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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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 な評価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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SUMMARY:47%の企業が伝えられていない！【ネガティブな評
 価】を部下が納得する形で伝える方法とは？
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92665
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n評価面談に
 て、部下にどうしてもネガティブな評価をしなくては
 ならない時、\n言い方に迷ったことはありませんか？\n
 ・この評価面談をきっかけに部下が離職を考えたらど
 うしよう・評価面談を経ても、部下の態度が改善され
 ていない…\n\nネガティブな評価を伝えずに曖昧にして
 しまう企業も多いと伺います。事実、人事評価制度と
 目標管理の実態調査では、ネガティブな評価ができて
 いないと回答した企業は「全体の47％」にも及びます
 。（パーソル総合研究所、「人事評価制度と目標管理
 の実態調査」調査結果 P.22より）\n今回のウェビナーで
 は、1on1や評価面談で伝えにくいことを伝えるとき、\n
 部下が納得する伝え方のヒントをご紹介します。\nウ
 ェビナーでは、上司の査定評価でのお悩みはもちろん
 、部下が納得感を得られる伝え方、更に、分析からわ
 かった面談スキルでの重要な点をご紹介します！\n【
 開催概要】\n＜日時＞【配信】\n・11月17日（金）14:30~15
 :30・11月21日（火）08:30~09:30・11月22日（水）12:00~13:00\n
 各回１時間を予定しております。日程が変更になる場
 合もございますので、最新情報は、弊社お申込みフォ
 ームよりご確認ください。\n＜費用＞無料\n＜場所＞Zoo
 m※申し込み完了メールにて、URLをご連絡します。\n＜
 お申し込み方法＞当サイトよりお申込みいただけます
 。弊社googleフォームによるエントリーも可能です。開
 催前日〜当日のお申込みは、開催情報通知が間に合わ
 ない可能性があるため、上記フォームからお申し込み
 いただきますようお願いいたします。\n＜登壇者＞河
 野 理愛   コグニティ株式会社　代表取締役\n＜プロ
 グラム＞\n\n会社紹介\n査定に関して上司が悩みがちな
 こと\n部下が納得感をもてる面談とは？〜ネガティブ
 をポジティブに〜\n分析からわかった 面談スキルで重
 要となることとは？\n質疑応答・次回予告\n\n【注意事
 項】\n・企業向けのセミナーですので、なるべく会社
 でのメールアドレスでご登録ください。\n・ウェビナ
 ー前日にURLメールが届かない場合はメールアドレスが
 誤って登録されている可能性がございますので、お手
 数ですが、こちらのフォーム（https://cognitee.com/contact）
 よりお問い合わせをお願いいたします。\n・メール指
 定受信を設定されている場合は、＜@cognitee.com＞のドメ
 イン設定を各自でお願いします。\n・ご登録いただい
 た個人情報は、Webinarに関するご連絡の他、製品資料の
 送付、新製品・サービス、イベントに関する情報提供
 のために利用させていただく場合がございます。また
 、共同開催者への情報提供もございます。ご登録いた
 だいた時点でご同意いただく形になりますことをご了
 承ください。プライバシーポリシー：https://cognitee.com/a
 bout/5014\n\n★コグニティは「ＨＲアワード2022」人材開
 発・育成部門にて最優秀賞受賞★\n詳細はこちら：https
 ://cognitee.com/news/11236\n日本の人事部「HRアワード2022」（
 後援：厚生労働省）で、コグニティのAI分析サービス
 「COG-COACH」が「人材開発・育成部門」にて最優秀賞を
 受賞しました！「COG-COACH（コグ・コーチ）」は1on1スキ
 ルをAI分析で可視化、上司の指導力を強化します。\n受
 賞を記念して、コーチングに関するプロ企業3社とのコ
 ラボ回をまとめたウェビナーを配信いたします。反響
 が良かった過去回、4時間分の重要なトピックをぎゅっ
 と1時間に凝縮しております。詳しくはこちらから\n\n10
 月13日（水）赤坂インターシティコンファレンスにて
 開催された表彰式
LOCATION:オンライン（ZOOM）
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