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X-WR-CALDESC:採用担当の新しい打ち手「ダイレクト採用広
 告」導入説明会
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SUMMARY:採用担当の新しい打ち手「ダイレクト採用広告」
 導入説明会
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92543
 4?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n紹介文\n◆
 同じ求人媒体ばかりを使っていて、採用経路に打ち手
 がない採用担当者様へ求人媒体や紹介会社を使わず自
 社にマッチした人材を獲得したいと多くの採用担当者
 様が悩んでいます。そんな悩みを解決するのがダイレ
 クト採用広告です！ダイレクト採用広告は自社の社風
 にマッチした人材を直接獲得できる新しい手法です。W
 eb広告を使って自社の専用サイトに遷移させることで
 他社の求人とは差別化された独自の世界観に没入して
 もらい、採用単価を抑えて転職希望者からの応募を獲
 得することができます！\n今、このような課題を抱え
 ていませんか？\n✔採用媒体を複数使ってるものの、
 良い人材からの応募が獲得できない✔積極採用してい
 るが母集団がなかなか集まらない✔人材紹介会社に支
 払う成功報酬が高くて困っている✔採用したものの会
 社の社風やスピード感にマッチしない✔離職が多く、
 定着してくれる人材に巡り合わない✔サラリーマン気
 質の人材が多く、会社を変える人材が見つからない✔
 新卒採用が目標数字に到達しておらず打ち手に困って
 いる\nダイレクトリクルーティングの新手法！ ダイレ
 クト採用広告\nだけが実現出来る 3つの特徴を紹介！特
 徴1：100万円の広告費で100名以上の応募を獲得すること
 が出来る！特徴2：社風マッチした人材や、優秀層の応
 募を獲得する事が出来る！特徴3：採用イベントやオー
 ディション企画の運営を代行！面接工数や歩留まり率
 の削減が可能！\n導入説明会で解説する ダイレクト採
 用広告のナレッジを 少し紹介すると...\n✔なぜ、転職
 媒体には良い人材がいないのか？　最近の採用マーケ
 ット事情と傾向とは？✔ダイレクト採用広告にはどん
 な手法があるのか？　Web広告を活用した自社に興味が
 あるユーザーだけにアプローチする広告ナレッジとは
 ？✔貴社にマッチした転職希望者を獲得するための採
 用イベントの種類と作り方とは？✔社風マッチした人
 材の応募を獲得するための　採用イベントページの作
 り方と設計方法とは？✔ダイレクト採用広告を活用し
 た実際の応募者の傾向を公開！　採用媒体では獲得出
 来ないポテンシャル人材はどれぐらい獲得出来るのか
 ？✔デジタルアスリートが提供する　ダイレクト採用
 広告サービスのご案内と詳細　etc...\n説明会参加特典
 ！\n説明会参加特典1：動画の制作費をかけずにスター
 ト可能説明会参加特典2：ナレッジが詰まったサービス
 資料の提供説明会参加特典3：売れる動画作成テンプレ
 ートをプレゼント\n\n講師プロフィール\nデジタルアス
 リート株式会社リスキリング支援本部　部長大和田 千
 尋（おおわだ ちひろ）\n1989年　群馬県生まれ2013年　
 株式会社セレブリックス入社2014年　グリーアドバタイ
 ジング株式会社 入社2016年　(株)リスティングプラスに
 入社2018年　同社の人事責任者となる2022年　デジタル
 アスリート(株)人材開発の事業責任者へ\nデジタルマー
 ケテイングに強い組織を作るというミッションの元、
 デジタルアスリートの人事責任者として従事。\nマー
 ケ人材に特化した評価制度設計や教育スキームの構築
 を行い、離職率を1/3に新卒の教育期間を1/6に短縮に成
 功。その他、クライアントの評価制度設計や人材育成
 に多数の実績を持つ。\nセミナー概要\n・日程2023年11月
 14日（火）13:00～14:002023年11月28日（火）13:00～14:00・参
 加方法オンライン（Zoom）・費用無料\n
LOCATION:オンライン
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