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X-WR-CALDESC:人事・採用・総務など管理部門の方必見！中
 小企業・不人気業界のご担当者様が取り組むべき採用
 方法のカイゼンとは～ポテンシャル採用とパーパス採
 用の違い～
X-WR-CALNAME:人事・採用・総務など管理部門の方必見！中
 小企業・不人気業界のご担当者様が取り組むべき採用
 方法のカイゼンとは～ポテンシャル採用とパーパス採
 用の違い～
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SUMMARY:人事・採用・総務など管理部門の方必見！中小企
 業・不人気業界のご担当者様が取り組むべき採用方法
 のカイゼンとは～ポテンシャル採用とパーパス採用の
 違い～
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91147
 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n人材
 不足が起きるとされる2025年問題。また長期的な視点に
 立っても今後日本の人口は減少し続けると分析され、
 企業にとっては労働力不足が課題の1つです。\n売り手
 市場が今後も続くと予想される中、慢性的な人手不足
 に課題のある企業様、また不人気とされる業界様にと
 って採用手法の見直しは喫緊の課題ではないでしょう
 か？本セミナーではHRサービス業でも従事した経験の
 ある講師が、注目されているパーパス採用について。
 また全社員・従業員に長く自社で活躍して貰うために
 も重要なESについて解説します。\nタイムスケジュール
 \n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n14:00〜14:05\nオープニング\n\n\n14
 :05〜14:45\n株式会社ネクストソリューションズ マーケ
 ティング室 藤江信之少人数マーケ部門を立ち上げてき
 た経験者が語る「自社マーケティング」まずはここか
 ら始めよう・ポテンシャル採用とパーパス採用の違い
 ・パーパス採用のメリット・進め方・WEBサイトの重要
 性・学生に評価の高い採用サイト・閲覧されるコンテ
 ンツ・人材不足解消、もう一つの解決策はES・ESとは、
 その向上策\n\n\n14:45〜15:00\n質疑応答\n\n\n\n※ 当日予告
 なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます
 。\n登壇者\n\n藤江 信之\n株式会社ネクストソリューシ
 ョンズ マーケティング室\n大学卒業後、税理士向け商
 社で営業マンを経験したのち、2000年代前半より広告代
 理店や、WEB制作会社等で主にクリエイターとして従事
 。\n大手エネルギー会社や、大手小売店、某市地下鉄
 などのWEBサイトやプロジェクトに関わる傍ら、2010年頃
 まで、都内のWEBデザインスクールで非常勤の講師を務
 める。\n\nその後クライアントワークから、自社の広報
 マーケティングにキャリアチェンジ。\n上場IT企業のマ
 ーケティング部門立ち上げに中心メンバーとして関わ
 り、ウェビナーや展示会の運営などを通じリード創出
 を行う。\n\n人材サービス会社を経て、2023年6月ネクス
 トソリューションズに入社。\n“提案サイド”と“担
 当者サイド”両方を経験した知見を活かし、マーケテ
 ィング室の立ち上げ中。\n\n参加対象\n\n人事・採用部
 門の方\n総務部門の方\n経営企画などのその他管理部門
 の方\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\nリクルーティング、
 勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしてお
 ります。\nキャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加
 いただくことが出来ませんのでご了承ください。\n欠
 席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処
 理をお願い致します。\n無断キャンセルや欠席が続く
 場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合が
 ございます。\n
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