BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:採用難の真の原因とは？職場定着率を高めるSN S×採用の最新戦略 X-WR-CALNAME:採用難の真の原因とは？職場定着率を高めるSN S×採用の最新戦略 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:913048@techplay.jp SUMMARY:採用難の真の原因とは？職場定着率を高めるSNS× 採用の最新戦略 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20230802T140000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230802T150000 DTSTAMP:20260420T234749Z CREATED:20230719T062333Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91304 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n採用難の真 の原因とは？職場定着率を高めるSNS×採用の最新戦略\n – 当日のプログラム–\n第一部（14:00-14:25）：株式会 社BESW\n今すぐ効果を実感！SNS運用戦略セミナー for 採 用担当者\n「ソーシャルリクルーティング」という言 葉を聞いたことはありますか？聞いたことがあっても 、その成功プロセスをイメージできる担当者は多くな いのではないでしょうか？近年は求職者側もナビサイ ト離れが進み、企業も求職者とのミスマッチがなるべ く少なくなるように努力しております。ミスマッチが 生まれる背景にある一番大きな要因がコミュニケーシ ョン不足から生じる様々な誤解です。あらかじめ企業 が求職者の人となりを知り、その方としっかりとコミ ュニケーションをとることでミスマッチは少なくなり ます。TwitterやInstagram、TikTokを使って企業と求職者が直 接コミュニケーションを取るソーシャルリクルーティ ングの重要性、方法を今回のセミナーでご紹介いたし ます。\n– こんな方におすすめです –\n・SNSアカウン トの戦略にお悩みの方・採用における運用方針にお困 りの方・採用担当者・ソーシャルリクルーティングに 興味のある方\n– こんなことが学べます –\n・SNS×採 用「ソーシャルリクルーティング」について・SNSの運 用戦略の立て方・各SNS媒体の特徴と採用事例・採用に 効果的なSNSとは？・求職者と直接やりとりできる方法 とは？\nー スピーカー ー\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）株 式会社BESW 代表取締役2009年、大学在学中に会社を設立 し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Web プロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多 くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力 的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ 毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている 。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、イ ンプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連 載も7社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティと しても活動し、SNSの最新情報を届けている\n\n第二部（ 14:25-14:50）：株式会社飛躍の一歩\n～採用できない、集 まらない、すぐ辞めるを解決したい！経営者様へ～人 材採用と社員定着のポイント\n不人気業種だから、知 名度がないから、給与が安いから応募がない。採用で きないのはホントにこれらの理由が原因？採用を成功 させるためにはいくつかポイントがあります。ある方 法を使うことにより、求める人材を採用することがで きます。さらにこの方法は採用だけではなく、離職防 止にも効果を発揮。採用だけではなく職場定着にお悩 みの企業様にもおすすめの内容です。\n– こんな方に おすすめです –\n・求人原稿を出しても応募がない・ 求める人材が採用できない・採用してもすぐ辞めてし まう・採用活動の仕方がわからない・採用後の人材育 成に課題がある・離職率が高く、職場定着の対策がな い\n– こんなことが学べます –\n・求める人材を採用 する方法がわかります・誰に何をどのように伝えれば よいのかがわかります・求人原稿の作成ポイントがわ かります・職場への定着率を高めるための雇用対策が わかります・翌日から何に取組むべきか行動できます\ nー スピーカー ー\n本間 武(Honma Takeshi）\n株式会社 飛 躍の一歩 代表取締役新潟市役所に22年間勤務。雇用対 策、障がい者福祉など様々な行政分野に従事。若年者 の就労支援など相談業務は200件以上。その後、組織と してではなく、個人として長期的に「人」に関する悩 みや相談に関わり貢献したいと思い2015年独立。採用に 困っている会社から多くの相談を受けることにより、 職場定着にも課題があることがわかり、採用だけでは なく離職防止についてもサポートを始める。これまで 様々な業種の新規採用者および離職者200人以上と直接 面談を行い、入社と退職理由の要因を分析し、採用と 離職防止に成果を上げる対策を講じている。採用にお いては様々な業種の採用担当者からヒアリングを行い 、採用コンセプトを明確にし、多くの求人原稿作成に 携わる。離職防止においては企業の課題を分析・調査 し、離職率改善に必要な真の雇用対策を行っている\n – セミナー詳細情報 –【実施日】　2023/08/02（水）【 実施時間】　14:00～15:00【開催形式】　オンライン【タ イムスケジュール】14:00-14:25　BESW14:25-14:50　飛躍の一 歩14:50-15:00　質疑応答 10分【注意事項】・WEBのみの開 催となりますので、ご了承ください。エントリーいた だいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送り します。※WEBツール：Zoom・競合、同業社様のご参加は お断りいたします。・お申し込み後にやむを得ずご欠 席される場合は、お手数ですが前日までに（info@bes-japa n.jp　担当:小川）宛にご連絡ください。 LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/913048?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR