていま す。\n\n1. 1on1の種類、「使い分け」（チームスキル研 究所コラボ回より）\n　昨今の社会では、文化を重ん じる考えや多様性の尊重などの考えが広がっています 。それに合わせて、1on1のトレンドや在るべき姿も変わ ってきています。そこで、そもそも1on1にはどんな種類 があり、どのように「使い分けるか」という部分を見 ていきます。\n\n\n2. 部下指導と1on1の実態（ビジネスコ ーチコラボ回より）\n「もっと良くなりたい」という 思いは上司、部下共にあるものの、上司ばかりが話し てしまうなどの1on1の課題に焦点を当てています。\n\n3. 性格パターンと1on1で出てくる差（ミツカリコラボ回 ）\n部下への関わり方をタイプ別（ソーシャルスタイ ル理論）に分けて、実際のデータを示しながら分析し ています。\n\nこれら過去３回で分析したデータに加え て、再編集、新規のデータを含む情報を提供いたしま す。\n人事担当者はもちろんのこと、人事DXの対象とな るデータは全部署であるため、各部署のマネジメント 層の方にも必見の内容となっております。\nぜひご視 聴ください。\n\n\n日本の人事部「ＨＲアワード2022」（ 主催：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働 省）のプロフェッショナル部門、人材開発・育成部門 で「最優秀賞」を受賞いたしました。\n\n詳細：https://c ognitee.com/news/11155\nこのウェビナーでわかること\n１． コーチング・1on1の種類と定義（チームスキル研究所コ ラボ回より）コーチングや1on1はなぜ重要？効果的なコ ーチングのやり方なども！\n２．コーチング・1on1の実 態（ビジネスコーチコラボ回より）昨今の人材育成の ニーズや取り組み方とは？コーチングが上手くできな い原因と対策は？\n３．性格パターンと1on1で出てくる 差（ミツカリコラボ回より）部下の性格に合わせた上 司の接し方とは？〜理屈っぽい部下・空気を読みすぎ る部下〜\n本来なら4時間半かけて見る内容をぎゅっと1 時間に凝縮してお送りいたします。\n・評価査定の時 期に備えて新しい施策を打ち出したい・来年度こそDX 化を進めたい・昨今の人材育成のトレンドを抑えたい など人事DXの導入に関して、基本的な疑問から、明日 から使える情報までご共有します。\nピープルアナリ ティクスを導入して、人事や上司の経験や勘だけに頼 らない組織運営に興味がある方\n必見の内容です。\n\n 【開催概要】\n＜日時＞【再配信】・6月1日（木）09:30~ 10:30\n・6月6日（火）16:30~17:30\n・6月16日（金）11:30~12:30\ n・6月19日（月）12:00~13:00\n・6月21日（水）18:30~19:30\n・6 月27日（火）12:30~13:30\n各回１時間を予定しております 。詳しい日程は、弊社お申込みフォームをご確認くだ さい。\n＜費用＞無料\n＜場所＞Zoom※申し込み完了メ ールにて、URLをご連絡します。\n＜お申し込み方法＞ 当サイトからお申込みいただけます。弊社googleフォー ムによるエントリーも可能です。開催前日〜当日のお 申込みは、開催情報通知が間に合わない可能性がある ため、上記フォームからお申し込みいただきますよう お願いいたします。\n＜登壇者＞河野　理愛コグニテ ィ株式会社　代表取締役ほか\n＜プログラム＞１．イ ントロ・登壇者紹介２．コーチング・1on1の種類と定義 ３．コーチング・1on1の実態４．性格パターンと1on1で 出てくる差５．人事DXとして〜導入事例〜６．Q&A・お 知らせ\n【注意事項】\n・企業向けのセミナーですので 、なるべく会社でのメールアドレスでご登録ください 。\n・ウェビナー前日にURLメールが届かない場合はメ ールアドレスが誤って登録されている可能性がござい ますので、お手数ですが、こちらのフォーム（https://co gnitee.com/contact）よりお問い合わせをお願いいたします 。\n・メール指定受信を設定されている場合は、＜@cogn itee.com＞のドメイン設定を各自でお願いします。\n・ご 登録いただいた個人情報は、Webinarに関するご連絡の他 、製品資料の送付、新製品・サービス、イベントに関 する情報提供のために利用させていただく場合がござ います。また、共同開催者への情報提供もございます 。ご登録いただいた時点でご同意いただく形になりま すことをご了承ください。\nプライバシーポリシー：ht tps://cognitee.com/about/5014\n\n★コグニティは「ＨＲアワー ド2022」人材開発・育成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細 はこちら：https://cognitee.com/news/11236\n日本の人事部「HR アワード2022」（後援：厚生労働省）で、コグニティの AI分析サービス「COG-COACH」が「人材開発・育成部門」 にて最優秀賞を受賞しました！「COG-COACH（コグ・コー チ）」は1on1スキルをAI分析で可視化、上司の指導力を 強化します。\n受賞を記念して、コーチングに関する プロ企業3社とのコラボ回をまとめたウェビナーを配信 いたします。反響が良かった過去回、4時間分の重要な トピックをぎゅっと1時間に凝縮しております。詳しく はこちらから\n\n10月13日（水）赤坂インターシティコ ンファレンスにて開催された表彰式 LOCATION:オンライン（Zoom） URL:https://techplay.jp/event/905621?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR