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X-WR-CALDESC:【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採
 用広報を公開!!～学生認知に頼らず、優秀な学生を採
 用する採用手法とは～
X-WR-CALNAME:【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採
 用広報を公開!!～学生認知に頼らず、優秀な学生を採
 用する採用手法とは～
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SUMMARY:【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用
 広報を公開!!～学生認知に頼らず、優秀な学生を採用
 する採用手法とは～
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92338
 1?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n◆【新卒エ
 ンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用広報を公開!!～
 学生認知に頼らず、自社にマッチする人材を採用する
 手法とは◆\n学生の認知に頼らない採用広報、採用手
 法をテーマにChatwork株式会社様と共催ウェビナーを開
 催いたします。終了後のアンケート回答で、本セミナ
 ーの資料を送付いたしますので、ご興味のある方は、
 ぜひお申し込みください。\n新卒採用でこのように感
 じたことはありませんか？・学生からの認知度が高く
 ないため母集団形成に苦戦している・ターゲットとし
 ている学生の応募が集まらない・技術力の高い学生を
 集客したい・理系・情報系の比率が下がっている・採
 用広報が重要なのはわかっているがどうすればいいか
 わからない\n各社、顕著に採用活動を早期化しており
 優秀な学生の獲得競争が過熱しています。学生の認知
 に頼らず母集団形成する採用広報活動と、母集団形成
 から入社に至るまでの戦略が重要になります。本ウェ
 ビナーではChatwork株式会社の新卒エンジニア採用担当
 、町田沙織氏にChatworkの採用広報、採用手法について
 惜しみなく語っていただきます。\n\n◆イベント詳細◆
 \n【開催日時】2023/10/27（金）12:00〜13:00『オンライン開
 催』\n【プログラム概要】　（１）Chatwork における採
 用広報と技術広報のリアル　（２）『paiza新卒』サー
 ビスのご紹介【参加費用】無料【開催場所】オンライ
 ン開催【ご参加対象】ITエンジニアの新卒採用を担当
 される人事ご担当者、人事部門役職者、経営者の方。
 　※営業目的、同業、法人に属さない個人の方につい
 てはご参加をお断りさせていただきます。　※ご登録
 いただいた情報は、弊社プライバシーポリシー（https:/
 /paiza.jp/guide/policy）に則り管理させていただきます。\n
 ▼このような方におすすめです！\n・ITエンジニア志望
 学生の採用に成功している事例を具体的に知りたい方\
 n・従業員数100名以上の規模の企業で使われている新卒
 採用の手法を学びたい方・自社プロダクトの開発ポジ
 ションの魅力付け、母集団形成を任されている方・24
 卒、25卒の学生の動向を把握して、自社の採用戦略に
 反映したい方・ITエンジニア志望の新卒学生の採用に
 成功している事例を具体的に知りたい方\n▼登壇者紹
 介\nChatwork株式会社ピープル本部 組織人材開発ユニッ
 ト新卒人材開発部 プロダクト新卒採用担当 町田 沙織
 氏\n新卒で SIer に入社し、3 年ほどネットワークエンジ
 ニアを担当。社内異動でたまたま新卒採用を担当した
 のち、人事としてのキャリアを開拓すべく 2021 年に Cha
 twork へ入社。入社以来エンジニアと協業してのプロダ
 クト新卒採用を担当し、母集団形成手段の拡張や、採
 用フローの改善に取り組み中。\n--\npaiza株式会社営業
 本部 新卒ダイレクトリクルーティング部カスタマーサ
 クセスグループ グループ長 庄司 太一\n大学卒業後、
 一貫して法人向け営業職に従事し、2018年にpaizaに入社
 。以降、Web系企業を中心に『paiza新卒』サービスのセ
 ールスからCSを一気通貫で行い、大手企業、メガベン
 チャーを中心に200社のITエンジニア領域における新卒
 学生の採用を支援。
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