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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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SUMMARY:47%の企業が伝えられていない！【ネガティブな評
 価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91706
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n評価面談に
 て、部下にどうしてもネガティブな評価をしなくては
 ならない時、\n言い方に迷ったことはありませんか？\n
 ・この評価面談をきっかけに部下が離職を考えたらど
 うしよう・評価面談を経ても、部下の態度が改善され
 ていない…\n\nネガティブな評価を伝えずに曖昧にして
 しまう企業も多いと伺います。事実、人事評価制度と
 目標管理の実態調査では、ネガティブな評価ができて
 いないと回答した企業は「全体の47％」にも及びます
 。（パーソル総合研究所、「人事評価制度と目標管理
 の実態調査」調査結果 P.22より）\n今回のウェビナーで
 は、1on1や評価面談で伝えにくいことを伝えるとき、\n
 部下が納得する伝え方のヒントをご紹介します。\nウ
 ェビナーでは、上司の査定評価でのお悩みはもちろん
 、部下が納得感を得られる伝え方、更に、分析からわ
 かった面談スキルでの重要な点をご紹介します！\n【
 開催概要】\n＜日時＞【配信】・9月8日（金）14:00~15:00
 ・9月12日（火）16:30~17:30・9月14日（木）12:00~13:00\n各回
 １時間を予定しております。日程が変更になる場合も
 ございますので、最新情報は、弊社お申込みフォーム
 よりご確認ください。\n＜費用＞無料\n＜場所＞Zoom※
 申し込み完了メールにて、URLをご連絡します。\n＜お
 申し込み方法＞当サイトよりお申込みいただけます。
 弊社googleフォームによるエントリーも可能です。開催
 前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わな
 い可能性があるため、上記フォームからお申し込みい
 ただきますようお願いいたします。\n＜登壇者＞河野 
 理愛   コグニティ株式会社　代表取締役\n＜プログ
 ラム＞\n\n会社紹介\n査定に関して上司が悩みがちなこ
 と\n部下が納得感をもてる面談とは？〜ネガティブを
 ポジティブに〜\n分析からわかった 面談スキルで重要
 となることとは？\n質疑応答・次回予告\n\n【注意事項
 】\n・企業向けのセミナーですので、なるべく会社で
 のメールアドレスでご登録ください。\n・ウェビナー
 前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが誤
 って登録されている可能性がございますので、お手数
 ですが、こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact）よ
 りお問い合わせをお願いいたします。\n・メール指定
 受信を設定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメイ
 ン設定を各自でお願いします。\n・ご登録いただいた
 個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送
 付、新製品・サービス、イベントに関する情報提供の
 ために利用させていただく場合がございます。また、
 共同開催者への情報提供もございます。ご登録いただ
 いた時点でご同意いただく形になりますことをご了承
 ください。プライバシーポリシー：https://cognitee.com/abou
 t/5014\n\n★コグニティは「ＨＲアワード2022」人材開発
 ・育成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細はこちら：https://
 cognitee.com/news/11236\n日本の人事部「HRアワード2022」（後
 援：厚生労働省）で、コグニティのAI分析サービス「CO
 G-COACH」が「人材開発・育成部門」にて最優秀賞を受賞
 しました！「COG-COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキルを
 AI分析で可視化、上司の指導力を強化します。\n受賞を
 記念して、コーチングに関するプロ企業3社とのコラボ
 回をまとめたウェビナーを配信いたします。反響が良
 かった過去回、4時間分の重要なトピックをぎゅっと1
 時間に凝縮しております。詳しくはこちらから\n\n10月1
 3日（水）赤坂インターシティコンファレンスにて開催
 された表彰式
LOCATION:オンライン（ZOOM）
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