BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//https://techplay.jp//JP CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-WR-CALDESC:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-CALNAME:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを 紹介！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ X-WR-TIMEZONE:Asia/Tokyo BEGIN:VTIMEZONE TZID:Asia/Tokyo BEGIN:STANDARD DTSTART:19700101T000000 TZOFFSETFROM:+0900 TZOFFSETTO:+0900 TZNAME:JST END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT UID:926630@techplay.jp SUMMARY:ーHRアワード最優秀賞記念ウェビナー ！ー　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　人事DX推進へ必要なデータを紹介 ！４時間半分の情報を１時間に凝縮した特別回！ DTSTART;TZID=Asia/Tokyo:20231115T000000 DTEND;TZID=Asia/Tokyo:20231130T230000 DTSTAMP:20260410T111318Z CREATED:20231114T060105Z DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92663 0?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n人材データ 、活用できていますか？\n人事DXを行う企業の６割が人 材データの活用、「ピープルアナリティクス」ができ ていません。\nコグニティでは、ピープルアナリティ クスにおける「育成の質」のデータを分析しています 。今回のウェビナーでは、過去回で反響の大きかった3 社とのコラボウェビナー、計4時間半からデータを集約 しご紹介します。\n\n本来４時間半の情報を、１時間で 凝縮して提供いたします。\nデータが大事、データが 大切と言われる一方で、過去のデータをこねくり回し ても未来はわからないという意見もあります。だから こそ、適切なデータの収集を行い、未来を見通すだけ でなく適切な場面への活用が重要です。\n本ウェビナ ーでは、人事DXにおける「育成」に焦点を当てていま す。\n1. 1on1の種類、「使い分け」（チームスキル研究 所コラボ回より）\n昨今の社会では、文化を重んじる 考えや多様性の尊重などの考えが広がっています。そ れに合わせて、1on1のトレンドや在るべき姿も変わって きています。そこで、そもそも1on1にはどんな種類があ り、どのように「使い分けるか」という部分を見てい きます。\n\n\n2. 部下指導と1on1の実態（ビジネスコーチ コラボ回より）\n「もっと良くなりたい」という思い は上司、部下共にあるものの、上司ばかりが話してし まうなどの1on1の課題に焦点を当てています。\n\n3. 性 格パターンと1on1で出てくる差（ミツカリコラボ回）\n 部下への関わり方をタイプ別（ソーシャルスタイル理 論）に分けて、実際のデータを示しながら分析してい ます。\n\nこれら過去３回で分析したデータに加えて、 再編集、新規のデータを含む情報を提供いたします。\ n人事担当者はもちろんのこと、人事DXの対象となるデ ータは全部署であるため、各部署のマネジメント層の 方にも必見の内容となっております。\nぜひご視聴く ださい。\n\n\n日本の人事部「ＨＲアワード2022」（主催 ：「ＨＲアワード」運営委員会、後援：厚生労働省） のプロフェッショナル部門、人材開発・育成部門で「 最優秀賞」を受賞いたしました。\n\n詳細：https://cognite e.com/news/11155\nこのウェビナーでわかること\n１．コー チング・1on1の種類と定義（チームスキル研究所コラボ 回より）コーチングや1on1はなぜ重要？効果的なコーチ ングのやり方なども！\n２．コーチング・1on1の実態（ ビジネスコーチコラボ回より）昨今の人材育成のニー ズや取り組み方とは？コーチングが上手くできない原 因と対策は？\n３．性格パターンと1on1で出てくる差（ ミツカリコラボ回より）部下の性格に合わせた上司の 接し方とは？〜理屈っぽい部下・空気を読みすぎる部 下〜\n本来なら4時間半かけて見る内容をぎゅっと1時間 に凝縮してお送りいたします。\n・評価査定の時期に 備えて新しい施策を打ち出したい・来年度こそDX化を 進めたい・昨今の人材育成のトレンドを抑えたいなど 人事DXの導入に関して、基本的な疑問から、明日から 使える情報までご共有します。\nピープルアナリティ クスを導入して、人事や上司の経験や勘だけに頼らな い組織運営に興味がある方\n必見の内容です。\n\n＜日 時＞\n【配信】・11月16日（木）16:30~17:30・11月20日（月 ）15:30~16:30・11月21日（火）16:00~17:00・11月24日（金）14:3 0~15:30各回１時間を予定しております。詳しい日程は、 弊社お申込みフォームをご確認ください。\n＜費用＞\n 無料\n＜場所＞\nZoom※申し込み完了メールにて、URLを ご連絡します。\n＜お申し込み方法＞\n当サイトからお 申込みいただけます。弊社googleフォームによるエント リーも可能です。開催前日〜当日のお申込みは、開催 情報通知が間に合わない可能性があるため、上記フォ ームからお申し込みいただきますようお願いいたしま す。\n＜登壇者＞\n河野　理愛コグニティ株式会社　代 表取締役ほか\n＜プログラム＞\n１．イントロ・登壇者 紹介２．コーチング・1on1の種類と定義３．コーチング ・1on1の実態４．性格パターンと1on1で出てくる差５． 人事DXとして〜導入事例〜６．Q&A・お知らせ\n【注意事 項】\n・企業向けのセミナーですので、なるべく会社 でのメールアドレスでご登録ください。\n・ウェビナ ー前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが 誤って登録されている可能性がございますので、お手 数ですが、こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact） よりお問い合わせをお願いいたします。\n・メール指 定受信を設定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメ イン設定を各自でお願いします。\n・ご登録いただい た個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の 送付、新製品・サービス、イベントに関する情報提供 のために利用させていただく場合がございます。また 、共同開催者への情報提供もございます。ご登録いた だいた時点でご同意いただく形になりますことをご了 承ください。\nプライバシーポリシー：https://cognitee.com /about/5014\n\n★コグニティは「ＨＲアワード2022」人材開 発・育成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細はこちら：https ://cognitee.com/news/11236\n日本の人事部「HRアワード2022」（ 後援：厚生労働省）で、コグニティのAI分析サービス 「COG-COACH」が「人材開発・育成部門」にて最優秀賞を 受賞しました！「COG-COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキ ルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化します。\n受 賞を記念して、コーチングに関するプロ企業3社とのコ ラボ回をまとめたウェビナーを配信いたします。反響 が良かった過去回、4時間分の重要なトピックをぎゅっ と1時間に凝縮しております。詳しくはこちらから\n\n10 月13日（水）赤坂インターシティコンファレンスにて 開催された表彰式 LOCATION:オンライン（Zoom） URL:https://techplay.jp/event/926630?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm _campaign=ics END:VEVENT END:VCALENDAR