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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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SUMMARY:47%の企業が伝えられていない！【ネガティブな評
 価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/91870
 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n評価面談に
 て、部下にどうしてもネガティブな評価をしなくては
 ならない時、\n言い方に迷ったことはありませんか？\n
 ・この評価面談をきっかけに部下が離職を考えたらど
 うしよう・評価面談を経ても、部下の態度が改善され
 ていない…\n\nネガティブな評価を伝えずに曖昧にして
 しまう企業も多いと伺います。事実、人事評価制度と
 目標管理の実態調査では、ネガティブな評価ができて
 いないと回答した企業は「全体の47％」にも及びます
 。（パーソル総合研究所、「人事評価制度と目標管理
 の実態調査」調査結果 P.22より）\n今回のウェビナーで
 は、1on1や評価面談で伝えにくいことを伝えるとき、\n
 部下が納得する伝え方のヒントをご紹介します。\nウ
 ェビナーでは、上司の査定評価でのお悩みはもちろん
 、部下が納得感を得られる伝え方、更に、分析からわ
 かった面談スキルでの重要な点をご紹介します！\n【
 開催概要】\n＜日時＞【配信】・9月20日（水）11:00~12:00
 ・9月22日（金）19:00~20:00・9月25日（月）13:00~14:00・9月27
 日（水）18:30~19:30・9月28日（木）16:00~17:00\n各回１時間
 を予定しております。日程が変更になる場合もござい
 ますので、最新情報は、弊社お申込みフォームよりご
 確認ください。\n＜費用＞無料\n＜場所＞Zoom※申し込
 み完了メールにて、URLをご連絡します。\n＜お申し込
 み方法＞当サイトよりお申込みいただけます。弊社goog
 leフォームによるエントリーも可能です。開催前日〜
 当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない可能
 性があるため、上記フォームからお申し込みいただき
 ますようお願いいたします。\n＜登壇者＞河野 理愛  
  コグニティ株式会社　代表取締役\n＜プログラム＞\n\
 n会社紹介\n査定に関して上司が悩みがちなこと\n部下
 が納得感をもてる面談とは？〜ネガティブをポジティ
 ブに〜\n分析からわかった 面談スキルで重要となるこ
 ととは？\n質疑応答・次回予告\n\n【注意事項】\n・企
 業向けのセミナーですので、なるべく会社でのメール
 アドレスでご登録ください。\n・ウェビナー前日にURL
 メールが届かない場合はメールアドレスが誤って登録
 されている可能性がございますので、お手数ですが、
 こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact）よりお問い
 合わせをお願いいたします。\n・メール指定受信を設
 定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設定を
 各自でお願いします。\n・ご登録いただいた個人情報
 は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送付、新製
 品・サービス、イベントに関する情報提供のために利
 用させていただく場合がございます。また、共同開催
 者への情報提供もございます。ご登録いただいた時点
 でご同意いただく形になりますことをご了承ください
 。プライバシーポリシー：https://cognitee.com/about/5014\n\n
 ★コグニティは「ＨＲアワード2022」人材開発・育成部
 門にて最優秀賞受賞★\n詳細はこちら：https://cognitee.com
 /news/11236\n日本の人事部「HRアワード2022」（後援：厚生
 労働省）で、コグニティのAI分析サービス「COG-COACH」
 が「人材開発・育成部門」にて最優秀賞を受賞しまし
 た！「COG-COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキルをAI分析
 で可視化、上司の指導力を強化します。\n受賞を記念
 して、コーチングに関するプロ企業3社とのコラボ回を
 まとめたウェビナーを配信いたします。反響が良かっ
 た過去回、4時間分の重要なトピックをぎゅっと1時間
 に凝縮しております。詳しくはこちらから\n\n10月13日
 （水）赤坂インターシティコンファレンスにて開催さ
 れた表彰式
LOCATION:オンライン（ZOOM）
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 _campaign=ics
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