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X-WR-CALDESC:育成したDX人材の退職防止方法とは。活躍機会
 の創出と制度設計について
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SUMMARY:育成したDX人材の退職防止方法とは。活躍機会の
 創出と制度設計について
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91141
 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n【こ
 んな課題を解決します】\n\nせっかくDX人材を育成して
 も辞めてしまう\n教育をしても活躍の場を提供できて
 おらず、やりっぱなしになってしまっている\n成果を
 上げるためDX人材の活躍の場を広げたい\n優秀な人材の
 退職が多い上、DX人材の採用にも苦戦している\n\n 多
 くの企業がDX人材育成に注力するようになりました。
 ただそれと同時に、DX人材育成プログラムは実行した
 が、結果施策が上手く進まない、また成果を出せる人
 材に育成してもすぐに退職してしまうなど、人材育成
 における失敗事例を数多く目にするようになりました
 。これらの課題を解決するべく、人材育成後しっかり
 と利益貢献につながる仕組みを構築するソリューショ
 ンをご用意しました。人材育成を行ったが、成果が出
 ないと感じているご担当者様はぜひご参考にしていた
 だけますと幸いです。\n参加費\n無料\n登壇者\n吉原 弘
 峰株式会社STANDARD HR事業部 営業本部 本部長\n主催会社\
 n株式会社STANDARD（https://standard-dx.com/）「ヒト起点のデ
 ジタル変革をSTANDARDにする」をミッションに掲げ、下
 記の事業を行うAI/DX支援会社。\n\n人材開発サービス事
 業\nDXコンサルティング事業\n技術開発支援事業\n
LOCATION:無料参加＠Zoom（今回ご都合が付かない方向けセ
 ミナー動画プレゼントや別日程案内等の優先案内：http
 s://go.standard-dx.com/l/855423/2023-08-03/584d7x）
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