BEGIN:VCALENDAR
VERSION:2.0
PRODID:-//https://techplay.jp//JP
CALSCALE:GREGORIAN
METHOD:PUBLISH
X-WR-CALDESC:【人事担当者様必見！】 早期離職防止と人材
 定着につながる採用ブランディングと組織づくり法と
 は？
X-WR-CALNAME:【人事担当者様必見！】 早期離職防止と人材
 定着につながる採用ブランディングと組織づくり法と
 は？
X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo
BEGIN:VTIMEZONE
TZID:Asia/Tokyo
BEGIN:STANDARD
DTSTART:19700101T000000
TZOFFSETFROM:+0900
TZOFFSETTO:+0900
TZNAME:JST
END:STANDARD
END:VTIMEZONE
BEGIN:VEVENT
UID:906203@techplay.jp
SUMMARY:【人事担当者様必見！】 早期離職防止と人材定着
 につながる採用ブランディングと組織づくり法とは？
DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20230628T140000
DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230628T150000
DTSTAMP:20260417T220758Z
CREATED:20230530T022633Z
DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/90620
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n【人事担当
 者様必見！】 早期離職防止と人材定着につながる採用
 ブランディングと組織づくり法とは？\n– 当日のプロ
 グラム–\n第一部（14:00-14:25）：株式会社BESW\n\nすぐに
 求職者と接触できる！ソーシャルリクルーティングの
 重要性と成功のためのSNS運用\n「ソーシャルリクルー
 ティング」という言葉を聞いたことはありますか？聞
 いたことがあっても、その成功プロセスをイメージで
 きる担当者は多くないのではないでしょうか？\n近年
 は求職者側もナビサイト離れが進み、企業も求職者と
 のミスマッチをなるべく少なくなるように努力してお
 ります。ミスマッチが生まれる背景にある一番大きな
 要因がコミュニケーション不足から生じる様々な誤解
 です。あらかじめ企業が求職者の人となりを知り、そ
 の方としっかりとコミュニケーションをとることでミ
 スマッチは少なくなります。\nTwitterやInstagram、TikTokを
 使って企業と求職者が直接コミュニケーションを取る
 ソーシャルリクルーティングの重要性、方法を今回の
 セミナーではご紹介いたします。\n– こんな方におす
 すめです –・今後、SNS集客を強化していきたい方・SNS
 アカウントの戦略にお悩みの方・SNS採用における運用
 方針にお困りの方・採用担当者・ソーシャルリクルー
 ティングに興味のある方\n– こんなことが学べます –
 ・SNS×採用「ソーシャルリクルーティング」について
 ・なぜソーシャルリクルーティングが導入されている
 の？・採用に効果的なSNSとは？・各SNSの採用事例・求
 職者続出！Twitterを使ったソーシャルリクルーティング
 法・求職者と直接やりとりできる方法とは？\nー スピ
 ーカー ー\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）株式会社BESW 代表取
 締役2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手
 企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション
 支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ
 。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリ
 コンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直
 接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、
 マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマ
 ーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う
 。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し
 、SNSの最新情報を届けている\n\n第二部（14:25-14:50）：
 株式会社wellday\n定着率を高めるための不調の早期発見
 ・解消方法とは\n社員が辞めてしまって心苦しいだけ
 でなく対応に時間が取られてしまう…採用目標もある
 中で、組織専任の担当がおらず、組織のコンディショ
 ンにも気を配らないといけない…こんなお悩みをお持
 ちの担当者様に向け、ゼロからでも・兼務でも始めら
 れる社員の定着率を高める取り組みをご紹介します。\
 n– こんな方におすすめです –・離職者の対応にお困
 りの方・採用目標と兼務で定着率向上の目標をお持ち
 の方・社員の定着率を高めたい方・社員の早期離職を
 防止したい方\n– こんなことが学べます –■よくある
 離職の要因■長く働ける組織づくりのポイント■離職
 予兆を発見し対処する方法とそのポイント■サーベイ
 ツールの選び方\nー スピーカー ー\n加藤 光咲\n株式会
 社wellday VP of Customer Successサイバーエージェントに新卒
 入社、マッチングアプリ「タップル」を運営する子会
 社でPM・事業責任者を担当。在籍中、マネージャーと
 してエンゲージメントサーベイ「wevox」の運用に関わ
 る。2021年に株式会社welldayにジョインし、カスタマー
 サクセスとして数十社の従業員課題の見える化・フォ
 ローの体制づくりの支援を担当、現在に至る。\n\n– 
 詳細 –\n【日程】 6月28日(水)　14:00～15:00\n【開催形式
 】オンライン\n【タイムスケジュール】・14:00-14:25 株
 式会社BESW・14:25-14:50 株式会社wellday・14:50-15:00 質疑応
 答\n【注意事項】・WEBのみの開催となりますので、ご
 了承ください。エントリーいただいた方に、前日まで
 にWEBセミナー開催のURLをお送りします。※WEBツール：Z
 oom・競合、同業社様のご参加はお断りいたします。・
 お申し込み後にやむを得ずご欠席される場合は、お手
 数ですが前日までに（info@bes-japan.jp　担当:小川）宛に
 ご連絡ください。
LOCATION:オンライン
URL:https://techplay.jp/event/906203?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm
 _campaign=ics
END:VEVENT
END:VCALENDAR