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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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SUMMARY:47%の企業が伝えられていない！【ネガティブな評
 価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92209
 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n評価面談に
 て、部下にどうしてもネガティブな評価をしなくては
 ならない時、\n言い方に迷ったことはありませんか？\n
 ・この評価面談をきっかけに部下が離職を考えたらど
 うしよう・評価面談を経ても、部下の態度が改善され
 ていない…\n\nネガティブな評価を伝えずに曖昧にして
 しまう企業も多いと伺います。事実、人事評価制度と
 目標管理の実態調査では、ネガティブな評価ができて
 いないと回答した企業は「全体の47％」にも及びます
 。（パーソル総合研究所、「人事評価制度と目標管理
 の実態調査」調査結果 P.22より）\n今回のウェビナーで
 は、1on1や評価面談で伝えにくいことを伝えるとき、\n
 部下が納得する伝え方のヒントをご紹介します。\nウ
 ェビナーでは、上司の査定評価でのお悩みはもちろん
 、部下が納得感を得られる伝え方、更に、分析からわ
 かった面談スキルでの重要な点をご紹介します！\n【
 開催概要】\n＜日時＞【配信】・10月18日（水）11:30~12:3
 0・10月25日（水）10:30~11:30・10月26日（木）18:30~19:30・10
 月27日（金）14:00~15:00・10月30日（月）10:30~11:30\n各回１
 時間を予定しております。日程が変更になる場合もご
 ざいますので、最新情報は、弊社お申込みフォームよ
 りご確認ください。\n＜費用＞無料\n＜場所＞Zoom※申
 し込み完了メールにて、URLをご連絡します。\n＜お申
 し込み方法＞当サイトよりお申込みいただけます。弊
 社googleフォームによるエントリーも可能です。開催前
 日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わない
 可能性があるため、上記フォームからお申し込みいた
 だきますようお願いいたします。\n＜登壇者＞河野 理
 愛   コグニティ株式会社　代表取締役\n＜プログラ
 ム＞\n\n会社紹介\n査定に関して上司が悩みがちなこと\
 n部下が納得感をもてる面談とは？〜ネガティブをポジ
 ティブに〜\n分析からわかった 面談スキルで重要とな
 ることとは？\n質疑応答・次回予告\n\n【注意事項】\n
 ・企業向けのセミナーですので、なるべく会社でのメ
 ールアドレスでご登録ください。\n・ウェビナー前日
 にURLメールが届かない場合はメールアドレスが誤って
 登録されている可能性がございますので、お手数です
 が、こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact）よりお
 問い合わせをお願いいたします。\n・メール指定受信
 を設定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメイン設
 定を各自でお願いします。\n・ご登録いただいた個人
 情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の送付、
 新製品・サービス、イベントに関する情報提供のため
 に利用させていただく場合がございます。また、共同
 開催者への情報提供もございます。ご登録いただいた
 時点でご同意いただく形になりますことをご了承くだ
 さい。プライバシーポリシー：https://cognitee.com/about/5014
 \n\n★コグニティは「ＨＲアワード2022」人材開発・育
 成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細はこちら：https://cognit
 ee.com/news/11236\n日本の人事部「HRアワード2022」（後援：
 厚生労働省）で、コグニティのAI分析サービス「COG-COAC
 H」が「人材開発・育成部門」にて最優秀賞を受賞しま
 した！「COG-COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキルをAI分
 析で可視化、上司の指導力を強化します。\n受賞を記
 念して、コーチングに関するプロ企業3社とのコラボ回
 をまとめたウェビナーを配信いたします。反響が良か
 った過去回、4時間分の重要なトピックをぎゅっと1時
 間に凝縮しております。詳しくはこちらから\n\n10月13
 日（水）赤坂インターシティコンファレンスにて開催
 された表彰式
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