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X-WR-CALDESC:人材採用のパラダイムシフト：課題を一掃す
 るマーケティングとコーチングの最適化術
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SUMMARY:人材採用のパラダイムシフト：課題を一掃するマ
 ーケティングとコーチングの最適化術
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DESCRIPTION:イベント詳細はこちら\nhttps://techplay.jp/event/92739
 3?utm_medium=referral&utm_source=ics&utm_campaign=ics\n\n今、このよ
 うな課題を抱えていませんか？\n・採用数を倍増した
 い・社員定着率をUPしたい・求める人材に育成したい\n
 セミナー内容\nウェビナーコンテンツ\n14:00〜14:05オー
 プニング・プログラム説明・登壇者・質疑応答の説明\
 n14:05〜14:20【H&K】採用ブランディング、採用サイト採
 用に対して目標や目的を設定せずに闇雲に取り組んで
 しまうと採用活動に失敗してしまう可能性が限りなく
 高くなってしまいます。どのように自社の強みをアピ
 ールしていけばいいか、採用に限らず自社のブランド
 を確固たるものにするにはどのような方法があるのか
 ブランディングを軸とした採用のノウハウをご紹介い
 たします。\n14:20〜14:40【デジタルアスリート】本当に
 欲しい人材が集まる「攻め」の採用マーケティング今
 後の採用市場は人材の獲得競争がより激しさを増すと
 考えられます。そのため、採用活動が上手く出来てい
 る会社、出来ない会社の二極化が進み資本力や条件面
 だけの勝負になることも増えます。今回のセミナーで
 はそんな採用市場で競合と差別化をはかり、より多く
 の求職者と出会うかつ本当に欲しい人材を獲得するた
 めの新しい採用マーケティングのノウハウをご紹介し
 ます。\n14:40〜14:55【サムシングファン】ロイヤリティ
 を向上する採用後の動画マネジメント弊社サムシング
 ファンからは社内動画研修のメリットについてお話し
 させていただきます。社内研修を動画で活用すること
 によって時間と場所の制約がない柔軟性と、社員様が
 自分のペースで学習でき ロイヤリティの向上と社内理
 解力の向上を図れます。実現するには、専用の動画研
 修プラットフォームを導入し、動画制作にはシンプル
 で理解しやすいコンテンツを制作する必要があり、再
 現性と実施方法を含めてご紹介いたします。\n14:55〜15:
 00質疑応答事前にいただいた質問やウェビナー開催中
 に思い浮かんだ質問に答えていきます。\n\n株式会社H&K
 \n執行役員\nKunal Sethi\n神戸の国際学校で学び、大学は
 アメリカのPennsylvania State University を上位成績で卒業。
 その後日系大手投資銀行、ゴールドマンサックス、JP
 モルガン、大手商社でマネジメントを担当し、OYO JAPAN
 事業開発部長など、これまで金融と IT 領域で数々のプ
 ロジェクトを統率した。また、投資銀行や営業チーム
 立ち上げの経験を活かしつつ、ミッションへの共感と
 海外事業への関わりを重視されており、多国籍、他部
 署、多地域の最大 40 名の部隊を統括された経験も持つ
 。\n\n株式会社サムシングファン\n動画DX事業部 DOOONUT事
 業責任者\n戸山泰斗\n2019年より動画ディレクター、動
 画マーケターとして動画広告視聴率の伸長に貢献と実
 績を残し、その後サムシングファンのマーケティング
 部としてジョイン。現在はサムシングファンのSaaSシス
 テム「DOOONUT」の事業責任者として開発から展開や提供
 までを一気通貫で実施。また動画施策プランナーとし
 て動画活用提案なども行っている。\nデジタルアスリ
 ート株式会社\n代表取締役社長\n長橋真吾\n2007年に株式
 会社光通信に入社、1年間営業職を経験した後、2008年
 にコピーライター兼広告運用者に転身。2011年に株式会
 社リスティングプラス設立。Web広告とランディングペ
 ージ制作を得意とし累計1800社以上の中小企業の集客支
 援を行う。2022年1月、デジタルアスリート株式会社に
 社名変更。デジタルマーケティングの総合支援に展開
 を広げる。\n注意事項\n競合、同業社様のご参加はお断
 りいたします。
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