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X-WR-CALDESC:びっくり退職を防ぐ人事施策とは？ 人事評価
 制度の導入ポイントや組織改善の進め
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 制度の導入ポイントや組織改善の進め
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SUMMARY:びっくり退職を防ぐ人事施策とは？ 人事評価制度
 の導入ポイントや組織改善の進め
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90595
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nイベント概
 要\n「時間とお金をかけて採用しても、従業員が定着
 せずに数ヶ月で離職してしまう。」\n「現場から活躍
 していると聞いていた社員がいきなり退職してしまっ
 た。」\n組織改善に取り組まれている人事担当者の皆
 様から、こんなお悩みを聞くことがよくあります。\n
 本セミナーでは、株式会社ミナジンの人事評価コンサ
 ルタントの川崎氏をお招きし、びっくり退職を減らす
 ための組織課題・従業員課題の発見方法から、根本改
 善するための人事評価制度の設計のポイントについて
 お話しします。\n評価制度の導入・改善を検討されて
 いる企業様、予期しない退職が発生しており打ち手を
 検討中の企業様におすすめのセミナーです。\n登壇者\n
 川崎 健史\n株式会社ミナジン\nコンサルティング部 マ
 ネージャー／コンサルタント\n早大学卒業後、学習塾
 本部校の校舎長とマネジメントを兼任。その後、一部
 上場の不動産会社に転職し営業経験を積む。2019年にミ
 ナジンに入社～現在に至るまで人事評価コンサルタン
 トとして従事。中小企業を中心に評価制度の構築支援
 からシステム提案、運用サポートまでワンストップサ
 ービスを提供。100社以上に評価制度の導入実績あり。\
 n加藤 光咲\n株式会社wellday\nカスタマーサクセス\nサイ
 バーエージェントに新卒入社、マッチングアプリ「タ
 ップル」を運営する子会社でPM・事業責任者を担当。
 在籍中、マネージャーとしてエンゲージメントサーベ
 イ「wevox」の運用に関わる。2021年に株式会社welldayにジ
 ョインし、カスタマーサクセスとして数十社の従業員
 課題の見える化・フォローの体制づくりの支援を担当
 、現在に至る。\n主なトピック\n\nびっくり退職が発生
 してしまうよくある理由\n退職に至る根本課題の見つ
 け方\n離職を減らすための人事評価制度の設計のポイ
 ント\n\nこんな方におすすめです\n\n従業員の早期離職
 や急な退職に悩んでいる経営者や人事担当者の方\n人
 事評価制度をこれから導入しようとしている経営者や
 人事担当者の方\n既に人事評価制度を導入しているが
 、評価制度改善や組織改善を検討している経営者や人
 事担当者の方\n\n◆開催概要\n開催日時：2023年6月7日（
 水）14:00~15:00参加費用：無料視聴方法：Zoomでのオンラ
 イン配信ご注意事項・事前に登録いただいた方のみ視
 聴が可能です。・視聴URLの転送、また視聴中の録画、
 録音は固く禁じます。・本セミナーへ登録していただ
 いた方には、ご登録いただいた連絡先にメールマガジ
 ン等の配信をさせていただく場合がございます。予め
 ご了承ください\n本セミナーに参加申し込みした方は
 、株式会社welldayのプライバシーポリシー、株式会社ミ
 ナジンのプライバシーポリシーの利用目的に同意した
 とみなします。\n◆運営会社情報\n名称　　 ：株式会
 社wellday所在地　 ：東京都中央区東日本橋2-1-5 東日本
 橋セントラルプレイス 1F設立　　 ：2019年4月3日事業内
 容 ：エンプロイーサクセスプラットフォーム「wellday
 」の開発・提供サービスURL：https://wellday.jp/コーポレー
 トURL： https://corp.wellday.jp
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