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X-WR-CALDESC:【シンクスマイル＆ネクストソリューション
 ズ共催】離職率を低下させる採用戦略と従業員エンゲ
 ージメント向上の3つのポイント」
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SUMMARY:【シンクスマイル＆ネクストソリューションズ共
 催】離職率を低下させる採用戦略と従業員エンゲージ
 メント向上の3つのポイント」
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91294
 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n概要\n2025年
 問題など、もう何年も叫ばれる労働力人口減少問題。
 各企業の人事・総務・経営企画などの部門担当者様に
 とっては喫緊の問題ではないでしょうか？\n本セミナ
 ーは二部構成で、まず「人を採用する」視点での「パ
 ーパス採用」の重要性。自社の社会における存在価値
 を示し、その価値観に共感していただける求職者との
 出会いの創出。それがなぜ母集団を増やすことにつな
 がるのか。HRサービス系の会社で従事した経験のある
 、ネクストソリューションズ・マーケティング室の藤
 江が解説します。\n次に高い採用費をかけて採用した
 人材が、長くその企業で活躍し続けるためのESの重要
 性。チームワークアプリ「RECOG」の開発・販売を行う
 、日本一ホメる会社・シンクスマイルの新子よりESの
 必要性、手法について解説します。\nタイムスケジュ
 ール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n\n14:00〜13:05\nオープニング\n
 \n\n14:05〜14:25\n株式会社ネクストソリューションズ マ
 ーケティング室 藤江信之 売り手市場での人手不足解
 消法～パーパス採用で新たな母集団形成～\n\n\n14:25〜15
 :00\n新子 明希（株式会社シンクスマイル 代表取締役CEO
 ） 従業員エンゲージメントが上がる！人が成長し定着
 する組織をつくる3つのポイント！！\n\n\n15:00〜\n質疑
 応答\n\n\n\n※ 当日予告なく時間配分・内容が変更にな
 る可能性がございます。\n登壇者\n\n藤江 信之\n株式会
 社ネクストソリューションズ マーケティング室\n大学
 卒業後、税理士向け商社で営業マンを経験したのち、2
 000年代前半より広告代理店や、WEB制作会社等で主にク
 リエイターとして従事。\n大手エネルギー会社や、大
 手小売店、某市地下鉄などのWEBサイトやプロジェクト
 に関わる傍ら、2010年頃まで、都内のWEBデザインスクー
 ルで非常勤の講師を務める。\n\nその後クライアントワ
 ークから、自社の広報マーケティングにキャリアチェ
 ンジ。\n上場IT企業のマーケティング部門立ち上げに中
 心メンバーとして関わり、ウェビナーや展示会の運営
 などを通じリード創出を行う。\n\n人材サービス会社を
 経て、2023年6月ネクストソリューションズに入社。\n“
 提案サイド”と“担当者サイド”両方を経験した知見
 を活かし、マーケティング室の立ち上げ中。\n\n\n\n新
 子 明希\n株式会社シンクスマイル 代表取締役CEO\n1972年
 、大阪府に生まれ。17歳の時にアメリカ大陸を一周す
 る旅を通じて、「経営者は幸せの専門家」であるとい
 う理念を学び、起業を決意。高校卒業後19歳で起業を
 し、その後2007年6月に株式会社シンクスマイルを設立
 。\n「したことない。をへらす」という経営理念のも
 と、「世界でいちばん人を輝かせる会社」を目指して
 、褒める文化の形成やコミュニケーションの数値化の
 必要性を提唱している。\n\n現在は、組織の感謝のコミ
 ュニケーションを行なうことで社内の風土改善や心理
 的安全性の向上を実現するサービス「RECOG」を自社で
 開発し、販売している。「RECOG」は地方自治体、学校
 法人、民間企業など、業界や業種を問わず多様な組織
 に導入されて、前身となるOEMサービスのご提供より累
 計1\,500社以上にご利用いただいている。\n\n\n参加対象\
 n\n人事・総務・経営企画など管理部門のご担当者およ
 び責任者の方\n\n参加費\n無料\n注意事項\n\nリクルーテ
 ィング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断
 りしております。\nキャンセル待ち・補欠・落選の方
 はご参加いただくことが出来ませんのでご了承くださ
 い。\n欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャ
 ンセル処理をお願い致します。\n無断キャンセルや欠
 席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただ
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