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X-WR-CALDESC:セゾン情報システムズHR戦略の担当者が語る！
  配属の見極め＆新卒エンジニアの即戦力化のコツは「
 スキル×カルチャー」
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  配属の見極め＆新卒エンジニアの即戦力化のコツは「
 スキル×カルチャー」
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SUMMARY:セゾン情報システムズHR戦略の担当者が語る！ 配
 属の見極め＆新卒エンジニアの即戦力化のコツは「ス
 キル×カルチャー」
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91422
 2?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\nセゾン情報
 システムズHR戦略の担当者が語る！ 配属の見極め＆新
 卒エンジニアの即戦力化のコツは「スキル×カルチャ
 ー」\n概要\nデータ連携を中心としたDX支援ビジネスを
 展開するセゾン情報システムズHR戦略部の副部長であ
 る北園様が実際に登壇し、そのノウハウをお話しいた
 だける希少なセミナーです。新卒エンジニアの即戦力
 化と定着率の向上はどの企業でも課題となりますが、
 セゾン情報システムズ様ではこれらを叶える仕組みと
 して・スキルの可視化・多岐にわたるキャリアパス・
 丁寧な1on1によって新入社員の満足度の高い一人一人の
 適性を見極めた配属を実現されました。本セミナーで
 は、そのロードマップや仕組みについてお話しいただ
 きます。新入社員の配属が決まり始めたこの時期、配
 属後のフォローや、効果的な1on１、エンジニアのキャ
 リアパスの描き方についてインプットしたい人事担当
 社様必見のセミナーです。\nトークテーマ\n\nセゾン情
 報システムズ様 新入社員研修カリキュラムについて\n
 キャリアパスと配属に関する取り組みについて\nスキ
 ル可視化と1on1による配属判断情報の収集\n従業員の個
 性を活かすキャリアパス\n\nこんな方におすすめ\n\n新
 卒エンジニアのスキルをもとに適切な配属をしたいと
 考えている人事の担当者様\n新卒エンジニアのマイン
 ド形成をし継続的な学びをさせたいと考えている育成
 担当者様\n\nタイムスケジュール\n\n\n\n時間\n内容\n\n\n\n
 \n12:00〜\n開場\n\n\n12：00〜12：05\nご挨拶・諸注意\n\n\n12
 ：05〜12：50\n講演セゾン情報システムズHR戦略の担当者
 が語る！ 配属の見極め＆新卒エンジニアの即戦力化の
 コツは「スキル×カルチャー」\n\n\n12：50〜13：00\nお知
 らせ\n\n\n\n※ 当日時間配分・内容が変更になる可能性
 がございます。\n登壇者\n\n\n北園　康太　様\n株式会社
 セゾン情報システムズ経営戦略本部　HR戦略部　副部
 長 兼 採用推進課長\nメーカー系Sier、ソフトウェアベ
 ンダーを経て、2015年より（株）セゾン情報システムズ
 に入社。\n一貫してHR関連部門でキャリアを重ね、人事
 制度企画/運用・採用・人材育成、給与労務など一通り
 のHR業務を担当。\n現在は部門副責任者として、事業計
 画/戦略に連動した各種人事制度設計から、採用、育成
 なども横断的に担当しており、ピープルアナリティク
 ス等を積極的に取り入れたデータドリブンなHRを実践
 することで、世界中のデータをつなぎ、誰もがデータ
 を活用できる社会をつくるテックカンパニーへ向けた
 様々な施策、仕掛けを展開中。\n\n\n森 康真\n株式会社
 ギブリーカスタマーサクセスマネージャー\n北海道大
 学工学部情報工学科 卒業、同大学院情報科学研究科修
 士課程 修了。\nSAPジャパン株式会社にて人事コンサル
 タント、株式会社野村総合研究所にて、アプリケーシ
 ョンエンジニアを経験。\n株式会社ワークスアプリケ
 ーションズでは採用担当として数々のプロジェクトに
 関わり、\n特にエンジニア採用リーダーとして先進的
 な採用手法を確立する。\n19年3月より株式会社ギブリ
 ーに参画。これまでのエンジニア/人事/コンサル経験
 を生かし、カスタマーサクセスチームマネージャーお
 よび研修講師として業務に当たる。\n\n参加費\n無料\nAg
 ileHR day の開催背景\nAgileHR dayは、エンジニアHR（採用、
 評価、育成）に悩む現場エンジニアマネジャーと人事
 責任者を対象にした、成功体験や学びを提供するトー
 クイベントです。\nソフトバンクやバンダイナムコス
 タジオが登壇した過去開催の模様は、下記に取り上げ
 られています。https://tracks.run/agilehr/category/agilehr-day/\n
 自社のHR活動（採用・育成・評価）においても、組織
 との対話を重んじ、その変化に対応しながら、経営チ
 ームやエンジニアチームと互いに協調しながら強い組
 織を構築していくという考え方であり、実はエンジニ
 アHRの強い会社の多くが、この概念をもとに、現場エ
 ンジニアとHR（人事や育成担当）が適切にコラボレー
 トしています。\n主催元について\nAgileHR dayは、エンジ
 ニアの採用・育成・評価プラットフォーム「Track（ト
 ラック）」を提供する株式会社ギブリーが主催となっ
 ております。\n注意事項\n\n申込後のキャンセルについ
 ては、前日までにご連絡ください。\nAgileHRの目的に関
 係のない営業や勧誘を目的としたご参加はご遠慮くだ
 さい。運営事務局の判断で事前にお断り、もしくは忠
 告のうえ退場とさせていただく場合がございます。\n
 活動模様は、個人情報を伏せたうえ、記録や資料とし
 て外部に掲載する場合がございます。事前にご案内い
 たしますので、ご希望されない方はその際にその旨お
 申し出ください。\n
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