BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:採用のプロ直伝！採用定着成功への第一歩を つかみ取る60分間 X-WR-CALNAME:採用のプロ直伝！採用定着成功への第一歩を つかみ取る60分間 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:915818@techplay.jp SUMMARY:採用のプロ直伝！採用定着成功への第一歩をつか み取る60分間 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20230823T150000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20230823T160000 DTSTAMP:20260420T031159Z CREATED:20230810T045522Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91581 8?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n売上を伸ば すためのSNSを活用したマーケティング戦略\n– 当日の プログラム–\n登壇　第一部（15:00-15:25）：株式会社BES W\n『成功するソーシャルリクルーティング』– 求職者 とのミスマッチを解消する方法を徹底解説！\n「ソー シャルリクルーティング」という言葉を聞いたことは ありますか？ 聞いたことがあっても、その成功プロセ スをイメージできる担当者は多くないのではないでし ょうか？ 近年は求職者側もナビサイト離れが進み、企 業も求職者とのミスマッチをなるべく少なくなるよう に努力しております。 ミスマッチが生まれる背景にあ る一番大きな要因がコミュニケーション不足から生じ る様々な誤解です。 あらかじめ企業が求職者の人とな りを知り、その方としっかりとコミュニケーションを とることでミスマッチは少なくなります。 Twitter(X)やIn stagram、TikTokを使って企業と求職者が直接コミュニケー ションを取るソーシャルリクルーティングの重要性、 方法を今回のセミナーではご紹介 致します。\n– こん な方におすすめです –\n・今後、SNS集客を強化してい きたい方 ・SNSアカウントの戦略にお悩みの方 ・SNS採 用における運用方針にお困りの方 ・採用担当者 ・ソ ーシャルリクルーティングに興味のある方\n– こんな ことが学べます –\n■SNS×採用「ソーシャルリクルー ティング」について ■なぜソーシャルリクルーティン グが導入されているの？ ■SNSの運用戦略の立て方 ■ 各SNS媒体の機能の特徴と採用における活用方法 ■求職 者続出！Twitter(X)を使ったソーシャルリクルーティング 法 ■求職者と直接やりとりできる方法とは？\nー スピ ーカー ー\n田中 千晶（Tanaka Chiaki）株式会社BESW 代表取 締役2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手 企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション 支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ 。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリ コンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直 接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、 マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマ ーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も7社で行う 。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し 、SNSの最新情報を届けている\n\n登壇　第二部（15:25-15: 50）：社会保険労務士法人LaLaコンサルティング\n目指 せ！採れる＆辞めない 魅力的な会社！\n・採用に莫大 な費用を費やしているのに応募がない・採用できたと 思ってもすぐに辞めてしまう自信をもって経営してい る会社なのに、どうしてそんなことが起こるのでしょ う？まずは25分、会社の永遠のテーマ【採用と定着】 について一緒に考えましょう！\n– こんな方におすす めです –\n・経営者の皆様・求人掲載しているのにエ ントリーがこないと悩んでいる方・若者をGETできた！ と思ってもすぐに辞めてしまうことにお困りの方・求 人費用の見直しをしたい方・今の若者が何を考えてい るのかわからず関わり方にお悩みの方・新卒が採れる 会社を目指している方\n– こんなことが学べます –\n ・退職の本音と建前・求職者視点・3年連続新卒が採れ る会社になった理由・定着のためにしなければいけな いこと・世代間ギャップの解消・Z世代の特徴と関わり 方\nー スピーカー ー\n喜 香恋（Yoshi Karen）\n社会保険 労務士法人LaLaコンサルティング　採用コンサルタント \n採用定着士。富山県内の大学や高校にて、就職活動 の進め方等の講演実績あり。Z世代の採用を得意とし、 インターンシップや採用基準づくり、面接での見抜き 方など、課題視されることの多い分野のコンサルの実 績を持つ。【日本でいちばん大切にしたい会社大賞】 を受賞している全国の人本経営実践社に出向き、経営 の在り方の情報を仕入れている。自身の就職活動経験 やいい会社の経営の在り方を学びに変え、3年後の経営 目標を明確化する伴走型の採用支援を実践中。\n\nセミ ナー詳細情報\n【日程】 8月23日(水)　15:00～16:00**【開 催形式】**オンライン【タイムスケジュール】15:00~15:25 第一部：株式会社BESW15:25~15:50 第二部：社会保険労務 士法人LaLaコンサルティング15:50~16:00 質疑応答\n【注意 事項】・WEBのみの開催となりますので、ご了承くださ い。エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナ ー開催のURLをお送りします。※WEBツール：Zoom・競合、 同業社様のご参加はお断りいたします。・お申し込み 後にやむを得ずご欠席される場合は、お手数ですが前 日までに（info@bes-japan.jp　担当:小川）宛にご連絡くだ さい。 LOCATION:オンライン URL:https://techplay.jp/event/915818?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR