BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:離職者が止まらない組織から、イノベーショ ンが生まれる組織へ！ 〜離職原因から考える改善策と 、イノベーティブな組織に必要な要素とは？〜 X-WR-CALNAME:離職者が止まらない組織から、イノベーショ ンが生まれる組織へ！ 〜離職原因から考える改善策と 、イノベーティブな組織に必要な要素とは？〜 X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:926266@techplay.jp SUMMARY:離職者が止まらない組織から、イノベーションが 生まれる組織へ！ 〜離職原因から考える改善策と、イ ノベーティブな組織に必要な要素とは？〜 DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20231206T120000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20231206T130000 DTSTAMP:20260406T131911Z CREATED:20231110T090348Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92626 6?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n離職者が止 まらない組織から、イノベーションが生まれる組織へ ！ 〜離職原因から考える改善策と、イノベーティブな 組織に必要な要素とは？〜\n概要\n人的資本経営への対 応が急務となり、企業において最も大切なのは「ヒト 」であると言っても過言ではない時代。今後、人的資 本価値の向上に取り組まない企業は、お金も人も集ま らず、生き残れなくなるとも言われています。\nこの ような環境の中で、・採用した人材が定着せず、高い 離職率に悩んでいる・安定はしている一方、イノベー ションは生まれそうになく、組織が硬直しているなど 、企業が組織に対して抱えている悩みはさまざまでし ょう。\n今回のセミナーでは、離職率改善に強みを持 つインターリンクと、イノベーション組織への変革支 援に強みを持つシンギュレイトが、それぞれの課題に 対する解決策を紹介します。\nパート①：インターリ ンク株式会社\n離職率が高く人手不足に陥ると、以下 のような事が起こる可能性が高まります。\n・労働環 境が悪化し、従業員の働きがいや意欲が低下する・組 織力が低下する・顧客や取引先からの信用を失う・採 用が困難になり、採用コストが上がる\nこの悪循環か らの脱却、もしくは事前に防ぐ為に、今回は、離職率 が高い企業の特徴や離職者の本当の離職理由から考え る、離職率改善のための施策をご紹介します。\nパー ト②：株式会社シンギュレイト\n「信頼して、仕事を 任せる」「安心して、仕事を任せる」同じ意味のよう に思えるこの2つ。実はマネジメントにおいて、全く逆 の意味をもつことを知っていますか？\nこのことに気 づかずにマネジメントをしていると、・部下の顔色ば かりをうかがうマネージャーになってしまう。・安心 して働ける環境をつくったのに、成果につながってい ない。などの状態に陥ってしまうかもしれません。\n 変化が大きく、不確かな市場環境に対応できる組織づ くりを目指すには、安心だけでは足りないのです。今 回は、これらの問題を解決し、従業員の働きがいをつ くり、組織のスピードを生む「信頼のマネジメント」 と、信頼向上のための方法をご紹介します。\n内容\n\n\ n離職率が高い企業の特徴、離職者の本当の離職理由\n 離職率を改善するためにやるべきこととは？\n安心で はなく、信頼のマネジメントをすべき理由\n「信頼」 が生み出す効果と信頼を高める方法\n\nこんな人におす すめ\n\n以下のお悩み・課題を抱えている経営者、人事 、組織開発のご担当者様\n\n苦労して採用してもなかな か定着せず、離職率が下がらない。\n社員の働きがい を高めて、組織力・生産性を上げていきたい。\n新し いアイデアやイノベーションが生まれる組織をつくり たい。\n社員のエンゲージメントやモチベーションを 高めるマネジメント手法が知りたい。\n\n登壇者\n\n鹿 内 学 博士（理学）\n株式会社シンギュレイト 代表取 締役/ ピープルアナリティクス&HR テクノロジー協会 上 席研究員\n京都大学などの研究機関で10年ほど脳活動画 像データ、生体データの計測・分析をおこなう基礎研 究に従事。\n認知神経科学、情報学、心理学をバック グラウンドにもつ。\n現在、働く中でのコミュニケー ション・データから関係性に注目した次世代ピープル アナリティクスの事業化にとりくみ、働く組織の科学 と実用をめざしている。\nシンギュレイトでは、1on1で の話し方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」と、\n イノベーティブな組織への変革を促す組織診断サービ ス「イノベーション・サーベイ」を提供中。\n情報量 規準が好き、サッカー好き、漫画好き。\nhttps://cingulate .co.jp/\n\n\n\n宮下 友輔\nインターリンク株式会社 セール ス/カスタマーサクセス リーダー\nAgelu事業において、 セールス/カスタマーサクセスを担当。\n企業の社内コ ミュニケーションや人材における悩みや課題を、\nご 担当者様と一緒になって解決に導き、企業の成長に繋 げていくことを使命としています。\n趣味は、サッカ ー、サウナ、散歩、漫画、映画など。\n皆さまのお役 に立てるよう、セミナーを進めていければと思ってお りますので宜しくお願い致します。\n\n参加対象\n\n経 営者\n役員\n管理職\n人事担当者\n総務担当者\n\n参加費\ n無料\n注意事項\n\nリクルーティング、勧誘など、採用 目的でのイベント参加はお断りしております。\n同業 他社の方のご参加はお断りしております。\n無断キャ ンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさ せていただく場合がございます。\n LOCATION:オンライン(Zoom) URL:https://techplay.jp/event/926266?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR